Oppfølging av sykemeldte Ann-Rose Dahl Halden kommunale voksenopplæring (HKVO) Hvem er jeg ?
Ledelse Forutsetter styring Styring innbefatter ledelse Forebygge ? Slukke branner ?
” Ett skritt videre – for alle ”
Hva er viktig for meg ? Hvordan må jeg tre fram for mine medarbeidere ? Hvilken effekt har jeg på mine medarbeidere ? Hva ønsker jeg ? Hvilke krav må jeg oppfylle ?
Menneskesyn ? Forståelse og respekt for den enkeltes særpreg Individet hele tiden er under utvikling og kan forandres Individets utvikling ikke er bundet til sosial arv eller sosial skjebne Konsekvensforståelse er et viktig ledd i utviklingen
For å oppnå selvrespekt og for å få respekt må man vise respekt Sosial læring skal sidestilles med annen faglig læring Individet har eierskap til egne handlinger og må selv ta ansvar for sine handlinger Ingen er verken gode eller onde fra fødselen
Individet er målrettet og ikke årsaksbestemt Mål skapes primært gjennom handling og konsekvens Personligheten utvikles gjennom subjektive prosesser Det sosiale fellesskapet er det som gjør individet til en person
Det enkelte individ har en fri vilje og dermed også et ansvar
” Viljen til å ville gir evnen til å kunne ”
KAPITALFORVALTNING Mennesker den viktigste kapital Må handteres slik at det gir avkastning Medarbeidernes innsats avgjørende for resultatet Ansvaret ligger hos leder
Hvordan forvalter jeg menneskelig kapital for å få avkastning og gode resultater ?
Selvinnsikt Relasjonskompetanse Autoritet Tillit Aksept
Mitt verdigrunnlag Selvbestemmelse Selvhjulpenhet Ansvarlighet Troverdighet Respekt Samarbeidsvilje Mottakelighet
Hva med praksis ? Tydelig ledelse Synlig ledelse Omsorg Entusiasme Faglighet Humor Eksempler på vellykkede oppfølginger