Innovationskraft Innovasjonskraft er å kontinuerlig våge og orke å tenke nytt.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
1 Tittel på foredraget Navn foredragsholder Tid og sted Hvordan kan vi forstå menighetsutvikling i norsk folkekirke? Harald Hegstad Bergen 2. februar 2010.
Advertisements

Å ta i bruk teknologi for kunnskapsbygging på organisasjonsnivå
Harald Munkvold Høsten 2006
Kvinner Ser seg i speilet..
Mestring og forebygging av depresjon
STRATEGIKART SKOLE Kunnskap og glede, Mykje er stedet!
Omstilling uten nedbemanning
Tid som yrkesaktiv og pensjonist Inntreden i yrkeslivet.
1 Tittel på foredraget Navn foredragsholder Tid og sted Teologiske perspektiver på menighetsutvikling Harald Hegstad 4. mars 2009.
Samhandlingsreformen - nytt og endret lovverk
Hvem var Ellen White? • Født i USA i 1827 • Et av 8 barn • Vokste opp som metodist • Ble kristen da hun var 12 • Ble Adventist etter hvert • Fikk drømmer.
Kompetanse og kompetanseutvikling blant seniorer Seminar om etter- og videreutdanning for seniorer i arbeidslivet 14. oktober 2008 Anna Hagen.
Smidig 2011, 14. november 2011, advokat Ståle L Hagen
Endringskapasitet Inger Stensaker, NHH Lederne 19.april, 2012.
VIRKSOMHETSPLANLEGGING
Hvem er vi. Hvem er vi Visjon for samarbeid Gjennom langsiktig samarbeid gi framtidig valgsikkerhet og kompetanse på hvilke tiltak som gir: - bedre.
RME Nasjonal Konferanse
Betydning av prosjektkompetanse
LÅNGTIDSFRISK MENING HELSEEFFEKTIVITET LØNNSOMHET LANGTIDSFRISK.
Levanger kommune enhet Velkommen! Bunntekst 1. Levanger kommune enhet Bunntekst 2 Kommunedelplan oppvekst Hvorfor lager vi kommunedelplaner? Behov for.
Forelesning Kurs 1.1 Litteratur, se undervisningsplanen
© 2008 Prentice-Hall, Inc. Kapittel 16 To accompany Quantitative Analysis for Management, Tenth Edition, by Render, Stair, and Hanna Power Point slides.
Mangfold og fellesskap
FORMATIV VURDERING.
Kompetanseutvikling Seminar Bjørnefjorden 09. febr Av
Kvalitetssystem ved Høgskolen i Molde
And Together. Free your energies Bodil Rabben 16.november 2010 Modne og modige kunder og leverandører.
Datafangere Introduksjon. Datafangst Informasjon = svar på spørsmål Hvilket spørsmål skal vi ha svar på? Hvilke data skal vi registrere? Hvordan skal.
Mestring og forebygging av depresjon
Trendbyrået Global Retail Trends Consulting. Foredrag. Nettverk (mailer, møter, studieturer). Leverer trendstoff til 30 land.
De 100 mest brukte ordene i bøker i klasse..
Av Donald Norman. Normans hovedanliggende: Information appliances An appliance specializing in information: knowledge, facts, graphics, images, video,
Sterke fagforeninger Negotia Bergen 30. – 31.oktober 2009.
”UV-viser” for sydligere breddegrader. Radius på sirklene for hver UV-indeks, for 350 DU (normalt tykt for sommer i Norge) og 5% overflate refleks.
Vurdering for læring i Kunnskapsløftet en Europeisk dimensjon Inger Langseth Program for Lærerutdanning 1.
Innledning ved BioHus konferansen
100 lure ord å lære.
100 høyfrekvente ord Trykk F5 for å starte, deretter klikker du på ønsket hastighet 2 sekunder 1 sekund Blink Randi Orten og Thomas Melby, Stenbråten skole.
Einar Gudmundsson Smidig 2010 Et smidig prosjekt i England med et offshore team i India.
Velkommen! Omstillingskonferansen 2014 Scandic Helsfyr, Oslo 22. og 23. oktober.
INF3100 – – Ellen Munthe-Kaas Indeksering UNIVERSITETET I OSLO © Institutt for Informatikk Utvalgte animerte lysark: lysark nr. 7, 8, 9, 10,
HVA BETYR MATEN FOR TURISTENE? Bård Jervan. Sannsynlig ferievalg de tre neste årene? OPTIMA / Innovasjon Norge.
Eksempel: Sletting ved tynn indeks Slett post med a = 60 –Ingen endring nødvendig i indeksen. Slett post med a = 40 –Den første posten i blokken er blitt.
Barn og unge med nedsatt funksjonsevne – hva kan kommune gjøre ? Anders Midtsundstad Barne- og ungdomskonferansen 2006.
”the beginning of the wisdom lies not in the answer, but in the question”
SINTEF Raufoss Manufacturing AS
Mandat og engasjement Utforming av rammeverket Implementering av risikoledelse Kontinuerlig forbedring av rammeverket Overvåking og gjennomgang av rammeverket.
Kapittel 1.4 Modul I Kvalitetsledelse
Building the One to One Enterprise - Personalizing products for developing customer communities’ Relationships between customer loyalty and interactive.
Idrettens kvinner og kvinners idrett: fakta og visjoner Ørnulf Seippel Institutt for samfunnsforskning Munthesgt. 31, 0260 Oslo, Norge
KS Arbeidsgiverutvikling Asbjørn L. Stavem Tariffkonferansen 2009.
DIGITALE Hvorfra kom Big Data?
Senter for teknologi, innovasjon og kultur (TIK) - Universitetet i Oslo ORGANIZATIONS AND KNOWLEDGE TIK ESST Module 4 Jon Vatnaland.
Skolen som lærende organisasjon NFFL
Helsefremmende arbeidsplasser i Orkla
Ledelse er forandring Adm.dir. Idar Kreutzer Finans Norge.
Innovasjonsarbeid i Sykehuset Østfold HF
Sørlandet Sykehus Werner Nebelung 1 FERDIGHETSFORSTYRRELSER OG FERDIGHETSVARIASJONER OM ADHD OG LÆREVANSKER FOR BARNE- OG UNGDOMSARBEIDERE AUST-AGDER FYLKESKOMMUNE.
En kvantitativ medarbeiderundersøkelse som gir deg innsikt i din organisasjons tilstand og råd om hva du bør jobbe med. HR-Innsikt.
Darwins oppfatning Linnés oppfatning.
Effektiv undervisning
Kartlegging: Visjon: Overordna mål: Analyse: Resultatmål:
Dette er et eksempel på plassering av logoene.
Kvalitetsarbeid i Haldens kommunale barnehager betyr ALLE MED!
RME Nasjonal Konferanse
Skadedata og risikoanalyser
Fra fragmenterte til helhetlige tjenester
Innovasjon i lokalarbeidet
Ha evig liv Joh
Helhetlig modell av skolen som lærende organisasjon
Utskrift av presentasjonen:

Innovationskraft Innovasjonskraft er å kontinuerlig våge og orke å tenke nytt

”It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change” Charles Darwin

Mentalt og fysisk nærvær

Innovasjonskraft på organisasjonsnivå

Vision Strategi Mål Kompetens Kultur Struktur Ledarskap System Resurser Visjon Strategi Mål Kompetanse Kultur Struktur Ledelse System Ressurser Visjon Strategi Mål Kompetanse Kultur Struktur Ledelse System Ressurser Årsak til mangel på mestring?

Innovasjonskraft Organisation i förändring Måluppfyllelse Kroppens biologi Subjektiv opplevelse Fungerende myke prosesser Endringsevne Måloppnåelse

QWC – Fremtid & behov for tiltak Endringskraft Komfortsone Kritisk sone %

Signigikant sammenheng arbeidsmiljø og muskelsmerter Dynamisk fokustall musculoskeletal pain - severity* 10 ”

Veien videre  Analyser & kartlegging  Tiltak på organisasjon, ledelse og individ  Evaluering av tiltak  Randomiserte kontrollerte tiltak