Ungdomsarbeidet i Agder bispedømme 2003 - 2005. Formål Vi vil forankre ungdom i trygge og utfordrende menighetsfellesskap og utruste dem til å nå sine.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
1 Tittel på foredraget Navn foredragsholder Tid og sted Hvordan kan vi forstå menighetsutvikling i norsk folkekirke? Harald Hegstad Bergen 2. februar 2010.
Advertisements

Fagforeningens arbeid for mangfold
Ungdomsarbeidet i Agder bispedømme
Tema 6 VURDERING OG DOKUMENTASJON
KIRKEN – ET MØTESTED PÅ VEIEN I ET FLERKULTURELT MILJØ.
Styrket fellesskap Første samling 8. september 2009 Melhus bedehus 19:30 Kaffe 20:00 Vi starter presis 22:00 Avslutter.
Menighetsutvikling – hva og hvordan?
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Gemensamt beslutsfattande Individ og system Gøteborg 4. februar 2005 Michael de Vibe Stiftelsen gruppe for kvalitetsutvikling i sosial og helsetjenesten.
1 Tittel på foredraget Navn foredragsholder Tid og sted Teologiske perspektiver på menighetsutvikling Harald Hegstad 4. mars 2009.
HER ER VI NÅ Visjonære tanker.
Hvorfor medvandring? • Han/hun var der for meg. Hvorfor medvandring? • Normisjons langtidsstrategi: «Disippel- og lederbygging skal prioriteres for å.
START. Debatt for mer mangfold, mer aktivitet og bedre demokrati i Norges største parti..
Hva er verdien av ledertrening for menigheten?
Hvorfor FRIBU FRIBUs visjon: ”Vi bygger åpne fellesskap der barn og unge blir sett, møter Jesus og utrustes til å leve som hans etterfølgere” FRIBU = FRIkirkens.
Sør-Afrika KFUM Tensing
Styrket fellesskap Første samling 20. oktober 2009 Melhus bedehus 19:30 Kaffe 20:00 Vi starter presis 22:00 Takk for i kveld.
Velkommen til foreldremøter for Vg1 Lærelyst for livet: Det beste i hver enkelt. MESTRING ENGASJEMENTRESPEKT.
Hva er coaching og ”coachende” lederstil?
Hvem er vi? Hva skal Bydel Grünerløkka være?
Rolighetsmoen barnehage
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Lokalmiljø og tjenestetilbud – erfaringer fra Bydel Stovner Maria Brattebakke – bydelsdirektør OXLO
Ungdomstrinn i utvikling
ROTARY mot år 2010 En mulighetenes organisasjon Grunnpilarer –Vennskap –Etikk –Utveksling av yrkeserfaring –Arbeide for internasjonal fred og forståelse.
Kurs om Mukulamesse for barn og familier i Voie kirke torsdag 13
TROSOPPLÆRINGSPLAN FOR RØNVIK MENIGHET
Diakoni og trosopplæring
Likestilling som strategi ”en mangfoldig bydel i endring”
HVEM ER GUD, EGENTLIG? Salem
Kirken har fått en ny plan for diakoni, en plan som gjelder fra 1. 1
Hva tenker du på ?.
Bjerkebarnehagenes visjon og verdigrunnlag
"God bagasje på livets reise."
*BEST Coaching Strategi – Organisasjonsutvikling – Executive Search - Coaching 1.
Tenk på din skaper mens du er ung Lyngen menighets trosopplæringsprosjekt.
VISJON OG VIRKELIGHET RUNDT ”LEKENDE BARN I GUDS VERDEN”
Mange drømmer om: Flere unge familier som begynner å gå jevnlig til gudstjeneste? Barn som får opplæring i kristen tro som en forlengelse av dåpen? At.
Vedtatt mai Arbeidsgiverpolitisk plattform - AGP.
Skap et godt idrettsmiljø. Innhold i modulen Innledning – Hensikt og mål med modulen – Miljø- og personfaktorer For utøverne – Metoder for et utøvermøte.
Skap et godt idrettsmiljø i klubben din - Gjennomføres av trener eller leder For styret.
Et samarbeidsprosjekt mellom: Norges Basketballforbund Norges Svømmeforbund Norges Rugbyforbund.
LP-modellen fra et rektorperspektiv
Lek og Læring i barnehagen
DELTAKELSE, TILHØRIGHET OG VENNSKAP - muligheter og utfordringer
Fritid med Bistand.
Velkommen til et nytt skoleår!
Idrettsrådets ansvar og rolle
Missional menighet – missionale kristne Tiden – kallet - veien Hva kommer dette til uttrykk i vår kultur – her hos oss? Fotfeste kan svikte.. Vi kan.
Prosjekt og Prosjekt Fokus på overganger Fra barnevernstiltak til voksentilværelse Målgruppe: Utsatt og sårbar ungdom – Ettervern –
Strategi- og aktivitetsplan
Strategi og plan Kopervik Menighet.
Fellesskap og menighetsplanting som misjonsstrategi.
Konfirmantundervisning i Hole menighet 2012/2013
av Rune Thodesen rektor Elihu Kristne Grunnskole
Involvering og forankring av arbeidsgiverpolitikken i Gjøvik kommune. HR – sjef Elin G. Limoseth
Kvalitetskultur ”Litt bedre i dag enn i går” Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge
Samarbeid med frivillig Organisasjoner  Det å flytte og etablere seg på nytt er spesielt belastende for barn og unge som må lære et nytt språk, beherske.
Nådegavene i funksjon Hvordan du skal forholde deg til nådegaver.
Kristiansand Frikirkes visjonsdokument Vedtatt i sept. 2011, redigert sept Justert 2015/2016 av stab og eldsteråd.
DISEN SKOLE STRATEGISK PLAN INNLEDNING Strategisk plan viser våre satsingsområder for Oslo kommune legger føringer for hovedområder Osloskolen.
RAMMEPLAN FOR SFO OVERORDNEDE MÅL Det overordnede målet for SFO er å sikre trygge og stimulerende oppvekstsvilkår i nær forståelse og samarbeid.
KLUBBEN FOR ALLE. VÅR VISJON FL Fart – «klubben for alle på og utenfor banen» Fart jobber bevisst med holdningsskapende arbeid, og tenker Fair Play på.
Sammen for bedre: LEVEKÅR INKLUDERING NÆRMILJØ PSYKISK HELSE AKTIVE ELDRE
Ommund Rolfsen april Litt om Naturlig menighetsutvikling (NaMu) Les heftet ABC i Naturlig menighetsutvikling.
Hvordan står det til med…
Hva har Jesus med dette å gjøre?.
Å veve sammen et samfunn: sosialøkologi i nærmiljøet
Foreldremøte 06/ Stemningsbilde fra Kragerøleiren
Vi vil være en kirke som Strategi for Stavanger bispedømme
Utskrift av presentasjonen:

Ungdomsarbeidet i Agder bispedømme

Formål Vi vil forankre ungdom i trygge og utfordrende menighetsfellesskap og utruste dem til å nå sine venner med evangeliet om Jesus Kristus!

Handlingsplan s.1 HovedmålUtdyping/ForklaringStrategiTiltak Forankre - Gi ungdom gode vaner og holdninger - Vektlegge undervisning - Bibelen er fundamentet - Vektlegge undervisning. - Integrering av konfirmanter og annet ungdomarbeid. - Utvikling av materiell til bruk for års fasen. - KonfCamp - Mentor nettverk - Kurs om smågruppearbeid - Ungdomsalfa - Påvirke at det utvikles materiell for års fasen Trygghet - Kjærlighet, aksept, respekt - Tilhørighet til et åpent og inkluderende miljø - Voksent nærvær - Frihet fra ruspress - Kontinuitet og forutsigbarhet - Voksent nærvær - Løfte frem hverdagsdiakonien - Ta vare på og utvikle medarbeidere - Fokusere på livsnære småfellesskap - Bevisstgjøre voksne til å synliggjøre sin omsorg for ungdommene. - Sette temaet ”ungdom/rus” på dagsordenen i menighetene - Mentor nettverk - Diakoniprosjekter - Kurs om smågruppearbeid - Kurs om ungdom&rus.

Handlingsplan s.2 HovedmålUtdyping/ForklaringStrategiTiltak Utfordre - Forkynnelse som er helhetlig og bibelsk - Applisering - Ansvarliggjøring - Deltakelse - Undervisning - Erfaringsutveksling om medarbeiderfostring - Etablere Fokus-nettverket som strategi-nettverk i bd. - Møteplasser for ungdom som engasjerer, utfordrer og inspirerer - Skjærgårds M&M - UngdomsTing - ”Ungdomsskolen”: Om forkynnelse og kommunikasjon - Fokus-nettverket Menighets- fellesskap - Gudstjenesten av, med og for ungdom vektlegges - Gi ungdom ”full pakke” nå! - Cellegrupper, tjenestefellesskap, m.m. - Samarbeid (menigheter, organisasjoner) - Variert gudstjenestetilbud, av, med og for ungdom - Helhetlig menighetstilbud for ungdom - Etablering og oppfølging av småfellesskap - Etablere Fokus-nettverket som strategi-nettverk i bd. - ”Ungdomsskolen”: Om utvikling av mangfodig gudstjenesterep. - Kurs om smågruppearbeid - Menighetsplanting/- utvikling som prosjekt ulike steder i bispedømmet - Fokus-nettverket - Skjærgårds M&M / KonfCamp

Handlingsplan s.3 HovedmålUtdyping/ForklaringStrategiTiltak Utruste - Å oppdage og ta i bruk sine talenter - Å møte ungdom med en ”hva vil du / hva kan du-holdning” - Det er lov å prøve og feile - Disippelforming - Veiledning, mentoring, oppfølging, medvandring - Forkynnelse og undervisning med fokus på nådegaver og tjeneste - Mentoring / personlig veiledning - Kreativitet - Stor takhøyde - Mentor nettverk - ”Ungdomsskolen” - Skjærgårds M&M - Fokus: Strategiprosess Nå sine venner - Å prioritere vennskap, relasjoner - Å prioritere bønn - Å gi hjelp til å leve tydelig - Etablering og oppfølging av småfellesskap - Evangeliserende gudstjenester/arrangement - Mobilisere voksne til veiledningstjenste for ungdom - ”Ungdomsskolen” - Fokus: Strategiprosess - Skjærgårds M&M / KonfCamp - Mentor nettverket

Tiltaksplan Etablere Fokus som strategi-nettverk i bispedømmet Etablere ”ungdomsskolen” for ansatte i Agder i samarbeid med frivillige organisasjoner. Eks. på temaer:  Kommunikasjon/forkynnelse til ungdom.  Inspirere til mangfoldig gudstjenesterepertoar  Smågruppearbeid  Undervisning om nådegaver/tjenester  Ungdomsalfa  Ungdom & rus Menighetsplanting/-utvikling som prosjekt ulike steder i bd. Delta i /påvirke at det utvikles materiell for årsfasen. Mentor nettverk + opplæring/oppfølging av mentorer Diakoniprosjekter Arrangementer for ungdom  KonfCamp  Skjærgårds M&M  UngdomsTing

Målsettinger Ungdomstinget for Agder og Telemark gjennomføres. 2. Ungdområdet etableres og arbeider videre med sakene fra ungdomstinget og langstidplan for ungdomsarbeidet i bispedømmet. 3. Evalueringen fra de deltakende menighetene indikerer at målene, slik de fremgår i prosjetkbeskrivelsen, blir nådd. KonfCamps form, omfang og videre framdrift blir avklart, herunder avklaring mtp KonfDag-konseptet ungdom fra bispedømmet deltar på Skjærgårds M&M. 5. Utvikle konseptet ”ungdomsskolen” 6. Gjennomføre/delta i arrangeringen av minst to aktuelle kurs innen ungdomsarbeid for ansatte og frivillige i bispedømmet 7. 5 menigheter deltar i Kaliningradprosjektet, 50 ungdommer fra bispedømmet har reist med hjelpesending, og etablert relasjoner til ungdom i Kaliningrad.

Resultatmål ”Fokus” etablert som strategi-nettverk i bispedømmet Alle menigheter i Fokus-nettverket utvikler visjoner og strategi for sitt eget arbeid. ”Ungdomsskolen” for ansatte i bispedømmet etablert Minst 50% av alle KonfCamp-konfirmanter er aktive i menighetene 1 år etter konfirmasjonen Minst 1 ungdomsgudstjeneste i måneden i hvert prosti, gjerne i samarbeid mellom flere menigheter og organisasjoner. Alle prestegjeld/områder/bydeler har minst ett treffpunkt pr uke for ungdom. En ansatt i hvert prestegjeld har ungdom som primæroppgave. Tilbud til alle menigheter om opplæring og oppfølging av ungdomsarbeidere

Effektmål Alle ungdommer i bispedømmet har et kristent ungdomsfellesskap i sitt nærmiljø hvor de kan lære å kjenne, elske og tilbe Jesus” Styrke menighetsidentiteten hos ungdom. Belong – believe – behave Åpne mange porter til menigheten. Vekt på stedegenhet. Gode vaner, tydelige liv, moral, forvandlede liv, brennende hjerter Arbeid preget av kraft, kjærlighet og sindighet. Alle tre ”parametrene” til stede! Menigheter og organisasjoner utvikler ”komplementære ferdigheter” Raushet på form, fasthet på innhold ”Winning team” – ånd!! Visjoner som man tenner på, mål man tror på. DRIVES av visjoner. NÅR mål.

Verktøy til bruk i menigheter som vil nå flere ungdom 1. Drives av visjon. Styre etter mål. 2. Ansatte med ansvar for ungdom i menigheten 3. Utruste ledere (ansattes hovedoppgave). 4. Etablering og oppfølging av småfellesskap 5. Vektlegging av undervisning. 6. Mangfold av tjenesteoppgaver. Involvere flest mulig. 7. Vektlegge kvalitet – gjøre attraktivt. 8. Diakoni. Omsorg for de som ”ikke passer inn” + engasjement i andre mennesker, nærmiljø, m.m. 9. Bønn som basis. Organisere bønnetjeneste. 10. Styrke og stimulere samarbeid mellom menigheter og organisasjoner.