Grunnbemanning - Sykefravær

Presentasjon om: "Grunnbemanning - Sykefravær"— Utskrift av presentasjonen:

1 Grunnbemanning - Sykefravær
Prosjekt BO-2008 Grunnbemanning - Sykefravær

2 Prosjekt BO->Målsetting
Utprøving av ulike modeller knyttet til reduksjon av sykefravær i avdelingen samt styrking av grunnbemanning. Ønske om å fordele midlene i 3 ulike prosjekter på 3 tjenesteenheter henholdsvis innenfor hjemmetjeneste, sykehjem og boliger for funksjonshemmede. Trekke erfaringer og mulighet for å kunne måle årsak/virkning av de ulike tiltakene i større grad. - Knytte prosjektene tett oppimot Kvalitetskommuneprogrammet hvor Steinkjer kommune er deltager. Prosjekt BO 2008

3 De 3 prosjektene er følgende:
1-Boliger nord: Enheten har et høgt sykefravær på ca 13% ved utgangen av Ansatte jobber turnus og det er fortsatt en del små deltidsstillinger og alle medarbeiderne er spredt rundt på 7 ulike tjenestesteder. Enheten sysselsetter 67 årsverk fordelt på 113 ansatte og har ca 30 faste vikarer og har for 2008 et budsjett på 32 mill fordelt på 34 meget ressurskrevende brukere For enhetsleder er det så å si en umulig oppgave ift infrastrukturen i enheten å ha muligheter til å følge opp sykemeldte / og de som er i faresonene til å bli sykemeldt på en god og kvalitativ måte. Derfor ønsker avdelingen gjennom dette prosjektet å prøve ut en 4-nivåmodell for ledelse ved enheten. Det ansettes en kvalifisert person i 80 % stilling som får et spesielt fokus og fullmakter til å ivareta ansatte både ift til medarbeiderutvikling samt oppfølging av sykemeldte. Prosjektet skal evalueres etter 1 år. Prosjekt BO 2008

4 2-Hjemmetjenesten i Sentrum:
Hjemmetjenesten i sentrum er under stort press pga stor tilflytting til sentrum både fra distriktssentra i kommunen men også fra andre kommuner. Enheten sysselsetter 49,68 årsverk og alle ansatte jobber turnus. Det er mange små deltidsstillinger ved enheten. Antall brukere som betjenes pr desember 2007 er 360 dvs. økning på antall brukere fra utgangen av 2006 på 36 brukere. Enheten fikk tilført 1 årsverk ifm med budsjettrevisjonen sommeren Budsjettramme for 2008 er på 26,5 mill. Sykefraværet for enheten har gjennom 2007 vært på omkring 10%. En av utfordringene ved enheten er å få rekruttert kompetente og kjente vikarer til enhver tid. Koordinator bruker uforholdsmessig mye tid til å ringe etter vikarer for å dekke opp fravær eller ved behov for ekstrabemanning. Derfor ønsker avdelingen gjennom prosjektet å ansatte en fast vikar/sykepleier ved enheten 100% stilling for å se på virking ift behovet for kontinuitet for brukere samt en større grad av stabilitet i personalgruppa. Prosjektet evalueres etter 1 år. Prosjekt BO 2008

5 3-Steinkjer Sykehjem: Steinkjer Sykehjem har store utfordringer knyttet til myndiggjøring av personalet. Sykehjemmet har en ansattegruppe med høg faglig kompetanse. Utfordringene ligger i å få utløst og nyttegjort ansattes kompetanse og erfaringer for derigjennom kunne gi brukere og pårørende et optimalt og kvalitativt godt sykehjemstilbud. Forskning viser at medarbeidere som er myndiggjorte og får brukt kompetansen sin på best mulig måte er mer tilfredse i jobbsituasjonen og har et lavere sykefravær. Sykehjemmet sysselsetter 51,62årsverk. Det er mange deltidsstillinger ved institusjonen. Antall sykehjemssenger er 53. Budsjett for 2008 er på 30.2 mill. Avdelingen ønsker gjennom dette prosjektet å ansatte en medarbeideutvikler i 40 % stilling (kombinert med en koordinatorstilling i 60 %) med det formål å iverksette prosjekter og initiere myndiggjøring av medarbeidere på en tyngre måte ved institusjonen. Prosjektet evalueres etter 1 år. Prosjekt BO 2008