AMBULANT MILJØTERAPEUTISK TEAM

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Erfaring med etikkarbeid fra sykehjem i Stavanger
Advertisements

Abup sitt arbeid i bufetats familiebehandlingstiltak
- Et samtaleverktøy for styrking av sosial og emosjonell kompetanse
Møteplass for etisk refleksjon
RELASJONSKOMPETANSE Viktig i institusjoner, ledelse, salg og kundebehandling, vennskap, familie.
Foredrag på konferansen Blå bevegelser, Oslo 2004 Kulturell basiskompetanse - - og utdanningen Førsteamanuensis Aud Berggraf Sæbø.
Målbilde for min halvtime • Se instruktørrolle med litt nye øyne • Øke interessen for egne medarbeidere/ lærlinger • Noen tips og råd for hvordan du kan.
Hverdagsrehabilitering
Det gode Det rette Det rettferdige
Etikk og samhandling FoU dag Vestfold
Kari Reine, mor og jurist Landskonferansen om Down Syndrom 2012
Arbeidsutvalg for tjenesteavtale 2 Retningslinjer for samarbeid i tilknytning til innleggelse, utskrivning, habilitering, rehabilitering og lærings- og.
Samhandlingsreformen og brukermedvirkning
Startkurs rådgivere 30 min. om Karrieresenter Telemark:
Oss & Dem ???.
Fagskole i kommunehelsetjenester 2011
Profesjonsetiske verdier i møte med virkeligheten
Etikk.
ETIKK Hva er det? Hvor kommer det fra? Hva brukes det til?
Dialektisk relasjonsteori
YRKESETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEPLEIERE
Etikk og brukermedvirkning
Lærerprofesjonens etiske plattform
2. Lærerprofesjonens etiske plattform i et lederperspektiv
Lærerprofesjonens etiske plattform
Noen etiske perspektiver Pensumboka: Lingås, 1999
Veksthuset Molde. Veksthuset Molde Visjon: Mestre eget liv uten avhengighet av rusmidler Styret i Rusbehandling Midt-Norge HF TSB innenfor DPS’ene.
Veksthuset Molde. Veksthuset Molde Veksthuset Molde.
Etiske retningslinjer for Seksjon helse og sosial
Samhandling – palliativt team, Helse- Sunnmøre
- på lag med deg for din helse R e h a b i l i t e r i n g s k l i n i k k e n Tema 1.
Opplæring; Lov om kommunale helse – og omsorgstjenester kapittel 9:
Helse – Midt 6. mars 2012 Erik Torjussen A-larmBrukermedvirker.
ABRAHAM MASLOW (BILDE).
Forholdet mellom etiske- faglige, og juridiske dilemmaer
Forholdet mellom etiske- faglige, og juridiske dilemmaer
Etikk i pedagogisk arbeid
Verdighet og livskvalitet hos pasienter med urinlatingsplager
Vedtatt mai Arbeidsgiverpolitisk plattform - AGP.
Matsituasjon Våre reaksjoner Lite hygienisk
Bokollektivet Målgruppe:
Etikk etiske- faglige, og juridiske dilemmaer Etikkveilederskurs høsten 2010 v/høgskolelektor Kristin Bie.
DE SYV FAGOMRÅDENE I RAMMEPLANEN
Rolle og Etikk Ramme & Plattform i Spesialpedagogisk Rådgivning
Likeverd som prinsipp, utfordringer og muligheter Pedagogiske konsekvenser for likestillingsarbeid og toleransebygging i barnehager (og ellers) Forelesning.
YRKESETIKK - A Arnbjørg Engenes.
Benny Huser HSH1 I arbeid med mennesker En introduksjon til yrkesetikk og taushetsløftet Kull 2005 høst 2005.
Liv M. Lassen,2008 Etikk og Holdninger Ramme & Plattform i Spesialpedagogisk Rådgivning 1. September, 2008 Liv M. Lassen.
Å JOBBE I ANDRES HJEM, GJEST ELLER HELSEPERSONELL? Heidi Kristiansen Fagutviklingssykepleier diabetes.
Trond Haukedal AS Fagforbundet Kreativ Omsorg ’14 ”Motivasjon og arbeidsglede…” Hamar onsdag.
NAV og vår yrkesetikk. YRKESETISK GRUNNLAGSDOKUMENT Vedtatt på kongressen i 2002 Yrkesetiske prinsipper.
Trond Haukedal AS Norsk Forening for Rett Syndrom Fagseminar Oslo den 17 oktober 2015 «Hei.
Foto: Bjørn Erik Olsen Medarbeiderplattform. Lederplattform og medarbeiderplattform Verdigrunnlaget i Nordland fylkeskommune –Åpenhet, tillit og lojalitet.
Serviceeklæring til pårørende i poliklinikken ved Kløveråsen Fjernundervisning i alderspsykiatri 31.januar 2006 Liv Herder spesialsykepleier Kløveråsen,
Samvalg i målavklaringsprosessen under rehabiliteringen Sykehuset Innlandet HF, Divisjon Habilitering og rehabilitering Fagråd 2011.
Du och jag, Alfred! «Hvordan er DU som voksen i barnehagen? Er du en Alfred for noen barn?» «Hvordan er DU som voksen i barnehagen? Er du en «Alfred» for.
Viktige begreper i kapittel 3. Menneskesyn Hvilke tanker vi har om mennesket, og hvilken verdi vi setter på det.
Foto: Bjørn Erik Olsen Bruk av medarbeider- plattform i en avdeling.
Yrkesrollen Faglig mestring og praktisk dyktighet.
Hva er etikk Etikk er læren om moral og kan forståes som vår evne til å gi gode begrunnelser for valgene vi gjør. Dette blir spesielt viktig når vi skal.
Verdensdagen for Psykisk Helse
«Sosialt arbeid – hva handler det om?»
Yrkesetikk for Seksjon kontor og administrasjon
Etikk Læren om rett og galt.
Kapittel 1 SAMSPILL.
Rolle og Etikk Ramme & Plattform i Spesialpedagogisk Rådgivning
Hva er intensjonene bak KE, sett fra et overordnet faglig perspektiv?
Danning og voksenrollen i barnehagen
Utskrift av presentasjonen:

AMBULANT MILJØTERAPEUTISK TEAM Enhet for ungdom, Elverum Sykehuset Innlandet Tron Dæhli, enhetsleder Marianne Nergård, AMT Gry Lerbakk, AMT Kari B. Hole, tidl. AMT vi har vnasbkabdsdihe

INNHOLD Presentere Ambulant Miljøterapeutisk Team Elverum Kort om organiseringen Kort om vår grunnlagstenkning Nærhetsetikk Etisk refleksjon

AMT - organisering Kort historikk Tanker om videre utvikling av AMT

ENHET FOR UNGDOM, ELVERUM ORGANISERING Avdelingssjef Enhetsleder BUP DØGNAVDELING ENHET FOR UNGDOM, ELVERUM Avdelingsleder DØGNENHET 7 plasser FAGSTAB Koordinator AMT 3 terapeuter

INNTAK Eget inntaksmøte Inntaksområdet er Hedmark og Oppland Henvisningene kommer i hovedsak fra Bup poliklinikker AMT er ment som et supplement til poliklinikkene AMT disponerer ikke egne plasser på døgnavdelingen Målgruppa er ungdom 12 – 18 ÅR

GRUNNLAGSDOKUMENT AMT er i stadig utvikling I denne prosessen er det utarbeidet et Grunnlagsdokument for AMT. Dette Grunnlagsdokumentet er i hovedsak et dokument fundert på praksiserfaringer

Hvilken grunnlagstenkning ligger til grunn for vårt arbeid med ungdom og deres familier? Visjon Menneskesyn Vitenskapssyn Etikk Brukermedvirkning

Visjon Alle pasienter og deres pårørende skal behandles med respekt og innlevelse (iht. lov om pasientrettigheter) Pasienten skal møtes med forståelse for egen situasjon og selv medvirke til sin egen utvikling

Menneskesyn Vi har en erkjennelse om at jeg med mine tanker og reaksjoner, vil prege samspillet med andre mennesker Dette krever en bevisst holdning av oss som fagpersoner Menneskesyn og fagideologi vil da være styrende for hvordan vi møter, forstår og behandler de mennesker vi skal behandle

Menneskesyn AMT representerer et humanistisk og helhetlig menneskesyn. - mennesket er fritt, selvstendig og ansvarlig og er i stand til å ta egne valg - mennesket har en egenverdi, er grunnleggende godt, har rett til liv og trygghet - rett til respekt for egen integritet,verdighet, identitet og har rettigheter

Vitenskapssyn Oppnå en kritisk distanse til egne handlinger Vinne innsikt i egne og andres normer og verdier Utvide fortolkningsrammene for mulig forståelser av en situasjon og utvide handlingsrepertoaret tilsvarende

Etikk ”Etikk omhandler ideologier, verdier, normer, holdninger og handlinger. Profesjonsetikk for helse og sosialarbeidere gir grunnlag for handling og begrunnede verdivalg i yrkesutøvelsen” (Yrkesetiske retningslinjer for barnev.ped,sosionomer,vernepleiere.) * Nærhetsetikk

Brukermedvirkning Brukermedvirkning - ideologi menneskesyn Dette innebærer at vi ser på brukeren av et system som - den personen som har den beste innsikten i sin situasjon - har rett til å bestemme over eget liv

Helhet og fleksibilitet Samarbeids- partnere Familie Ungdom Fritid Skole

Hjemmet som arbeidsarena - noen etiske refleksjoner Mål Yrkesetiske retningslinjer Nærhetsetikk Drøftingstemaer

Nærhetsetikken Levinas, Løgstrup / Vetlesen, Jodalen Forholdet mellom et ”jeg” og et ”du” i sentrum Som menneske blant mennesker kommuniserer vi med mer enn ord Det kommuniserte er ikke bare det som kommuniseres, men også den som kommuniserer ”Den etiske fordring”: selvutlevering – makt Paternalisme

På hvilken måte kan vi bli særlig utfordret når hjemmet Drøftingstema På hvilken måte kan vi bli særlig utfordret når hjemmet er behandlingsarena?

Ta gjerne kontakt…. Sykehuset Innlandet HF Enhet for ungdom Elverum Ambulant Miljøterapeutisk Team Fjeldmoravn. 106 2406 ELVERUM Telefon: 62 43 54 60 E-post:Marianne.nergard@sykehuset-innlandet.no Mobil: 481 30 199