Helsesøsterkongress 2008 - 24. april på Rica Hell Mestring og motivasjon for å nå felles mål individuell kvalifikasjon brukt SAMMEN i teamet Marit Breivik.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Ungdomstrinnet VBK.
Advertisements

Begeistring Innsatsvilje Respekt Fair Play BRA 2016 KICK OFF
” målsetting, planlegging og evaluering”
Hva er motivasjon? Motivasjon = bevege Motivasjon er iboende
Motivasjon.
Terrenglandslaget «The Golden Chain»
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Identifisere og tydeliggjøre kompetanse
Omstilling uten nedbemanning
Vi leverer Mer begeistring Mer vekst.
LAGLEDER- OG TRENERMØTE
OPAD stormøte/ BK1 Samordning - dvs. endring - av administrasjonen er nøkkelen til suksess Birger Kruse NVH.
Smålagsspill – Hvorfor smålagsspill? • Barn lærer på en progressiv og sekvensiell måte. Dette medfører. • Barn lærer gjennom handlinger og handlingsvalg.
Strategiarbeid i praksis
Håndtering av forskjellighet i organisasjoner
Samarbeid toppavdeling og breddeavdeling (11-19 år) med utgangspunkt i spillerutvikling Prinsipper og retningslinjer på trenernivå Tor Johan Haugland Sportssjef.
Falstad Lederseminar - seminar 12. mars 2009 Team som metode for å skape resultat – individuell kvalifikasjon brukt sammen i laget Marit Breivik Trener.
Langhus G97 «Play what you see»
Endringskapasitet Inger Stensaker, NHH Lederne 19.april, 2012.
Forutsetninger – barrierer - strategier VIRKNINGSFULLE TJENESTER - om å bygge opp og utvikle en virkningsfull tjeneste.
Lørenskog Idrettsforening
Hva er coaching og ”coachende” lederstil?
Hvem er vi? Hva skal Bydel Grünerløkka være?
Rolighetsmoen barnehage
Teambygging og fasilitering
ERFARINGER FRA HAMAR Å kunne – ville – tørre!
Lyngdalsskolen Utdanningsmøte
BSK 2005 Sammen mot nye mål. Støtteapparat (ansvar) Sportslig leder Erik Paulsrud Trener Hanne Staff/Bjørnar Valstad Sportslig motivator/organisator Erik.
Elevundersøkelsen 5. – 7. trinn Motivasjon og innsats Vår 2011Vår Motivasjon (interesse for å lære) Grønn 1.2 Innsats Grønn 1.3 Lyst.
ROLLEN SOM TILRETTELEGGER
© Norsk senter for studier av problematferd og innovativ praksis
Bjerkebarnehagenes visjon og verdigrunnlag
Kvalitetsklubb – NFF regi
FAIR PLAY CHARLOTTENLUND SPORTSKLUBB. FAIR PLAY – HVA ER DET? Fair play dreier seg om mer enn å unngå gule og røde kort! FAIR PLAY HANLDER OM HVORDAN.
Spiller-/foreldremøte høst -14 Med blikk for de beste og rom for alle.
Foredrag Norges Svømmeforbund Teambuilding – team som metode for å skape utvikling og resultat Marit Breivik, Ass. Toppidrettssjef/HovedCoach.
Spillermøte 7 mai G2000. Agenda Spillestil i Nordstrand Fotball Personlig utvikling og lagquiz G2000 kultur Seriestart.
Personalsamarbeid Psykososialt arbeidsmiljø
HOLDNINGER OG HANDLINGER
Marit Breivik, Landslagstrener Håndballjentene 1994 – 2009 Coach Lagspillidretter Olympiatoppen Styremedlem i MOT, RBK, Trønderhallen KF Olympisk Akademi.
FAU-møte 7. januar 205 Samarbeid skole-hjem.
HK Trøgstad 97 Strategiplan.
Hva skal til for å vinne? Leif Gautestad Leif Gautestad.
K Målsettinger. Plan til seriestart.. Målsettingen for sesongen Målsettingen for sesongen er å komme høyere på tabellen enn i fjor. Vi skal spille.
FAIR PLAY ogholdningsskapende arbeid hos oss FAIR PLAY ogholdningsskapende arbeid hos oss.
1 Ansatt i Arendal kommune -hva betyr det?. 2 Bystyret er sjefen Flertallsvedtak i bystyret er pr.definisjon riktig  Mangelfull sakstillrettelegging.
Mentale og taktiske ferdigheter Betydning, sammenheng og praksis.
Godt miljø og lagfølelse i individuell idrett Aktiv klubbledelse Jeg som leder Trener og lederkonferansen Gardermoen
Kroppsøving # Formål # Hovedområder # Vurdering # Mål og tiltak.
Kampferdigheter Modul 4 i Klubbutviklingsprosjektet.
Foto: Bjørn Erik Olsen Medarbeiderplattform. Lederplattform og medarbeiderplattform Verdigrunnlaget i Nordland fylkeskommune –Åpenhet, tillit og lojalitet.
RAMMEPLAN FOR SFO OVERORDNEDE MÅL Det overordnede målet for SFO er å sikre trygge og stimulerende oppvekstsvilkår i nær forståelse og samarbeid.
KLUBBEN FOR ALLE. VÅR VISJON FL Fart – «klubben for alle på og utenfor banen» Fart jobber bevisst med holdningsskapende arbeid, og tenker Fair Play på.
Kvalitetskommuner Hva er unikt? Trepartssamarbeid Aktiv medarbeiderdeltagelse Fokus på kvalitet i omsorgssektoren og oppvekstsektoren.
Infomøte Agenda Kick-off Amfi - medlemskort Dugnader Kamp- og dommeroppsett Mottak av andre lag Sport og organisering barnefotball Prøving av tøy.
UTVIKLINGSSAMTALEN En PLANLAGT UTVIKLINGSSAMTALE handler om medarbeiderens ARBEIDSOPPGAVER 1.Prioritering etter oppgavens betydning for organisasjonen.
Foto: Bjørn Erik Olsen Bruk av medarbeider- plattform i en avdeling.
R ISØR KOMMUNE Vi skal vokse - gjennom kunnskap, regional utvikling og attraktivitet Per Christian Andersen Enhetsleder Risør kommune Gardermoen
Utvelgelser og utvikling av lederkandidater i kommunal sektor
Ski Svømmeklubb Ski Svømmeklubb – klubben for topp og bredde gjennom mestring og trivsel!
Klubben for alle.
Spiller-/foreldremøte høst
- individuell kvalifikasjon brukt sammen for å nå felles mål
”Flest mulig - lengst mulig - best mulig!”
GIL-KONFERANSEN – flest mulig, lengst mulig
Foredrag for VIRKE Lederskap og teamarbeid mot nye mål
Strategisk kart 2018–2021 Bruker Kvalitets-utvikling Kompetanse-
MÅLSETTINGER GRESVIK IF
Spiller-/foreldremøte høst
Lions Clubs Oslo og Bærum IPDG Ketil Stuan
Utskrift av presentasjonen:

Helsesøsterkongress april på Rica Hell Mestring og motivasjon for å nå felles mål individuell kvalifikasjon brukt SAMMEN i teamet Marit Breivik Trener Kvinnelandslaget Håndball og Coach Lagspillidretter Olympiatoppenteam Marit Breivik  Forankret i: - felles mål - felles planer - prioriterte oppgaver * lagmessig * gruppevis * individuelt - felles verdigrunnlagfelles - individuelle behov - resultatorientering - involvering og begeistring Hovedsponsor kvinner

Overordnede sportslige mål: ”kjempe om medaljer i alle mesterskap” FORSTERKNINGER OG UTVIKLINGSMÅL lagmessig –grupper - individueltindividueltFELLESSKAP VERDIGRUNNLAG - hvordan vil vi ha det hos oss?vi - holdningerholdninger - felles spilleregler, rutiner, normer - samarbeidsformer - sosiale aktiviteter

Hovedsponsor kvinner

Personlige fokusområder Fokusområder:  Helse  Fase 8 – etablert forsvar  Kontringsspill  Fase 4 – etablert angrep  Returspill  Fysiske ressurser  Mental kapasitet  Sosiale ressurser  Annet FORSTERKEFORSTERKEFORBEDRE VIDEREUTVIKLENYUTVIKLE Hovedsponsor kvinner

Lagmessige fokusområder Fokusområder:Fokus  Helse  Fase 8 – etablert forsvar  Kontringsspill  Fase 4 – etablert angrep  Returspill  Fysiske ressurser  Mental kapasitet  Sosiale ressurser  Annet FORSTERKEFORBEDRE VIDEREUTVIKLENYUTVIKLE Hovedsponsor kvinner

Lagmessige fokusområder – prosess pågår i laget  Forsterke: Etablert forsvar: 6:0 Undertallsforsvar Forsvarsmotivasjon Kontringshurtighet Kantutspill Returdekking Involvering i lagbygging Spillerrådets engasjement SPILLEGLEDE!  Forbedre/utvikle: Utgruppert forsvar Kortpasningskontra Ankomstpress Disiplin, skarphet og taktisk kløkt i etablert angrep Linjesamspill – spesielt bakspillere Overtallseffektivitet Skuddskjerping Energistyring

Teamorganisering – hvem kan skape/utvikle hva sammen med hvem?  Spillerråd  Kapteinsteam  Målvaktsteam  7-m team  Overtallsteam  Flyverteam  Medcoachingsteam  Trenerteam Administrativt team Medisinske team Analyse- og videoteam Humorteam Informasjonsteam Markedsteam Hovedsponsor kvinner

OPPGAVERELATERTMENNESKERELATERT  ambisjoner - målsetting  resultatorientering  interesse for arbeidsoppgavene  tro på suksess  kreativitet  kvalitet og disiplin  forandringsvillighet qua planer  evne til nytenkning  forbedringsfokusering  realistiske budsjettrammer  involvering og medansvar  konkurransegledekonkurranseglede  lojalitet og respekt  kommunikasjon og coachingkommunikasjoncoaching  konflikthåndtering  god lagånd  gjensidig tillit og åpenhet  selvutvikling hos hver enkelt  trivsel, humør og begeistring  generøsitet, toleranse, fair play Hovedsponsor kvinner