Umoe Catering AS Norsk Arbeidslivsforum 3/11-05

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
EIKLI SKOLES PLATTFORM
Advertisements

EN LITEN JULE HILSEN FRA LAR-NETT NORGE
IDRETT ER FOREBYGGENDE BARNEVERN ”En åpen og inkluderende idrett” Hovedmål •Gi flere barn, ungdom og voksne et bedre tilbud •Prioritere grupper som ikke.
Ledelse i UB God morgen! På en skala fra 1-10 …
Grunnopplæring i arbeidsmiljø. Januar/februar 2011 Innledning
MOT til å LEVE MOT til å si NEI MOT til å BRY SEG
Salgsteknikker & Sosial media
Hønefoss politistasjon
Velkommen til Prekonferanse Kirkenes Litt om tanker rundt praksiskonsulentordningen og vårt prosjekt.
Mestring og forebygging av depresjon
Kvinne på topp September2008.
Dine sterke sider – slik andre ser dem
Identifisere og tydeliggjøre kompetanse
Comfort Hotel TRONDHEIM.  Billed av High Tech = Ntnu.
Slik er mangfold bra for Oslo T- banedrift Derfor er mangfold bra for oss • Kundene skal føle seg ”hjemme” • Strategisk mål: – Få flere til å reise med.
Styring og ledelse av anskaffelser i din virksomhet
AKB-Pårørende en ressurs
VIRKSOMHETSPLANLEGGING
Arbeidslivssenteret i Oslo på besøk hos SYE
Oslo kommune Utdanningsetaten Nordberg skole Elevsamtalen/ elevmedvirkning Hanna Berntsen Øybø Stephanie Buadu Sebastian Sommerfeldt Hanne Bender Grønstad.
Hvem er vi? Hva skal Bydel Grünerløkka være?
ORGANISERING AV AKAN: Nærmeste leder
Arbeidsglede! En analyse av fenomenet arbeidsglede slik det oppleves av operasjonssykepleiere. etw/sept./2007.
Medarbeiderskap HMS grunnkurs Lise Reierskog
Vår aktivitet bygger på vårt verdigrunnlag  Idrettsglede  Samhold  Samarbeid  Dugnadsvilje.
Individuell bevisstgjøring Dine styrker – slik andre ser dem
Hva innebærer det å være lærebedrift? Være godkjent av fylkeskommunen Kunne gi opplæring slik den er fastsatt i læreplanen for faget Ha en kvalifisert.
Etiske retningslinjer for Seksjon helse og sosial
826 – Han gikk den tunge veien
23. MAI GRATULERER MED DAGEN, ULF!.
Ungdomsgruppe Pedagog, BUP Levanger
PÅ SAMME LAG for å bedre læringsutbytte for alle
1. STATENS BYGNINGSTEKNISKE ETAT BYGGEREGLER, BYGNINGSTEKNIKK, PRODUKTDOKUMENTASJON OG GODKJENNING AV FORETAK Service og holdninger BEdagene 2002 Gunn.
KOMMUNIKASJON Grunnleggende kommunikasjonsteori
Strilatun, Seim 5.Februar 2010
  Verdibasert kultur-endring som basis for prestasjonsutvikling Foredrag Cupfinale-seminaret 19.januar 2013  ”Det viktigste er at vi trener og forbereder.
Svein-Eirik Jensen Tel: , Mob: SEJ Rotarys etiske grunnlag.
Kreftavdelingen skal ved hjelp av egne ressurser være en OASE for kreftpasienter, pårørende og helsepersonell. Avdelingen skal være en BASE for kreftomsorgen.
Hvorfor kampanjen VinnVinn? v/ Åsmund Lunde, SSP.
PROFILUNDERSØKELSE APRIL Datainnsamling: Telefonintervju Utvalg: Tilfeldig, representativt utvalg på 500 personer 15 år+ ble intervjuet i Møre&Romsdal,
Scandinavian Sarcoma Group
Synlige i media.
Resonnerende tekst.
Kvalitetsklubb – NFF regi
Vedtatt mai Arbeidsgiverpolitisk plattform - AGP.
ROGNAN BARNEHAGE GRØNN GUL BLÅ RØD ROSA.
TANKENS MAKT DET UMULIGE - MULIG KFL/04
Kurs i leiing Kommunikasjon.
Informasjonsmøte om ungdomsfotball
Skolens verdisyn Elevsyn Lærings- syn Foreldre-samarbeid
Photo voice som metode i evaluering av folkehelsetiltak Fra kunnskap til handling og fra handling til kunnskap. Stiklestad Eva Magnus (PhD),
Forhold til ledelse/styrer Hvor fornøyd/misfornøyd er du med: Styrer som personalleder? Styrer som administrativ leder? Styrer som leder for den pedagogiske.
Personalsamarbeid Psykososialt arbeidsmiljø
HOLDNINGER OG HANDLINGER
Velkommen til foreldremøte. Glede Fellesskap Helse Ærlighet Fokus på verdier.
Personlighet Meg Holdning Interesser Selvbilde Frustrasjon Konflikter
Fest og følelser Om seksualitet.
Drop-In metoden En metode for å veilede elever til en mer positiv elevrolle Fra bekymring til forandring gjennom samtale, veiledning og oppfølging Utviklet.
For lokale tillitsvalgte
Samarbeid…! Velge grupper. Gode venner. Lærte av hverandre. Hyggelig sammen. Lettere å samarbeide på data. Bedre kjent med hverandre på fritiden. Vi diskuterte.
Råd til arbeidsgivere. Psykiske helseproblemer – ofte årsak til sykefravær Halvparten av oss får psykiske helseproblemer i løpet av livet Angst og depresjoner.
Samfunnsvitenskapelig metode – innføring Forelesning 4/
Orientering til styret om AMUS mars 2017
Samfunnsvitenskapelig metode – innføring
Hvordan lese rapportene
Helsesøsterkongressen 2017
Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst.
1 Kommunikasjon.
Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst.
VELKOMMEN Skape hele mennesker.
Utskrift av presentasjonen:

Umoe Catering AS Norsk Arbeidslivsforum 3/11-05 Sten E. Magnus Umoe Catering AS Norsk Arbeidslivsforum 3/11-05

PUB Compagniet Omsetning : 1 500 mill Ansatte i virksomheten : 3500 Antall spisesteder : 158 PUB Compagniet

DUBAI

Tydelige - Lyttende – Modige Ærlige og redelige

Strategisk intensjon: Vi skal skape arbeidsglede og glitrende resultater

Arbeidsliv Familie Utdannelse Personen Fritid Venner

Game rules Samspillsregler -Vi skal si det vi mener - NÅ -Vi skal gi hverandre tilbakemelding og skaffe oss feedback -Vi skal vise respekt for hverandres tid og meninger -Vi skal sette mål -Vi skal hjelpe hverandre til å bli gode -Vi skal være positive og ha det moro

UTFORDRINGER Angst Delmål Bekymring FLYTSONE Spenning Delmål Ønsket tilstand Angst Delmål Bekymring FLYTSONE Spenning Delmål KJEDER SEG Gapet Nå-tilstand FRUSTRASJON FERDIGHETER

Undersøkende personalledelse Under min ledelse Undersøkende personalledelse

"Følg opp vesentlige avvik som er begrunnet i svikt hva angår: * Kunnskaper (Ille) * Ferdigheter (verre) * Holdninger (Verst) - og det gjennom hele organisasjonen."