Pensjon i randsonen av offentlig sektor 17. november 2016 Endre Lien

Presentasjon om: "Pensjon i randsonen av offentlig sektor 17. november 2016 Endre Lien"— Utskrift av presentasjonen:

1 Pensjon i randsonen av offentlig sektor 17. november 2016 Endre Lien

2 Unios pensjonsseminar
Innhold Status og overblikk pensjon på private tariffområder: PBL FUS Forhandlingsresultatet i FUS-barnehagene Virke Spekter KS Bedrift 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

3 Unios pensjonsseminar
PBL (1) Det fant sted mekling for PBL-området 29. august 2016 Hovedtema i meklingen var pensjon: Ordningen der nye medlemsbarnehager i PBL fra 2014 har hatt en midlertidig innskuddsordning. De andre barnehagene i PBL har en ytelsesbasert pensjon. 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

4 Unios pensjonsseminar
PBL (2) Partene kom frem til følgende løsning: Alle barnehager som blir medlem av PBL fra 20. september 2016 blir omfattet av en ytelsesbasert pensjonsordning. Barnehager som allerede er inne på den midlertidige ordningen med innskuddsbasert pensjon fortsetter i denne ordningen fram til 1. mai 2018. Etter dette blir også disse en del av den vanlige ytelsesbaserte pensjonsordningen i PBL. Hvis partene før 1. mai 2018 kommer fram til en ny pensjonsordning på området, vil den da gjelde for alle medlemmer i PBL. 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

5 Unios pensjonsseminar
FUS (1) Det ble enighet i tariffoppgjøret for FUS-barnehagene, den 13. oktober 2016. For første gang har Utdanningsforbundet inngått en avtale om hybridpensjon: Alderspensjon etter tjenestepensjonsloven (hybridpensjon) Sparesats på 7 prosent, inklusive 2 prosent fra arbeidstaker Regulering av pensjonsbeholdning med nullgaranti Livslang pensjon Lønnskompensasjon til de som får et beregnet tap 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

6 Unios pensjonsseminar
FUS (2) Maksimal sparesats 7 % er maksimal sparesats etter tjenestepensjonsloven. Arbeidsgiver betaler 5 prosent, og må dessuten betale et tillegg på om lag 1 prosent for kvinner. Ettersom de fleste ansatte i barnehagene er kvinner, betyr dette i praksis en sparesats på 8 prosent. Arbeidstaker skal som i dagens ordning betale inn 2 prosent. Kollektiv forvaltning. Nullgaranti Ordningen skal forvaltes kollektivt. Pengene blir plassert i aksjer og verdipapirer og all avkastning går inn i den enkeltes pensjonsbeholdning. Ordningen er dessuten sikret slik at pensjonsbeholdningen til den enkelte ikke går ned i verdi fra ett år til det neste, for eksempel ved fall på aksjebørsen. 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

7 Unios pensjonsseminar
FUS (3) Lønnskompensasjon De aller fleste i FUS får en minst like god pensjon som i dagens ytelsesordning. En betydelig andel av de ansatte i FUS kommer bedre ut enn med dagens pensjonsordning. Det er avtalt en kompensasjonsordning for ansatte som kommer dårligere ut. Uførepensjon, etterlattepensjon og AFP Partene er enig om en ny etterlattepensjon, og ble i forhandlingene i juni enig om en ny uførepensjon. Partene er enig om å videreføre dagens AFP-ordning, men vil oppta nye samtaler om fremtidig AFP-ordning når partene er enig om det. Dagens ytelsesordning avvikles fra 31. desember 2016 og erstattes av hybridordningen som iverksettes med virkning fra 1. januar 2017. 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

8 Unios pensjonsseminar
Virke (1) Unio-forbundene brøt forhandlingene med Virke for medlemmene innen helse-, utdanning- og kultursektoren 9. september Forbundene i Akademikerne og Lederne brøt samtidig. Fagforbundet, Delta m.fl. inngikk avtale med Virke om hybridpensjonsløsning: Produktet ligger i protokoll fra 2014 7% hybrid med lønnsvekstgaranti Uførepensjon Forhøyet gruppeliv Lukking for 52 år og eldre Avtalt prosedyreregler for vurdering og beslutning av endring. 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

9 Unios pensjonsseminar
Virke (2) 17. november klokken starter meklingen mellom Virke og Unio, Akademikerne, Lederne og Skolenes Landsforbund innenfor helse, utdanning og kultur (HUK-området). Hovedtema i meklingen er pensjon, og medbestemmelse ved endring av tjenestepensjon og AFP. I Virke HUK-området har det vært tariffestet offentlig lik pensjonsordning med AFP. Partene er uenige om alle arbeidsgivere i Virke fritt skal kunne velge mellom den gjeldende, avtalefestede offentlig tjenestepensjon med tilhørende AFP i Statens pensjonskasse, og en ny alternativ tjenestepensjon med privat AFP. 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

10 Unios pensjonsseminar
Virke (3) Unio-organisasjonene har tydeliggjort at virksomheter, i fire overenskomster, skal unntas mulighet for å endre pensjonsordning: Virksomheter vurdert som «tett integrert» i offentlig spesialisthelsetjeneste som nevnt i NOU 2016:12 pkt Høgskoler og skoler som kvalifiserer til opptak i Statens pensjonskasse. Museer som i dag har offentlig tjenestepensjon. Fellestrekket er at disse virksomhetene har stabil økonomi gjennom offentlige driftsmidler, tilskudd og/eller avtaler med det offentlige. 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

11 Unios pensjonsseminar
Spekter (1) Partene i meklingen i Spekter ble 17. september 2016 enige om at pensjonsrettighetene fortsetter som før. Unio og Spekter kom frem til en løsning i meklingene for barnehagene i Norlandia og studentsamskipnadene i Bergen og Stavanger. For Norlandia-barnehagene handlet det om både pensjon, økonomi og endring av tekst i avtalen. I studentsamskipnadene handlet det kun om pensjon siden alle andre spørsmål ble løst i de ordinære forhandlingene tidligere i år. 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

12 Unios pensjonsseminar
Spekter (2) Pensjonsordningene og forhandlingsretten på pensjon fortsetter som før. Norlandia Partene ble enige om å videreføre dagens pensjonsordning ut tariffperioden 2016 – 2018: Ansatte i Norlandia-barnehager som per var i ytelsesordningen i Storebrand (PBL-ordningen) opprettholder denne. De som er ansatt etter dette, har en midlertidig innskuddsordning med 7 prosent innskudd, inklusive 2 prosent fra arbeidstakerne 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

13 Unios pensjonsseminar
Spekter (3) Overenskomsten i Spekter innebærer medlemskap i Fellesordningen for AFP (privat AFP). Partene ble videre enige om ny uførepensjonsordning. Folketrygdens uføretrygd ble endret 1. januar 2015, og private virksomheter må endre og tilpasse sin uførepensjon innen 1. januar 2017. Partssammensatt utvalg – som skal utrede en varig pensjonsordning for ansatte i Norlandia-barnehagene – videreføres. 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

14 Unios pensjonsseminar
KS-Bedrift (1) Det ble løsning med KS Bedrift i meklingen 2. – 3. november. Partene enige om en hybridpensjonsordning: Livslang utbetaling Kjønnsnøytralitet Innskuddsnivå 7% fra 0 til 7,1 G og i tillegg 18,1% mellom 7,1 G og 12 G De ansattes bidrag til innskuddet er 2% av brutto pensjonsgivende lønnsytelser Lønnsvekstgaranti for aktiv periode, med mindre partene lokalt er enige om å bruke individuelt investeringsvalg eller kollektiv forvaltning og nullgaranti. 0-garanti i passiv periode. All avkastning tilfaller arbeidstaker Eksisterende pensjonsordning lukkes for alle som har fylt 55 år med mindre partene lokalt blir enige om en lavere alder. 17. november 2016 Unios pensjonsseminar

15 Unios pensjonsseminar
KS-Bedrift (2) Privat AFP ved tilslutning til Fellesordningen for AFP Uføredekning i ansettelsesforhold på samme nivå som offentlig tjenestepensjon Forhøyet gruppelivsforsikring som erstatning for etterlattepensjon. Muligheten til overgang fra offentlig tjenestepensjon gjelder virksomheter som er i en reell konkurransesituasjon. Det uttrykkes slik i det anbefalte forslaget: «For bedrifter som i all hovedsak er finansiert gjennom offentlige bevilgninger, er ikke den alternative pensjonsordningen aktuell. Nye virksomheter som etter søknad til tjenestepensjonsleverandør ikke kvalifiserer til opptak i offentlige tjenestepensjonskasser, skal ta i bruk den alternative tjenestepensjonsordningen i samtidig kombinasjon med privat AFP.» 17. november 2016 Unios pensjonsseminar