Folketrygden - alderspensjon

Presentasjon om: "Folketrygden - alderspensjon"— Utskrift av presentasjonen:

1

2 Folketrygden - alderspensjon
Før 2011: Pensjon ut fra 20 beste inntektsår Fra 2011: Pensjonsopptjening ut fra alle år Størst konsekvens for de med deltid og variable inntekter

3 Alderspensjon i folketrygden – ny ordning - opptjening
Alle år teller (13-75) Tjener opp pensjon med 18,1 prosent av pensjonsgivende inntekt opp til 7,1 G Pensjonsbeholdningen bygges opp av hvert års pensjonsgivende inntekt Opptjente rettigheter reguleres Pensjonsbeholdningen benyttes til utbetaling av pensjon

4 Stortinget pensjonsforlik 2005
«Tjenestepensjon tilsvarende to tredjedeler av sluttlønn i offentlig sektor (bruttoordninger) videreføres. Etter at det er vedtatt en ny modell for folketrygdens alderspensjon, må de offentlige tjenestepensjonsordningene tilpasses den nye folketrygdmodellen, uten at dette svekker de offentlige tjenestepensjonene, men slik at de også omfattes av delingstall og ny indeksering. Den endelige tilpasningen skal skje gjennom forhandlinger mellom partene i offentlig sektor.»

5 Gårsdagens alderspensjon
Sluttlønnsprinsipp 66 % Regulering av kapital med premie 30 års opptjeningstid Kjønnsnøytral Livsvarig Kollektiv forvaltning

6 Dagens alderspensjon Sluttlønnsprinsipp 66 %
Regulering av kapital med premie 30 års opptjeningstid Levealdersjustert Kjønnsnøytral Livsvarig Kollektiv forvaltning Uavklarte forhold: Samordningsregler Individuell garanti for de født etter 1958 Hovedmodellen ligger fast: Samordnet tjenestepensjon tidligst fra 67 år Før 67 år: AFP eller tjenestepensjon fra særaldersgrense Levealdersjustering/regulering som i folketrygden Kompensere for levealdersjustering, men max. 66 % bruttopensjon Samordne som om folketrygden tas ut samtidig med tjenestepensjonen Individuell garanti til alle født senest 1958

7 «Interessefellesskapet»

8 «Alternativet til en forhandlet løsning»

9 Dagens offentlige tjenestepensjon – konsekvensen av levealdersjustering
Årskull For å få 66 % Slutter ved 67 år 1958 Individuell garanti 66 % 1963 69 år, 2 mnd. 58,9 % 1973 70 år, 5 mnd. 55,3 % 1993 72 år, 11mnd. 49,5 % Lønn kr ,-, full opptjening ved 67 år

10 Ny tjenestepensjonsmodell - resultat
Opptjening frem til 75 år Grunnsats på 5,7 % Tilleggsats på 18,1% Tas ut fleksibelt fra 62 til 75 år Regulering på samme måte som alderspensjon fra folketrygden Oppsatt rettighet etter ett år

11

12

13 Hvor lenge må du jobbe for å få 66 % når du er født i 1973?

14 Hvor lenge må du jobbe for å få 66 % når du er født i 1993?

15 Vurdering av elementene og anbefaling
Oppsummering av de viktigste elementene i avtalen Har den de kvalitetene våre medlemmer trenger? Sosial profil og fordeling Gir den god nok pensjon til de unge?

16 Generelt Lik pensjon for kvinner og menn Livslang pensjon
Kollektiv forvaltning av midler Regulering som i folketrygden

17 Opptjening 5,7 % av pensjonsgrunnlaget
På nivå med det maksimale i privat sektor 4,21 % i AFP av folketrygdgrunnlaget 3 % betinget tjenestepensjon av pensjonsgrunnlaget Sikrer mot hull i AFP-ordningen

18 Innfasing nye ordninger
Alle født 1962 og tidligere beholder dagens bruttoordning og AFP Ny opptjening fra 2020 Konvertering av små rettigheter Fleksibelt uttak av bruttoordning

19 Felles ansiennitet i AFP
Felles ansiennitetsberegning mellom privat og offentlig AFP Flere vil kvalifisere til AFP Viktig hull tettes

20 Økte verdier Tidligpensjonstillegg fra 1963 til 1970-kullet, 0,15 G som avtrappes Kronebeløp, fordel lavtlønte

21 Årskull før 1963 Beholder bruttoordning, dagens AFP, særaldersgrenser
Videreføring av individuell garanti for kullene, avtrappes

22 Andre elementer Forhandlinger om regler for særaldersgrenser
Aksept for framtidig behov for særaldersgrenser Samlet godt nivå ved 67 år for uføre, sammenliknet med yrkesaktive Ingen endring i uføre- og etterlattepensjoner

23 Arbeidsgiver og arbeidstakers bidrag
5,7 % - 2 % = 3,7 % Hva! 4,21 % + 5,70 % = 9,91 % 9,91 % + kostnader til: Særaldersgrenser Regulering av pensjonsbeholdning Uførepensjon Etterlattepensjon Overgangsregler Betinget tjenestepensjon 2 % bidrag videreføres

24 1963-kullet, lønn 4 G , 100 % stilling

25 Nivå 1993-kullet, 75 %, lønn 4 G

26 Nivå 1993-kullet, 100 %, lønn 4 G

27 Barnehageassistent født i 1963
Pensjon i prosent av sluttlønn Jevn inntekt på kroner Starter i offentlig sektor ved 27 år

28 Barnehageassistent født i 1993
Pensjon i prosent av sluttlønn Jevn inntekt på kroner Starter i offentlig sektor ved 27 år

29 Vurderinger Sammenlignet med dagens ordning
Sammenlignet med privat sektor Tidligpensjonsnivå mot livsvarig nivå

30 Ny offentlig tjenestepensjon
Bedre enn de aller fleste ordninger i privat sektor 31 % i privat sektor har 2 %-ordninger Halvparten i privat sektor har ikke AFP Trygg, forutsigbar, kollektiv og med gode ytelser for de ansatte Bærekraftig, moderne, tilpasset pensjonsreformen og mer forutsigbar for arbeidsgiverne

31 Ny offentlig tjenestepensjon mot privat tjenestepensjon
Påslagsmodellen Innskuddspensjon Høye satser og folketrygdens delingstall Kjønnsnøytral Livsvarig Garantert regulering av pensjon Garantert regulering av oppsatte rettigheter Kollektiv forvaltning Særaldersgrenser Samordningsregler med sosial profil Overføringsavtale AFP med færre hull Tariffavtalt Maks 7 % av lønn, og forsikringsselskapenes tariff Ikke kjønnsnøytral Ikke livsvarig Ikke garantert regulering Individuelt ansvar for forvaltning Ingen særaldersgrenser Individuelt ansvar for forvaltning og kostnader av pensjonskapitalbevis AFP med mange hull Arbeidsgiver har styringsrett

32 Vurdering av resultatet
Har den den nye ordningen de kvalitetene våre medlemmer trenger? Gir den god pensjon til de unge? Ja! Er det alternativer? Kan vi få et bedre tilbud ved å si nei og vente? Nei!