Hvor går NAV i Hedmark? Satsinger i NAV, konsekvenser for forventninger til fastlegene 13.September 2017 Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark.

Presentasjon om: "Hvor går NAV i Hedmark? Satsinger i NAV, konsekvenser for forventninger til fastlegene 13.September 2017 Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark."— Utskrift av presentasjonen:

1 Hvor går NAV i Hedmark? Satsinger i NAV, konsekvenser for forventninger til fastlegene 13.September Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark

2 NAVs hovedprioriteringer
Flere i arbeid Bedre brukermøter Økt kompetanse Side 2

3 Status pr 1. september 2017 Total utgiftspost i Hedmark: «Arbeid og sykdom» Utgifter: millioner kroner Berører 25 % av befolkningen i aldersgruppen 18 – 66 år Utgiftene fordeler seg slik: Tiltakspenger 50 mill.kr. Dagpenger 325 mill.kr. Stønad til enslig mor eller far 108 mill.kr. Sykepenger 1.404 mill.kr. Arbeidsavklaringspenger 1.181 mill.kr. Uføretrygd og yrkesskade 4.090 mill.kr. Tilleggstønader tiltak, AAP og enslige 15 mill.kr. UTGIFTER KNYTTET TIL SYKDOM: MILLIONER KRONER

4 Mottakere av uføretrygd under 30 år – som andel av befolkningen 18-29 år

5 Rolle og ansvar i brukersaker med sykdom
Fastlege: NAV sin sakkyndige når det gjelder sykdom Yte legetjenester Avklare og følge opp tiltak i helsevesenet Gi innspill til partene i arbeidslivet Gi medisinske begrunnet dokumentasjon til NAV NAV Kontor: Kartlegge og avklare arbeidsmuligheter Avklare og følge opp rettigheter og plikter Bistå med virkemidler Ansvar for oppfølging av bruker ved gjennomføring av aktivitetsplan Arbeidstaker og arbeidsgiver har ansvar for å skape inkluderende arbeidsplasser

6 Øke fokus på muligheter på tross av hindringer
Behov for bedre kartlegging: NAV kontor: hvilke ressurser, evner, ferdigheter har bruker på tross av hindringer? Fastlegene hvordan påvirker sykdom funksjon hvilke konsekvenser har sykdom for deltakelse i arbeid Hva kan den enkelte klare på tross av sykdom? Er det fortsatt mulig å delta i arbeid? Hvilke hensyn må tas? Hvilke tiltak kan bedre arbeidsmulighetene?

7 Fastlegene kan øke mulighetene for arbeid
Skape åpninger for god dialog om arbeidsmuligheter mellom bruker/ arbeidsgiver/NAV, f.eks ved: Innspill om muligheter også ved 100% sykmelding Innspill om hvilke hensyn som bør tas ved oppstart i arbeid Synliggjøre at arbeidsrelatert aktivitet kan pågå parallelt med medisinske tiltak Hindre at bruker skylder på legen, og ansvarliggjøre pasienten

8 Innsatsområder – NAV i Hedmark
NAV vil fortsette å håndheve aktivitetskrav Sykmeldte Mottakere av sosialstønad under 30 år Arbeidssøkere Arbeidsavklaringspenger Ungdom under 30 år – eget innsatsområde For ungdom som ikke er ordinære arbeidssøkere skal NAV gi et tilbud innen 8 ukers ledighet/passivitet Sykeliggjøring av normale reaksjoner på vanskelige livssituasjoner, øker fare for utenforskap og uføretrygd

9 Endrede regler for arbeidsavklaringspenger
Intensjon: Behov for å oppnå raskere avklaring av arbeidsevne og øke overgang til arbeid Endringene innebærer: Strengere regler, sykdom skal være vesentlig årsak Arbeidsevne nedsatt med minst 50% Redusert maks tid fra 4 til 3 år Krav til oppfølging Innføring av lavterskel sanksjon Dette bør være tema i neste samarbeidsmøte lokalt

10 Gi muligheter for at alle kan delta i arbeid!
Mål for dagen Dele kunnskap som betyr noe for vår veiledning og kontakt med bruker/pasient på vei tilbake i arbeid Bli bedre kjent med: Hverandre Roller og ansvar Fremme samarbeid mellom NAV og fastleger Samarbeidsmøter lokalt og på fylkesnivå Vi kan og skal utgjøre en forskjell slik at bruker får utnyttet sine muligheter Gi muligheter for at alle kan delta i arbeid!