ARBEIDSEVNEVURDRING I NAV Kolbjørg Øyen bedriftsfysioterapeut, spesialist i helse- og miljøarbeid MNFF

Rapport om arbeidsevnevurdering Vedtatt av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Sosial- og helsedirektoratet Rapporten (2007) gir rammene for det videre utviklingsarbeidet og gir føringer for hvordan arbeidsevnevurderinger skal utføres i NAV I løpet av 2008 fikk ansatte i NAV med ansvar for oppfølging av brukere og / eller arbeidsevnerelaterte inngangsvilkår opplæring i arbeidsevnemetodikken

Arbeidsevnevurderingen Sentralt verktøy for NAV Forståelse av den enkelte brukers ressurser og barrierer i arbeidslivet Fokus på den enkeltes individuelle behov Arbeidsretting i bistanden Aktiv brukermedvirkning (Nav-loven)

Arbeidsevnevurderingen Danner grunnlag for inngangsvilkårene til en rekke av Arbeid- og Velferdsforvaltningens (NAVs) tjenester og ytelser

Oppfølging i NAV Arbeidsevnevurdering: Inngangsvilkår til ytelser: Midlertidige ytelser Varige ytelser Arbeid og deltakelse – aktivitetsplan: Gjennomføring Evaluering Oppfølging

Hva er arbeidsevne? (NAV) Individets ressurser og hindringer sett opp mot Omgivelsenes krav og forventninger

Egenvurdering (skjema) Omgivelsesforhold: - arbeidslivsforhold og daglilivsforhold Individforhold: - arbeidserfaring - utdanning / kompetanse / ferdigheter - interesser / fritid - personlige muligheter og utfordringer - sosiale og materielle forhold - helse (egenvurdering) - for sykemeldte: Helsevurdering i forhold til arbeidsplass

Egenvurdering og brukermedvirkning Sikre aktiv deltagelse og engasjement hos bruker Styrke brukers forutsetninger for å vurdere egen arbeidsevne At bruker selv vurderer hvilke muligheter han/hun har for å komme i arbeid eller øke sin deltakelse i arbeidslivet

Medisinsk dokumentasjon Leges medisinske vurdering og konklusjon Veileders vurdering av leges vurdering og konklusjon Annen dokumentasjon Dokumentasjnen skal være oppdatert og relevant Ved tvil: rådgivende lege

Vurdering Er brukers arbeidsevne nedsatt i en slik grad at han/hun hindres i å komme i arbeid? Er sykdom, skade eller lyte årsaken til at brukerens arbeidsevne er nedsatt? Det sentrale her er ikke helsetilstanden i seg selv, men om muligheten til å ha et inntektsgivende arbeid!!

Arbeidsevnevurdering og ytelser Arbeidsavklaringspenger - Arbeidsevnen er nedsatt på grunn av sykdom, skade eller lyte - Arbeidsevnen må være nedsatt med minst halvparten (Jevnfør Folketrygdloven §§11-5, 11-13) Uførepensjon - Varig sykdom, skade eller lyte Den medisinske lidelsen må ha medført en varig funksjonsnedsettelse (den varige fuksjonsnedsettelsen... ) utgjør hovedårsaken til nedsettelsen av inntektsevnen/arbeidsevnen (Jevnfør Folketrygdloven § 12-6, 2.ledd)

Bacheloroppgave / ergoterapeuter På hvilken måte mener NAV-ansatte at arbeidsevnevurderingen kan fremme arbeidsdeltagelse for NAV’s brukere? Tre faktorer som ble trukket fram i studien: brukermedvirkning helhetlig og gruntig kartlegging av bruker veileders kunnskap om tiltakene Dette er faktorer som er godt integrert i den ergoterapeutiske tankegangen, men oppleves ny for enkelte NAV ansatte og er derfor ikke godt integrert i NAV