Organisasjoner setter oss i en spesiell kontekst (sammenheng) som gjør at vi tenker og handler på spesielle måter. Dette kalles organisasjonsatferd
… er ”å beskrive og forklare hvordan enkeltindivider og grupper tenker og handler innenfor rammen av det vi kaller organisasjoner” (Jacobsen og Thorsvik, 2002:11).
Org. betraktes som; Ca maskiner Ca sosiale system Ca beslutningsarenaer Ca politiske arenaer Ca åpne og dynamiske enheter Ca kulturer Ca i dag- nettverk
Mangfoldig, sammensatt og relativt ”ungt” Fokus i faget har endret seg gjennom tidene. Må sees på bakgrunn av trekk ved samfunnsutviklingen. Nye teorier representerer en videreutvikling og modifisering av ”gamle” teorier
Et perspektiv innebærer at noe vektlegges, noe sees bort fra Perspektivet i pensumboka til Jacobsen og Thorsvik: Alle organisasjoner produserer et eller annet, som for eksempel et produkt, en tjeneste eller beslutninger
Se Jacobsen og Thorsvik (2002) kap. 1, side 14 for flere detaljer Omgivelser Formelle trekk Uformelle trekk Ledelse Organisasjonsatferd Ressurser -> og prosesser Resultater -> Feedback