1 Lokale forhandlinger 2010 NITO UiB. 2 Tall UiB beregner ca 12 millioner til lokale forhandlinger Skal fordeles på 3200 UiB-ansatte: 3750 kroner i snitt.

Presentasjon om: "1 Lokale forhandlinger 2010 NITO UiB. 2 Tall UiB beregner ca 12 millioner til lokale forhandlinger Skal fordeles på 3200 UiB-ansatte: 3750 kroner i snitt."— Utskrift av presentasjonen:

1 1 Lokale forhandlinger 2010 NITO UiB

2 2 Tall UiB beregner ca 12 millioner til lokale forhandlinger Skal fordeles på 3200 UiB-ansatte: 3750 kroner i snitt Hvis alt fordeles helt jevnt mellom fagforeninger, fakulteter og ansattgrupper: mellom 0.3 og 0.4 lønnstrinn per NITO-medlem.

3 Viktigste sentrale føring Kvinner skal få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Det skal legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar. 3

4 Fra arbeidsgiver “Stort sett likt mellom menn og kvinner i samme stillingskode, men det kan være kvinner innplasseres i lavere stillingskoder enn menn.” 4

5 Statistikk Det kan hende arbeidsgiver har et poeng… 5

6 Konklusjon? Godt begrunnede og velfundamenterte søknader om stillingskode-opprykk kan ha litt bedre muligheter enn vanlig for å gå gjennom. Et sted mellom hver femte og hver tiende person bør få et opprykk på et par lønnstrinn – mer penger er det ikke. 6

7 Hva vektlegges? Lønnsnivå skal reflektere den enkelte arbeidstakers •oppgaver •ansvar •kompetanse •samt synliggjøre og belønne prestasjoner og innsats som bidrar til måloppnåelse innenfor alle områder og på alle nivåer ved UiB. Lønnsopprykk i lokale 2.3.3.-forhandlinger skjer i utgangspunktet ut fra vurdering av individuelle prestasjoner og bidrag til kollektiv resultatoppnåelse.

8 I tillegg til oppgave-, kompetanse- og personvurderinger skal blant annet følgende forhold vurderes: •Rekruttere og beholde - tiltak for å beholde særskilte grupper •Hensyn til likestilling/likelønn •Urimelige lønnsmessige relasjoner ved endringer i rekrutteringsgrunnlaget •Lønns- og personalpolitiske tiltak i forbindelse med omstilling

9 Kodeskift Det er viktig at man tar utgangspunkt i ”Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for administrative, bibliotekar og tekniske stillinger” Dokumentet finnes her: http://www.persok.uib.no/index.php?mode=show_page&link_id=146943&sublink_id=147296&toplink_id=

10 Skjema Frist for å søke blir om lag 23. august Dokumenter og frist blir lagt ut på nettsidene https://nito.b.uib.no/

11 Spørsmål?