Frist oss ikke inn i ledelse... Jan Hauge & Gerhard V. Sund Offshoreindustriens HR og ledelseskonferanse 2011

Hvem er Gerhard?

Hvem er Jan?

Og hva tror vi egentlig at vi er….?

Noen spørsmål som opptar oss Hvorfor er det så mange dårlige ledere? Hvorfor gidder noen å bli ledere? Engang leder, alltid leder? Finnes det noen enkle og grunnleggende prinsipper for å lykkes som leder?

Hvorfor opplever vi så mye dårlig ledelse? Man rekrutterer dårlige ledere Lederrollen ikke definert eller tilkjenngitt til lederen De som blir ledet er ikke kjent med lederrollen Manglende lederutvikling Manglende nettverk for erfaringsdeling

Frist oss ikke inn i ledelse…..

Ledelse...

Hvem vil bli sjef ? I flg undersøkelse: 48 % svarer at de godt kunne tenkt seg å bli sjef 29 % svarer at de allerede er sjef 15% svarer at de ikke tror sjefsrollen er noe for dem 8 % svarer at de er usikre på om en lederstilling er noe for dem

Hvem blir sjef ?

For riket er ditt……..

Makten og æren i evighet…..? Finnes det en naturlig vei ut av ledelse ?

Intervjuet på pølsefabrikken…..

Visjon: Vi skal lage de pølsene du aldri glemmer! Verdier: Lidenskap, raushet og rock'n'roll Overbevisning: Pølser er utrolig, men sant

Verdier og kultur

James Reasons kulturelle komponenter Informert kultur Rapporterende kultur Fleksibel kultur Lærende kultur Rettferdig rimelig kultur

Rettferdig/ Rimelig Kultur Informert kultur Lærende kultur Rappor terende Lærende kultur Fleksibel kultur Rettferdig/ Rimelig Kultur

Når det virker……… Kollegaprogrammet 2002 2006

Fra: The good – the bad – the ugly Til: ”one more for the gipp” Informert kultur Rappor terende Fleksibel Rettferdig rimelig Lærende kultur

"Everything should be made as simple as possible, but not simpler."

Ledelse……gjør vi det for vanskelig?

Gi oss i dag vårt daglige brød……..

Led oss inn i fristelse…..

En virksomhets dop

”Synlig” ledelse

Vær et eksempel………

Eksempelets makt…….

Hva gjør gode ledere ?

Våre forbilder…….

”Give me five……..” Dyrk fram gode ledere, både formelle og uformelle Skap en informert kultur Ta bedriftens verdier på alvor, og bruk dem aktivt til å skape ønsket kultur Vær entusiastisk, skap begeistring og fortell de gode historiene Vær et eksempel

Hva du gjør eller hva du sier? Øvelse Øvelse Øvelse Øvelse Øvelse Hva du gjør eller hva du sier?

Takk for oppmerksomheten……