En presentasjon 8.11-08 Morten Reiertsen

attførings- og arbeidsmarkedsbedrift Etablert 1966 Eldste selskap 1951 Vestlandets største attførings- og arbeidsmarkedsbedrift Blant landets største Kvalifiseringsarenaer innen Kunnskap - Service - Profilering - Industri 250 mill. kroner Omsetning 2008

ÅSTVEDTGRUPPEN KUNNSKAP SERVICE INDUSTRI PROFILERING STABER MARKED ØKONOMI HR IKT EIENDOMSSELSKAPER KJEDER KUNNSKAP SERVICE INDUSTRI PROFILERING ÅSTVEDT AVI ÅSTVEDT BEMANNING ÅSTVEDT BARNEHAGE ÅSTVEDT KJENNEMERKER ÅSTVEDT LOGISTIKK ÅSTVEDT MONTERING ÅSTVEDT EIENDOMSDRIFT ÅSTVEDT INDUSTRI ÅSTVEDT PROFILERING DESIGN- TRYKKERIET Ny organisasjon fra 1.1.2008

Oversiktsbilde 1967

November 1997

Sentrum

Sletten

Sotra

Åsane

Eiere Hordaland fylkeskommune ca 39,8% Bergen kommune ca 15,5 % Resten ideelle organisasjoner og klubb, ca 15 i alt

Våre aktiviteter og arbeidstilbud

Våre aktiviteter og arbeidstilbud Ordinære arbeidsgivere (25%) Barnehage Logistikk, transport, lager Bygg, drift, vedlikehold, gartner Trykkeri Profilering, reklame, design Mekanisk og elektronikk Kontor, administrasjon, IKT -> Godkjent lærebedrift i 12 fag

Tiltakene i ÅstvedtGruppen Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt Arbeid Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA) Arbeid med Bistand (AB)

Tiltakene i ÅstvedtGruppen Avklaring 8 uker Kurspenger eller attføringspenger til deltaker Første 2 uker; i gruppe 6 uker i praktisk utprøving -> Sluttrapport

Tiltakene i ÅstvedtGruppen Kvalifisering Inntil 24 måneder Tariff-lønn Praktisk opplæring; fagbrev, sertifikater Jobbsøkerkurs, Jobbklubb -> Formidling til ordinær jobb

Tiltakene i ÅstvedtGruppen Tilrettelagt Arbeid Fast jobb Tarifflønn -> Formidling til jobb, alderspensjon

Tiltakene i ÅstvedtGruppen Arbeidspraksis i Skjermet Virksomhet (APS) 10 + 10 måneder Kursstønad eller attføringspenger Avklaring og kvalifisering (Beskrivelse og prosess) -> Sluttrapport; formidling til jobb

Tiltakene i ÅstvedtGruppen Varig Tilrettelagt Arbeid Fast jobb Uføretrygd og lønn (Inntil 1G) Målgruppe: Psykiatri -> Velfungerende medborger

Tiltakene i ÅstvedtGruppen Arbeid med Bistand (AB) Inntil 36 måneder Attføringspenger -> Ordinær jobb

Andre aktiviteter LINK (Læringsstøtte) Vilje Viser Vei (Psykiatri) Raskere tilbake (Sykemeldte) Funksjonsvurdering (Sykemeldte ansatte i IA-bedrifter) Individuell oppfølging av ordinære arbeidsledige Ny sjangs (Lavterskeltilbud for minoritetsspråklige) Nye Veivalg (Bergen Fengsel)

Nye muligheter Kvalifiseringsprogrammet Ny tiltaksforskrift; forenkling av tiltaksstrukturen Anskaffelser av tiltak gjennom anbud Omdefinering av roller og begreper: Fra tiltaksarrangør til leverandør Fra forvalter til innkjøper Fra medlem/trygdet til bruker/kunde/shopper

Våre tilbud Vi har et høyt volum i Tia, Kia, APS og avklaring. Dette gir forutsigbarhet og påregnelighet slik at vi kan utvikle et bedre tilbud til NAV og deltakerne ved at Vi kan bygge opp medarbeidernes kompetanse og samle erfaring kvalitetssikre tjenestene Sette sammen en kompetanseprofil blant medarbeiderne som er tilpasset brukerne og NAVs behov Vi har kunnet utvikle nye tilbud (Link, Raskere tilbake, VVV, Fengselsprosjekt, Asberger, mv) -> særpreget av individuell tilpasning

Vår kompetanseprofil 35 personalkonsulenter og spesialpedagoger (Psykolog, ergoterapeut, fysioterapeut, jurist, psykiatrisk sykepleier, sosionom, lærer, siviløkonom, førskolelærer, fengselsbetjent, maskinarbeider, filosof, osv.) -> allsidighet, bredde

Vår forretningsidé Gi mennesker som ikke har vært i jobb eller som ikke lenger er i arbeid, muligheter til å få eller komme tilbake i jobb og beholde den Gi dem som ikke kan få jobb i en ordinær bedrift, men som kan og vil arbeide, mulighet til arbeid hos oss som arbeidsmarkedsbedrift 24

Inntaksrutiner NAV er henvisende instans Alle søknader sendes til ÅstvedtGruppen Alle interesserte kan møte til omvisning på hver tirsdag kl. 10.00 Ingen får tilbud om oppstart før de har vært på omvisning og fått en samtale med en av personalkonsulentene Åstvedt AVI administrerer tiltakene Ansvarlig : Irene Heggernes

Hva skal være med i henvisningen? Søknadsskjema/Henvisningsskjema (PB 1761) CV (NAVs registrerte kompetanse) Dokumentasjon som beskriver yrkeshemning (Legeerklæring, psykologuttalelse, spes-ped-rapport, sosialrapport ea.). Handlingsplan; hva er målsettingen og hva forventer NAV at vi skal gjøre i den enkelte sak? Hvis det mangler opplysninger, tar vi kontakt.

Vi vil bli bedre! Vi er avhengig av tilbakemeldinger for å bli bedre; Er sluttrapportene gode nok? Har vi de riktige arbeids- og utprøvingsområdene? Dekker vi de riktige geografiske områdene? Er det faglige innhold i våre tilbud godt nok? Involverer vi saksbehandlere eller andre tilstrekkelig i enkeltsaker? Er våre medarbeidere tilgjengelige? Gir vi god nok informasjon om våre tilbud? Andre innspill?