Plan for integrering og inkludering 2015- 2021 Fakta i Sandnes: Ca 18 % innvandrere i Sandnes i 2014 – i 2007 8,4% Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre: 12 425 personer (2013) – 55 % fra Europa (utenom Tyrkia) Yter tjenester – bruker tjenester Arbeidsinnvandring – godt arbeidsmarked – og dårligere marked…. Vertskommune for asylmottak – ca 300 - desentralisert Mottak av flyktninger - 60 pr år + familiegjenforening Sekundærflytting Annen innvandring, f eks ekteskap

Ny plan for integrering og inkludering Gammel integreringsplan – behov for ny – mye er bra i praksis Mandat og planprosess vedtatt i bystyret Helhetlig plan med strategier og tiltak: asylsøkere, flyktninger og innvandrere: alle aldersgrupper og hele integreringsløpet Bidra til inkluderende samfunnsutvikling Intensjon: Felles kommunal plattform Retningsgivende verktøy Prioritert handlings-/ tiltaksdel

Verdigrunnlag Integrering og inkludering Utnytte mangfoldet positivt Tillitskapende prosesser – forebygge konflikter Like muligheter – resultatlikhet? Tilgang på og nyttegjøre seg av ordinære tjenester Tilpassede tjenester ”Særtjenester” Kjennskap og kompetanse Kommunens oppgaver

Fokusområder i integreringsplanen Ny i Norge – Ny i Sandnes: Å komme til Sandnes Bosetting - boliger Språkopplæring Kvalifisering og arbeid Helse Kultur, fritid og samfunns- deltakelse Kommunen som arbeidsgiver Samarbeid internt og eksternt

Sentrale spørsmål Hva er hovedutfordringene? Hva er mulighetene? Hva fungerer godt? Hva bør fortsette? Hva bør endres/ etableres? Utviklingsscenario? Hvilken kompetanse trenger vi? Samarbeid og samhandling

Planprosess Forankring: I kommunens ledelse – politisk og adm. I andre planer – kommuneplan ++ Blant de som skal gjennomføre og de berørte Involvering – samspill – samarbeid Prosjektorganisering Høring Politisk behandling årsskiftet 2014/ 2015 Tiltak følger økonomiplan Oppfølging og rapportering

Organisering Styringsgruppe: 4 x Kommunaldirektører Arbeidsutvalg: prosjektleder, leder Flyktningenheten, kulturrådgiver + avd.leder fra NAV 5 arbeidsgrupper med mandater på fokusområdene: Ny i Norge og Bosetting Språkopplæring (plan på gang) og Kvalifisering/ arbeid Helse Kultur, fritid og samfunnsdeltakelse Kommunen som arbeidsgiver Arbeidsgruppene er bredt sammensatt Referansegruppe = ”forsterket” KIFI Kunnskaps grunnlag – forskning – føringer – erfaringer

Hva ser vi så langt? (Vi er ikke ferdige!) Språk – språk – språk Sikre informasjonstilgang!! Kompetansebehov i tjenestene Samhandlingsstrukturer Hvor er de naturlige treffpunktene? Utfordrende: kommunen som samfunnsaktør - kommunalt ansvar Bredt felt – ulike grupper, ulike behov og rettigheter = differensiering Tverrsektoriell innsats Drøftelser av tilpassede tjenester – tilgang til ordinære Vi har mye som er bra !

Informasjonstilgang Utvikle kommunens nettside på engelsk (og andre språk) – i gang Linke opp til aktuelle sider Servicekontoret er sentralt Ny teknologi og sosiale medier Informasjon i papirformat Bruke de arenaene som finnes og som brukes Benytte nøkkelpersoner – nettverk Tolkekompetanse

Språkopplæring, kvalifisering og arbeid Språk og deltakelse i arbeid og samfunnsliv henger sammen Egen språkplan – behandles politisk over sommeren Her: Fokus på støtten rundt språkopplæring og arbeidsretting Ulike rettigheter og muligheter for ulike grupper Behov for mer praksisrettet språkopplæring, eller praksis med språk – fokus og tiltak - sertifisering Styrke gode samhandlingsstrukturer og rutiner God tidlig kartlegging av ressurser og behov Økt ledighet gir nye utfordringer Øke andelen som går til arbeid etter Intro-program

Helse Sikre lik tilgang til helsetjenester Informasjon Tilgjengeliggjøre info Kompetanse Innvandrerhelse, kulturell forståelse, bruk av tolk osv. Helsetilbudet for flyktninger og asylsøkere – smittevern, psykisk vurdering osv. – bra nå, men vurdere justeringer Samarbeidsstrukturer internt og i fht spesialisthelsetjenesten Gruppetilbud om helseatferd – Frisklivssentralen Kompetanseutvikling i omsorgstjenestene

Kultur, fritid og samfunnsdeltakelse Integrering – toveis prosess Samfunnsdeltakelse – hvordan formidle viktigheten og muligheter? «One size» don`t fit all Tilgang på informasjon Gode tverrkulturelle møteplasser – kan mulighetene utvikles enda mer? «Velkomstpakke» på mange språk Mentorprogrammer – gode lederroller «Fadderordninger» Innvandrerrådet og innvandrerorganisasjonenes arbeid Frivillig sektor

Ny i Norge – Ny i Sandnes Svært ulike grupper, behov og rettigheter Finnes mye info – må tilgjengeliggjøres Kompetanse i tjenestene slik at vi kan lose rett Boligutfordringer – finne gode modeller Utvikle hensiktsmessige samarbeidsstrukturer internt og med politi, SUA og Hero Behov for kunnskap og statistikk om situasjon

Kommunen som arbeidsgiver Se til Mangfoldsplanen og arbeidsgiverstrategien Styrke språk-, HMS-, etikk- og IK-kompetansen hos ansatte med minioritetsbakgrunn. Noe i gang og planer… Styrke veilederkompetansen i fht autorisasjonsgodkjenninger

Innspill? Utfordringer som ikke er berørt? Ideer som bør høres? Innspill her eller gjennom «deres» representant arbeidsgruppene/ ref.gruppen (Begrenset) høringsrunde seint i høst