Innherred samkommune 1 Større stillinger - en fordel for både brukere og ansatte Anne Grete Wold Prosjektleder Innherred samkommune
Velg Vis – Maler – Lysbildemal for å endre denne teksten 2 Ufrivillig deltid i Levanger og Verdal kommuner Begge kommuner har politiske vedtak om at uønsket deltid skal reduseres. Verdal: Ingen skal inneha lavere stillingsstørrelse (ufrivillig) enn 50 % innen utgangen av 2008 Levanger: Ingen skal inneha lavere stillingsstørrelse (ufrivillig) enn 40 % innen utgangen av 2008 Diverse prosjekter helt siden Ble lagt inn i Kvalitetskommuneprogrammet fra 2007.
Velg Vis – Maler – Lysbildemal for å endre denne teksten 3 Mål Reduksjon av uønsket deltid skal bl.a. bidra til: Større konkurransedyktighet i rekruttering av arbeidskraft Økt nærvær, bedre kontinuitet og bedre ressursutnyttelse Større forutsigbarhet for brukerne
Velg Vis – Maler – Lysbildemal for å endre denne teksten 4 Flere prosjekter på ulike steder Midler ble avsatt i 2007 for utprøving av tiltak på ulike steder. Enhetene ble bedt om å utarbeide prosjektbeskrivelser og søke om midler Avveining: smøre tynt utover, eller å satse mye på én arbeidsplass for å se tydeligere effekter Verdal kommune ønsket å bruke prosjektmidlene på én arbeidsplass. Én avdeling ved Verdal bo- og helsetun fikk midler tilsvarende kr Prosjektperiode: 1. august – 31. januar 2008