Hovedtariffoppgjøret 2008 Noen utfordringer i KS-området KS Forhandling.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
NSLF og Avtaleverket Status per april 2010 SFS inkludert Arbeidstidsavtalen for lærere Prolongert med to år – gjelder fram til 31. desember 2011.
Advertisements

Hva med offentlig tjenestepensjon? Statssekretær Jan-Erik Støstad Pensjonsforum
Forsterket levealdersjustering i offentlig tjenestepensjon Pensjonsseminaret 13. januar 2014 LO i Oslo/Forsvar offentlig pensjon Jan Mønnesland, pensjonsutvalget.
Arbeidsgiverforum KS - BTV
Tariff 2012: Noen begrep Son Bjørg Ratvik
Tariffkonferanse Norsk Fysioterapeutforbund
Hovedtariffoppgjøret bidrag til en mer attraktiv kommunesektor! Strategikonferansene 2012.
Tjenestepensjonsordningene i privat sektor Status og utviklingstrekk Pensjonsforum 05/09-08 Geir Veland.
Lønnsoppgjøret 2011 Pr 23.mai Krav - lønnsoppgjøret 2011 •Lønnsoppgjøret skal gi rom for kjøpekraftsforbedring •Prioritet til likelønn i tråd med.
Pensjon – privat sektor
Tariffpolitiske utfordringer mot 2010 Tariffpolitiske utfordringer mot 2010 Mellomoppgjøret med fokus på pensjon KS strategikonferanser 2009 Hege.
Pensjon.
Levanger kommune Rådmannen Formannskapet Orientering/drøfting om økonomiplanen – Ola Stene Rammer 2008 – regnskap 2007.
Hovedtariffoppgjøret 2010 Forskerforbundets lønnsstrategi kunnskap gir vekst
Historisk løft for minstepensjonister og unge uføre Trygdeoppgjøret 2008 (28. mai 2008)
Resultat/status tariffoppgjøret 2012 Resultat/status tariffoppgjøret 2012 Oslo Kommune Spekter Staten Virke.
Lokalt utviklingsprosjekt Hovedprinsipp  Lokal tilpasning og utvikling av arbeidstidsordninger og andre rammebetingelser skal bygge på lokale målsettinger.
Tariff prioriteringer for å møte arbeidskraftutfordringene Bodø 24.februar Strategikonferansene 2010 Kirsti Vassbotn.
Tariff prioriteringer for å møte arbeidskraftutfordringene Finnmark 9. februar Strategikonferansene 2010 Kirsti Vassbotn.
Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet
Son, Østfold, 22. mars -12 Tariff Disposisjon Tariffområder og forhandlingsordning Lønnsutvikling og lønnsnivå Hovedtariffoppgjøret 2012 utfordringer/forhandlingstema.
Tariff 2012 Utdanningsforbundet Troms 29. februar 2012 Haldis Holst.
Endringer i Hovedtariffavtalen Regionale kurs 2012.
TARIFFKONFERANSE ABELIA Tariffoppgjøret 2009 NTLs tariffpolitiske uttalelse.
ASVL 22. oktober 2009 OfTP – løsning og kostnader ved direktør Roy Halvorsen, Næringspolitikk og analyse.
Pensjonsforum 12.november 2007
Årsaker til omdanning fra ytelses- til innskuddsordninger
FOREDRAG OM PENSJON SENTER FOR POLITISK ANALYSE.
FORSVAR OFFENTLIG PENSJON MAGNUS E. MARSDAL.
Pensjonsreformen Endrede forutsetninger – hva kan gjøres i offentlig sektor? Seminar: AFP i offentlig sektor Oslo Jan Mønnesland Utdanningsforbundet.
© EL & IT forbundet, tirsdag, 15. juli 2014 Lysbilde nr.: 1.
Derfor ble det brudd Innledning på lokale tariffkonferanser mai 2006.
Sektorutvalg Levekår 3. juni Økonomi - renovasjon Brutto utgifter 75,5 mill. kr. Herav lønn 9,4 mill. kr. Inntekter 2007; 83,3 mill. kr. Gebyrfinansiert.
1 - Alle skal få mer! Alle som tjener under en halv million i året skal komme bedre ut enn i dag, lover ”pensjonsminister” Bjarne Håkon Hanssen. NTB 20.
Gullkantede stortingspensjoner Opptjenings tid? 75-årsregelen: Når stortingspolitikerens alder pluss antall år på Stortinget til sammen når 75 år Avkorting?
Presentasjon AFP – eller Alt For lite Pensjon Roar Eilertsen Stein Stugu Tirsdag 24/ De Facto.
Oppsummering av lønnsoppgjøret 2006 og tanker om mellomoppgjøret 2007 kunnskap gir vekst
Tariff Strategikonferansene Tariffperioden Hovedoppgjøret 2008Hovedoppgjøret 2008 –Økonomisk ramme: 6,34 % –Søkelys på kompetanse.
Lønn og arbeidstid pr mai 2011
Tariffpolitiske utfordringer mot 2010 Tariffpolitiske utfordringer mot 2010 Mellomoppgjøret med fokus på pensjon KS strategikonferanser 2009 Hege.
Tariffoppgjøret 2009 Hva har vi i vente Dnjs Tariffkonferanse Quality hotell Gardermoen 18 – 19 Mars 2009.
Tariff 2010 – informasjon om resultater Agder, 6. september 2010 Hege Mygland, Avdelingsdirektør.
Tariff 2010 Dette er en tittelside. Resultater
Tariffpolitiske utfordringer mot 2010 Tariffpolitiske utfordringer mot 2010 Mellomoppgjøret med fokus på pensjon KS strategikonferanser 2009.
Tariffkonferanse NFF Om lønnsoppgjøret 2008 – forhandlingssjef Stein Gjerding Tariffkonferanse i 8. januar 2008.
Mellomoppgjøret forutsetninger
Tariffpolitiske utfordringer mot 2010 Tariffpolitiske utfordringer mot 2010 Mellomoppgjøret med fokus på pensjon KS strategikonferanser 2009 Kirsti.
Tariffoppgjøret kjerneoppgaver  Sikre kjøpekraft  Sosiale forbedringer  God fordelingspolitikk  Sterkt avtaleverk - solidarisk lønnspolitikk.
Hovedtariffoppgjøret KS - noen viktige elementer Videokonferanse med fylkeskontorene 9. mai 2016.
AVTALEVERKET OG FORHANDLINGSTEKNIKK KS-området v/advokat Liv Torill Evenrud Tlf FORHANDLINGSKURS 2016.
Hovedorganisasjon for norske akademikerforeninger Vårens tariffoppgjør 2009 Innlegg Tannlegeforeningens tariffkonferanse 11. mars 2009 Knut Aarbakke Leder.
Resultat - Hovedtariffoppgjøret i staten Hva var årsaken til den første streiken i staten på 28 år? Uenighet om tallgrunnlaget. Staten mente at.
Hovedtariffoppgjøret 2016 U tdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Per Kristian Sundnes, KS Arbeidsliv.
Den norske tannlegeforening Lønnsoppgjøret 2009 Forhandlingssjef John frammer.
Fagforbundets lønnspolitikk er en viktig del av forbundets prinsipp- og handlingsprogram. I prinsipprogrammet heter det:. Fagforbundets lønnspolitikk.
Tariffoppgjøret fremdrift 13. mars:Brudd i forhandlingene. Plassoppsigelse sendes Riksmeklingsmannen 14. mars:Riksmeklingsmannen nedlegger forbud.
Den norske tannlegeforening Etter lønnsoppgjøret 2008 Et kort tilbakeblikk på fjorårets oppgjør og lønnsstatistikk.
Organisasjonsmessig behandling. Tariff 2016 Hva blir det viktigste for Utdanningsforbundet i vårens hovedoppgjør? Tariff 2016s2.
Lønn- og lønnsdannelse Grunnopplæring del 2. Idémyldring om lønn og lønnsdannelse.
Pensjon i randsonen av offentlig sektor 17. november 2016 Endre Lien
Drøftingsmøte - HTA kap. 3 pkt 3. 2
Tariffoppgjøret 2006 Hva vil vi? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005.
Mellomoppgjøret forutsetninger
P E N S J O R F M HVORDAN KAN FREMTIDENS PENSJONS-ORDNINGER BLI
Tariffrevisjon KS pr / /
Sidene for 1935 fra bestefars første dagbok,
Hva er det og hva omfatter de?
Hva står på spill? Med jevne mellomrom: pensjon på forsiden av medier
Et bærekraftig pensjonssystem
Folketrygden - alderspensjon
Utskrift av presentasjonen:

Hovedtariffoppgjøret 2008 Noen utfordringer i KS-området KS Forhandling

Mellomoppgjøret 2007 Kapittel 4 Til 2007 –anslag overheng 1,70 % Antatt glidning 2007 (snitt siste 3 år) 0,39 % Generelt tillegg kr 7500 (avtalt i 2006) 1,61% Prosenttillegg 1,4% pr 1.50,98 % Minstelønnsjusteringer 1.5.0,10 % OU-fond 0,07%

KS Forhandling Mellomoppgjøret 2007 Kapittel 4 Nivålønnsvekst ,55 % Overheng til ,4 % I tillegg følger virkninger av endringer i OU-fond, og undervisningspersonalets arbeidstidsavtale fremforhandlet i 2006 Ramme - årskostnad 4,8-4,9%

KS Forhandling Vurderinger forut for hovedoppgjøret 2008  Reallønnsvekst 2007  Prisvekst 2008  Kommuneøkonomien  Øvrige tariffområder  Resultater 2007 – profil – fordeling  Ramme 2008 ?  Profil  Elementer  Kap 3 & kap 5

KS Forhandling Politisk behandling i KS Oktober 2007 : Styret Jan/feb 2008: Strategikonferanser Mars 2008: Mandatbehandling styret Mekling ?? Mai/juni 2008: Uravstemning blant medlemmene AU får fullmakt fra styret for anbefaling

KS Forhandling Utvikling av avtaleverket Konsolidering –Utvikle kompetansen lokalt Utfordringer 2008 –Ramme / frontfagsmodell ? –Arbeidskraft –Heltid/deltid –Likelønn –Pensjon Prosess og fremdrift

KS Forhandling Pensjonsutfordringene Tilpasninger til Folketrygden Opptjeningstid Levealdersjustering Alleårsopptjening Ny indeksering Noe endret profil Ytelses- eller innskuddsordning Brutto/netto Bærekraftig ordning Særaldersgrenser AFP

KS Forhandling Arbeidsgivers andel – økende og uforutsigbar

KS Forhandling Lønnsutvikling Kap 3.4 3,1 %1,7 %3,6 %4,6 % 9,9 %(13 %) Kap 4 4,4 %3,8 %3,4 %4,0 % 11,2 %(15,6 %) Kap 4 B 3,9 %3,8 %4,8 % 12,5 % Kap 4 C 3,2 %3,0 %2,6 % 8,8 % Kap 5 4,2 %3,0 %4,1 %4,8 % 11,9 %(16,1 %) ,9 %6,0 %1,0 %7,2 % 14,2 %(15,6 %)