Drøftingsmøte - HTA kap. 3 pkt 3. 2

Presentasjon om: "Drøftingsmøte - HTA kap. 3 pkt 3. 2"— Utskrift av presentasjonen:

1 Drøftingsmøte - HTA kap. 3 pkt 3. 2
Drøftingsmøte - HTA kap. 3 pkt Lokale lønnsforhandlinger 2017; Kap. 5.1, og 4.2.1

2 Agenda Hovedelementer sentralt lønnsoppgjør, samt forhandlingsøkonomi
Forhandlingsutvalgenes sammensetning Forhandlingsforløp og tidsplan Hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorgani­serte Virkningstidspunkt Tvisteløsning Lønnsstatistikk Informasjon om forhandlingsresultater Eventuelt

3 1. Hovedelementer og status sentrale forhandlinger
Kapittel 4: Totalt ramme på 2,4 prosent En ny stillingsgruppe for fagarbeidere med tilleggsutdanning innføres fra 1.juli 2017 Harmonisering av lønnsnivået mellom de ulike høyskolegruppene Generelle tillegg på 2% fra 1.juli 2017 Lokal pott på 0.9% fra 1. august 2017 Se B-rundskriv 3/2017 for iverksetting

4 Sentrale tillegg kap

5 Økonomisk ramme kap. 4 – 2017

6 Lokale forhandlinger kap. 4.2.1 - 2017
Lokalt tillegg med pott på 0.9% fra 1. august 2017 For Grimstad kommune er det beregnet følgende: Midler til lokale forhandlinger = 4 694  853 Ingen sentrale føringer på hvordan fordele, men…. anbefales å se om det har oppstått utilsiktede skjevheter som følge av nytt lønnssystem og ingen lokale forhandlinger siden 2014

7 Lokal forhandling – kap. 3.4.2 og 5.1
Gjennomføres innen 1. oktober Forhandlingene gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, kommunen/fylkeskommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet, samt lønnsutviklingen i KS-området og andre sammenlignbare tariffområder.

8 Forhandlingsøkonomi kap. 5.1 og 3.4.2
«Det skal være lokale lønnsforhandlinger for ledere og andre arbeidstakere med lokal lønnsdannelse (rådgivere og akademikergrupper). Det forutsettes at man også lokalt tar utgangspunkt i det samme økonomiske grunnlaget som partene sentralt»

9

10 Beregning fra KS…

11 Kapittel 5.1: Med utgangspunkt i en lønnsvekst fra 2016 til 2017 på 2,4 prosent Lønnsvekst 2,4% Lønnsglidning 0,3% Overheng 1,0% Ramme for tillegg i 2017 blir da 1,1% Virkningsdato pr gir følgene prosentsats til lokale forhandlinger 1,1%*12/8= 1,66% Lønnsmasse Kr ,- Ramme totalt kr ,- Snitt pr årsverk kr 9 500,-

12 Kapittel 3.4.2: Med utgangspunkt i en lønnsvekst fra 2016 til 2017 på 2,4 prosent Lønnsvekst 2,4% Lønnsglidning 0,4% Overheng 0,8% Ramme for tillegg i 2017 blir da 1,16% Virkningsdato pr gir følgene prosentsats til lokale forhandlinger 1,16%*12/8= 1,74% Lønnsmasse Kr ,- Ramme totalt kr ,- Snitt pr årsverk kr ,-

13 2. Forhandlingsutvalgets sammensetning
Forhandlingsutvalg for arbeidsgiver: Kommunalsjef virksomhetsstyring HR-sjef Rådgiver fra HR-avdelingen Fagforeningene: Forhandlingssammenslutninger? Fullmakter må leveres skriftlig før drøftingsmøte i august Navn på hvem som er i utvalget Meld inn deres forhandlingsutvalg

14 3. Tidsplan Opplæring forhandlingsmodul WS – bruk av forhandlingsmodul
Drøftingsmøter 15. juni Forberedende drøftingsmøte Opplæring forhandlingsmodul 24. aug. Lønnspolitisk drøftingsmøte WS – bruk av forhandlingsmodul 31. aug. Lønnspolitisk drøftingsmøte 6. sept. WS – bruk av forhandlingsmodul Kapittel 5 og 3 8. sept. Frist for krav 18, sept. Forhandlinger Kapittel 4 15. sept Frist for krav Uke 41 Forhandlinger

15 Forhandlinger kap. 5.1 og 3.4.2 18. sept. Tilbud 1
Felles forhandlinger – Generelt tillegg Strukturelle tillegg Nivå på individuelle tillegg 20. sept. Tilbud 2 20, 21 og 22 sept. Særforhandlinger Individuelle tillegg

16 Forhandlinger kap. 4.2.1 9. okt. Tilbud 1 Felles forhandlinger
Strukturelle tillegg Nivå på individuelle tillegg 10, okt. Tilbud 2 okt. Særforhandlinger Individuelle tillegg

17 4. Hvem omfattes av forhandlingene
Alle fast ansatte i forhandlingskapittelet pr Organiserte Uorganiserte Individuelle tillegg, etter 12 mnd. ansettelse Forhandles ikke for vikarer og midlertidige ansatte

18 5. Virkningstidspunkt Kapittel 5.1 og 3.4.2: 01.05.17 Kapittel 4.2.1:

19 6. Tvisteløsning Kapittel 3.4.2:
Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for behandling ved lokal nemd eller pendelvoldgift i henhold til HA del A §6-2 Kapittel 5.1: Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for behandling ved lokal nemd i henhold til HA del A §6-2 Kapittel 4.2.1: Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for organisatorisk behandling mellom de sentrale parter. De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal forhandling eller ubundet definere den endelige løsning på tvisten. Dersom organisatorisk behandling ikke fører fram, gjelder Hovedavtalen del A § 6-3, med mindre de sentrale parter blir enige om en annen tvisteløsningsordning

20 Lønnsstatistikk (KS-statistikkpakke)

21

22 Lønnsvekst 2012-2016 (Økning snitt lønn fast ansatte pr. des-des)

23 Kapittel 4.B

24 Kapittel 4.C

25 Samfunn og miljø – ingeniør Faste pr. 01.08.17
Feil plassering av ingeniør . Skulle vært fagansvarlig ?

26 Rådgivere: Øk, HR, HMS, IKT Faste pr. 01.08.17

27 Spesial-/ seniorrådgiver Faste pr 01.08.17

28 Rådgiver; Helse- og omsorg Faste pr 01.08.17

29 Fagledere (kap. 5) Faste pr. 01.08.17

30 Fagledere – Kultur og oppvekst Faste pr. 01.08.17

31 Fagledere – Helse og omsorg Faste pr. 01.08.17

32 Fagledere – Samfunn og miljø Faste pr. 01.08.17

33 Enhetsledere Faste pr

34 Enhetsledere – Helse og omsorg Faste pr. 01.08.17

35 Enhetsleder - Samfunn og miljø Faste pr. 01.08.17

36 Enhetsledere – Kultur og oppvekst Faste pr. 01.08.17

37 8. Informasjon om forhandlingsresultatene
Informasjon er offentlig etter at alle protokoller er underskrevet Viktig at organisasjoner ikke diskuterer forhandlingene med medlemmer underveis. Enhetsleder skal informere sine medarbeidere om resultatet for den enkelte og hvorvidt enhetsleder hadde prioritert vedkommende Enhetsleder skal ikke formidle informasjon om andre medarbeideres lønn Organisasjonene skal også kun formidle lønnsinformasjon til det enkelte medlem om dennes nye lønn

38 9. Eventuelt Fagabeiderkode PØFI