Mangfold – fra besvær til begjær Hvordan skape gode flerkulturelle arbeidsmiljø Arbeidsmiljøkonferansen i Ulvik, 6-7 oktober 2004 Forskningssjef.

Presentasjon om: "Mangfold – fra besvær til begjær Hvordan skape gode flerkulturelle arbeidsmiljø Arbeidsmiljøkonferansen i Ulvik, 6-7 oktober 2004 Forskningssjef."— Utskrift av presentasjonen:

1 Mangfold – fra besvær til begjær Hvordan skape gode flerkulturelle arbeidsmiljø Arbeidsmiljøkonferansen i Ulvik, 6-7 oktober Forskningssjef Berit Berg SINTEF Teknologiledelse, IFIM

2 De 20 største nasjonalitetsgruppene

3 Mangfoldet Innvandrerbefolkningen: ca 349.000
Endring av innvandrerbefolkningen siste årene: sterk økning av antallet flere med flyktningbekgrunn større andel fra ikke-vestlige land Kvinneandel: 49,9% Mer enn 200 nasjoner Ulik religiøs bakgrunn Ulike migrasjonsårsaker: flukt fra forfølgelse arbeidsinnvandring familiegjenforening Bosetting: Arbeidsmigranter i Oslo-området, flyktninger over hele landet

4 Registrert arbeidsledighet
Arbeidsledige i alt 3,7% Førstegenerasjons innvandrere 9,7% Norden 4,4% Vest-Europa ellers 4,4% Øst-Europa 10,5% Nord-Amerika og Oseania 5,7% Asia ,0% Afrika ,8% Sør- og Mellom-Amerika 11,2%

5 INNVANDRERES DELTAKELSE PÅ ARBEIDSMARKEDET
INDIVIDFAKTORER Faglig kompetanse Sosial kompetanse Språklig kompetanse Kulturell kompetanse BEDRIFTSFAKTORER Bransje Kompetansenivå Arbeidsvilkår RAMMEFAKTORER Arbeidsmarkedssituasjon Holdninger Politiske signaler Lovverk

6 Forskning på innvandring og arbeidsliv
Studier av deltakelse på arbeidsmarkedet – med fokus på å forklare marginalisering og utestenging Handlingsrettede prosjekter for å prøve ut nye metoder og arbeidsformer Evaluering av tiltak, ordninger og virkemidler Studier av flerkulturelle arbeidsplasser

7 Hvordan forklarer arbeidsgivere lav sysselsetting blant innvandrere?
Språkproblemer Mangel på kulturell kompetanse Usikkerhet om kvalifikasjoner vurdering av andres fordommer Hva framstår det som i tillegg? Fordommer hos arbeidsgiver Ulikhet som utilsiktet konsekvens

8 Fra individperspektiv til arbeidslivsperspektiv
Individperspektiv - fokus på KVALIFISERING: språk utdanning ”kulturkompetanse” Arbeidslivsperspektiv - fokus på REKRUTTERING og INTEGRERING: arbeidsmarked organisasjon personalpolitikk holdninger

9 Mangfold forstått som:
Kompetansepolitikk Generasjonspolitikk Kjønnspolitikk Flerkulturell politikk

10 Begrunnelser for mangfold
Sosiale og samfunnsmessige argumenter Etiske argumenter Forretningsmessige argumenter