Tariff 2010 Dette er en tittelside. Resultater Personalsamling BTV 10. juni 2010 Hege Mygland, avdelingsdirektør KS Omstilling og konkurranse

Aftenposten lørdag 29. mai 2010

Konflikt i kommunesektoren Første meklingsrunde: ”Meklingsmannen konstaterte at det ikke var grunnlag for å legge fram et forslag som kunne forventes å bli anbefalt. Konflikt med ”alle”: 28.5 - ca 17 000, opptrapping 2.6 til over 40 000 streikende Over 80 kommuner rammet; storbyene særlig rammet Andre meklingsrunde: 9. juni: Løsning med alle

Konflikten Kommunene/fylkeskommunene i streik inviteres til dialog/ ”debrief”/evaluering med KS den 23. juni Viktig med erfaringsutveksling – ta det ”mens inntrykkene er ferske” Organisasjonene gir KS og dere ros for profesjonell holdning og adferd!

Resultat – likelønnsprofil på alle elementer Ramme om lag 3,4 % - dvs. tilvarende staten Lokale forhandlinger: Avsetning 1,1% (to virkningsdatoer: 1.8.10 og 1.1.11) Føring: Likelønn, kompetanse, ledere Tilleggene skal ”flyte oppå” minstelønn i perioden Generelle tillegg Særlige tillegg til høyskolegruppen og 4C 2,1 % (dog minst kr. 7100) til alle (i kap 4) Hevet minstelønn Med de generelle tilleggene + div ytterligere økninger

Resultat: generelle tillegg MERK DATOER: 10.6.2010 OG 1.7.2010 (1) Pr. 10.6.2010 Høyskolestillingene i 4B: kr. 2000,- Undervisningsstillingene i 4 C: 1,15 % av grunnlønn (2) Pr. 1.7.2010 Alle stillinger i kap 4: 2,1 % av grunnlønn, dog minst kr. 7.100,-

Resultat: Minstelønn MERK DATO: 1.8.2010 Alle minstelønnssatser er regulert med generelt/generelle tillegg Noen ytterligere justeringer av minstelønn ”på 10/16 år” DIVERSE (pr. 1.8.2010) Frikjøpt HTV: 340.000,- Fysioterapeut i turnus: 289.000,- Unge arbeidstakere: 191.800,- (yngre enn 16 år) 215.700,- (16-18 år)

Resultat: Lokale forhandlinger MERK DATOER: 1.8.2010 OG 1.1.2011 Avsetning 1,1 % som forhandles samlet, dog slik at: 0,85% gis med virkning 1.8.2010 0,25% gis med virkning 1.1.2011 Viktig å drøfte dette lokalt! Føringer - likelønnsprofil Mer enn pro rata til kvinner – fordeles individuelt eller til grupper Kompetansetillegg Ledere i kap 4

Reslutater: lokale forhandlinger En pott – to virkningstidspunkt. = forberedes både teknisk og forhandlings-prioriteringsmessig? Teknisk: Hele potten beregnes på grunnlag av lønn i 2009, dvs ”som vanlig” Hvis 0,25 % pr. 1.1. ble beregnet ifht lønn i 1010, ville summen bli litt høyere ”arbeidsgiver har anledning til å skyte inn midler ut over dette”

Resultater: lokale forhandlinger En pott – to virkningtidspunkt Forberedelser ifht føringene Likelønn Kompetanse Oppfølging etter 2008 ”lokale tillegg fra 2008-10 skal samordnes nye tillegg Primært bruke januarpotten De som har gitt kompetansetillegg, bruker potten fritt.

Andre resultater - fellesbestemmelser Tredelt skift- og turnusarbeid Deltid Lønnsansiennitet Ellers mest redaksjonelt

Andre resultater: Pensjon HTA kap 2 + vedleggene om TPO og AFP er endret ifht pensjonsløsningen i 2009 Forbehold om Stortingets behandling Forbehold om Grunnlovsvern Henstilling om varsomhet ifht å vurdere leverandørskifte i perioden Grunnet usikkerhet om ytelser og avventer bransjenorm (grunnlag for premieberegning)

Andre resultater: Kap 3, 4, 5 Svært få endringer Kap 3 - Lokal lønnspolitikk – presiserende ordlyd om likelønn Kap 3.5 HTV: ”variable tillegg” Kap 4 – vedlegg 1 om stillingskoder skal vil vise st.kode<>minstelønn (kvalitetssikres i redaksjonsutvalg)