LOs likestillingspolitikk LOs familie- og likestillingspolitiske utvalg i Sør- og Nord-Trøndelag Synnøve Konglevoll, samfunnspolitisk avdeling
Dagens plan Historisk bakgrunn Hva LO er LOs familie- og likestillingspolitikk
Slik det startet….
Så kom de harde 30-åra
Før 50- og 60-tallet
En samfunnsomveltning 70-tallet: ny feministisk bølge 1950-60-tallet: Husmoridealet – kvinner kunne jobbe – FRAM til de fikk barn. Eller om de ikke ble gift. Men: hadde skjedd en del i årene før: 1961_ LO-NAF: rammeavtale om likelønn – avviklet egne «kvinnetariffer» – altså lavere lønnssatser for kvinner. Starter i 1972 – fordi dataene tilgjengelig på SSB starter her; Ved inngangen til 1970-tallet: nesten 45 % av kvinnene i aldersgruppen 16-74 jobbet Men med 70-tallet: Kvinner for alvor inn i arbeidsmarkedet Dette skjedde samtidig med utbygging av velferdsstaten Off velfert; avlastet kvinnene for oppgaver hjemme Samtidig: offentlige velferdstjenester – kvinnedominert.
Men løsningen var ofte deltid
Hva er LO? 22 forbund 900 000 medlemmer Størst og mest representativ! Står sammen! Tar ansvar for helheten
Most important in Norwegian Modell: Coordinating wages to give room for high pressure in labour market (low unemployment) Wage growth % Nor “Continetal Europe” Unemployment %
Likestilling: Å gjøre det mulig Foreldrepermisjon! Fedrekvote! Barnehager! SFO! Arbeidstidsforkortelser! Hjemme med sykt barn
Deltiden blant kvinner har gått ned
Deltid varierer med utdanningsnivå
Effekten er enda større for langvarig deltid
LOs utgangspunkt Arbeid til alle og et godt arbeidsliv Ei lønn og leve av Faste og hele stillinger For noen er deltid nødvendig Men deltid… avler deltid gir en svakere tilknytning til arbeidslivet
Helsesektoren trenger hele stillinger! Kapasitet: trengs 76 000-136 000 nye årsverk innen 2035 Kvalitet tilstedeværelse gir økt kompetanse Rekruttere menn! faste og hele stillinger
Det store heltidsvalget 1/3 av sysselsatte kvinner i helse- omsorgstjenester Sterkt kvinnedominert sektor Arbeidstidsforkortelsen i 1987=> små stillingsbrøker Å løse deltidsutfordringen er en arbeidslivsutfordring Nå er KS enige med oss – og Sykepleierforbundet og Delta.