Rekruttering av arbeidskraft fra Europa Elisabeth Bomo, Euresrådgiver, NAV EURES Nordland Presentasjon på ”Forum for kompetanse og arbeidsliv” 6. november 2008
NAV, Side 2 Hva er EURES? EURopean Employment Services EU’s verktøy for å fremme mobiliteten i Europa Et praktisk nettverk: – Informasjon og formidlingsbistand til arbeidssøkere – Informasjon og rekrutteringsbistand til arbeidsgivere Partnerskap mellom: – EU-kommisjonen – Arbeidsmarkedsetatene i EØS – Fagforeninger, arbeidsgiverorganisasjoner, universiteter + + Ca 800 euresrådgivere I Norge: – 20 euresrådgivere, – 11 eureskonsulenter – 100 euresformidlere
NAV, Side 3 EØS-borgeres rettigheter Søke alle typer stillinger Ansettelse på like vilkår Benytte/få godkjent utdanning fra annet EØS-land Opphold ved arbeid Ta med familie Tilgang til samme velferdsgoder som landets egne borgere fra det øyeblikk de begynner å jobbe Ta yrkesutdanning, studere eller forske Etableringsrett som selvstendig næringsdrivende
NAV, Side 4
NAV, Side 5 EØS/EFTA-arbeidsmarkedet EØS/EFTA gir tilgang til et arbeidsmarked 100 ganger større enn vårt eget Det gir arbeidssøkere og arbeidsgivere rike muligheter til å finne hverandre over et stort område Arbeidsstyrke: 240 millioner
NAV, Side 6
NAV, Side 7 Har bedriften benyttet arbeidskraft fra ett eller flere EU-land i løpet av de siste 12 månedene? n=2000/2001/2000/2000/2000
NAV, Side 8 Hvem har benyttet arbeidskraft fra EU? n=2000
NAV, Side 9 EU-arbeidskraft fremover – fordelt på fylke n=2000
NAV, Side 10 Tilfredshet Hvor fornøyd er du med arbeidskraften som bedriften har benyttet fra EU-land? – 90,9 % er FORNØYD – 7,8 % er MISFORNØYD – 1,3 % VET IKKE
NAV, Side 11 Fra bekymring til begeistring…..
NAV, Side 12 Hva kan NAV EURES gjøre for bedriftene ? Informasjon og veiledning om: Bransjer, markeder, tilgang på arbeidskraft, lover og regelverk, mulige samarbeidspartnere i EU-land. Rekrutteringsbistand: Tips og råd om innhold i stillingsannonse Annonsere og følge opp stillinger i hele EU/EØS-området Kandidatsøk Arrangere møter, messer eller konferanser i Norge eller utlandet i forbindelse med rekruttering. Rekrutteringsprosjekter ved større behov bransjevis (ingeniører) Informasjon om selvbetjeningsløsninger – Europeisk CV-database Veiledning i integreringsprosessen
NAV, Side 13 NAV EURES´ ingeniørrekruttering Ca 2000 gode kandidater. Hvem er de? Sivilingeniørnivå (5 år) med 6 mnd-1 års praksis inkludert i studiene Mange fra anerkjente universiteter, og mange med høye karakterer Nyutdannede og kandidater med erfaring Språk: engelsk Mobile og kan flytte raskt De fleste er fra Portugal, Spania, Italia, Polen, (Tyskland, Frankrike) Men også fra Venezuela, Mexico, Colombia og India.
NAV, Side 14 På jobbmesse med EURES Spania 6.-7.nov : Åpen jobbmesse i La Coruña, skips,- og verkstedindustri nov: Karrieredager på universitetet i Valladolid. Sverige 12.nov : Jobbmesse med fokus på Norge og Danmark Island nov:Åpen jobbmesse i Reykjavik Portugal nov:Rekrutteringsmesse i Lisboa og Porto (ingeniører) Tyskland nov: Skandinaviadager i Rostock og Hamburg Polen 2.-5.des:Mobilitetsdager i Walbryzch
NAV, Side 15 Jobbmesse på Island European Jobs fair Reykjavik, Iceland 21st -22nd November 2008 EURES Island inviterer til Internasjonal Jobbmesse 21. (kl. 17:00 – 21:00) – 22. (kl.12:00 – 18:00) november 2008 i Reykjavik City Hall. Arbeidsgivere fra alle sektorer ønskes velkommen, og vil få sine stillinger bredt markedsført på forhånd. Messen har allerede fått stor oppmerksomhet i islandsk media, og forventes godt besøkt av både jobbskiftere og det stigende antall arbeidssøkende som har kommet i kjølvannet av krisen som har rammet Island. Messen er gratis å delta på, men man må selv betale egen reise og opphold. EURES Island og EURES Norge vil være behjelpelige med tilrettelegging. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål! Vennligst fyll ut vedlagte registreringsskjema og send det til eller Påmeldingsfrist 10. november!
NAV, Side 16 På jobbmesse med EURES
NAV, Side 17 EURESrådgiverens rolle – service etter behov Megler og døråpner: Norske arbeidssøkere Utenlandske arbeidssøkere Norske arbeidsgivere Utenlandske arbeidsgivere Kollegaer i hele Europa Organisasjoner Skoler og andre institusjoner Samarbeidspartnere Andre offentlige etater
NAV, Side 18 Flest til Norge Flere individuelle arbeidsinnvandrere fra øst til Norge enn alle de andre nordiske landene til sammen Ingen overgangsordninger i Sverige, Finland og Island Kan skyldes kombinasjon av: – Ulik etterspørsel etter arbeidskraft – Migrasjonsnettverk – Nasjonale lønnsforskjeller
NAV, Side 19 Hvor mange har kommet?
NAV, Side 20 Registrerte utlendinger med gyldig arbeidstillatelse pr. 1. okt. av disse fra de nye EU-landene. Flest fra: – Polen – Tyskland – Litauen – Bulgaria og Romania øker sterkt
NAV, Side 21 Hvem bruker EURES i Nordland? Sortland hotell- Kokk Helgelandssykehuset- Legespesialister Autosenteret, Mosjøen- Bilmekaniker Zahl Seafood, Herøy- Fiskeindustriarbeidere Min Plass, Bodø- Servitører, bartendere Bryggerikaia, Bodø- Kokk, servitør, bartender Kato Air- Flymekaniker Klinisk tannklinikk, Sortland- Tanntekniker Bomek consulting- Ingeniører Nordland tak- Taktekkere Nesna Bygg- Snekkere Ellingsen Seafood, Skrova- Teknisk ansvarlig, produksjonsarbeidere Rana avløserlag- Landbruksavløsere Nordland Fylkeskommune- Tannleger
NAV, Side 22 Resultater 2007: Antall arbeidsgiverkontakter:392 Antall arbeidssøkerkontakter:568 Antall formidlinger fra Europa: 80 Antall formidlinger til Europa: 9 Hittil i 2008 (oktober): Antall arbeidsgiverkontakter: 323 Antall arbeidssøkerkontakter: 613 Antall formidlinger fra Europa: 62 Antall formidlinger til Europa: 5 Antall bedrifter med annonse i Europa: 69
NAV, Side 23 Fra bekymring til begeistring Økt tilgang på arbeidskraft- og vi trenger den! 2004: Uro for flom av arbeidstakere, sosial dumping og sosial turisme 2008: Uro for forgubbing, knapphet og økt konkurranse om arbeidskraft i Europa Nye muligheter for arbeidstakere Nye muligheter for norske bedrifter
NAV, Side 24 Færre yrkesaktive per pensjonist 20043, , ,2 Høy yrkesdeltakelse Lav yrkesdeltakelse
NAV, Side 25 ”Norge i dag” – i utkanten av arbeidslivet 4, 6 millioner innbyggere I utkanten av arbeidsstyrken: personer: – uførepensjon tidsbegrenset uførestønad sykepenger – dagpenger / arb.ledighet attføring rehabiliteringspenger overgangsstønad individstønad ventestønad – ventelønn – sosialhjelp ……………………. Ca alderspensjonister inkl. AFP I arbeidsstyrken: 2, 4 millioner personer
NAV, Side 26 Arbeidsinnvandring som løsning? Hvor attraktivt er Norge på lengre sikt? Hvordan løse problemene med lavlønnskonkurranse og sikre gode og verdige arbeidsforhold for arbeidsinnvandrerne? Vi topper lista av OECD-land i andel av befolkningen som er ute av arbeid p.g.a redusert helse. En del mennesker slipper ikke til eller får fotfeste i arbeidslivet. Mange strever med å komme tilbake etter lang tids fravær. Mange ender på uførepensjon. Arbeidsmigrasjon kan ikke løse Norges arbeidskraftbehov på lang sikt, men kan bli et viktig smøremiddel. Vi må både inkludere flere av egen arbeidskraftreserve og importere arbeidskraft som vi mangler.
NAV, Side 27 Takk for oppmerksomheten! Elisabeth Bomo Euresrådgiver NAV Nordland Lokalisert i Sandnessjøen Tlf Mobil