HMS Charteret – referat fra arbeidsmøte

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
ALLEMED. Agenda 1.Velkommen og mål 2.Hva gjør vi allerede for å inkludere? 3.Hva vil vi forbedre? 4.Hvilke første skritt kan vi ta? 5.Avslutning.
Advertisements

Virksomhetsplan Prosessgrunnlag veiledere. Hvorfor virksomhetsplan?
Hossein Banitalebi Lege Oslo Akutten bedriftshelsetjeneste.
Et felles løft for alle Gjennomføring av arbeidsmøte.
Roller i arbeidslivet Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Bedriftshelsetjeneste ml?tid=207363http://
Henvisninger og Ventelister i PasDoc Monique Renée Bennett Spesialrådgiver, Stab medisin, helsefag og utvikling
Miljøsertifisering Hvor står NØK NØK produserer og leverer bare miljøvennlig energi! Vi har internt høy fokus på HMS Kraftbransjen var (er) av enkelte.
Hva handler det om? Dette er en felles visjon for alle involverte i bygge- og anleggsnæringen om at næringen skal være skadefri Med alle menes Myndigheter,
Arbeidsplassutvikling [Sett inn navn på arbeidsplassen og dato]
Tema TV’s rolle i turnusarbeid/ NSF politikk Litt om fleksibel arbeidstid Litt om turnusavtaler Helg- og høytidsturnus.
VURDERING FOR LÆRING Forskrift til Opplæringsloven, § 3
Gruppeoppgaver Kurs Sørmarka 13. januar Oppgave I – rammer for medbestemmelse Innkalling til møte og sakspapirer kommer sent. Det er usikkert hvilke.
HMS Charteret – referat fra arbeidsmøte. 2 Møtereferat, handlingsplan Sak: Som kjent har virksomheten besluttet å slutte seg til bygg- og anleggsnæringens.
3 4 Vi setter høye krav til oss selv Vi krever mye av andre Vi oppnår gode resultater.
Et felles løft fra alle parter. Hva handler det om? Dette er en felles visjon for alle involverte i bygge- og anleggsnæringen om at næringen skal være.
Kontekst: Kompetanseprogram i Familiestøtte Utviklet ved KoRus-Øst. Igangsatt Målgruppe: Tjenesteutøvere og ledere innen rus og psykisk helse i kommuner.
Veileder for gevinstrapportering
SU – Mortenstua skole skoleåret
Hvorfor skal vi måle? Hvordan?
Nettkurset i samarbeid og medbestemmelse
Tips til gjennomføring av «Temakveld: Ungdomsidrett»
RÅDGIVINGSUNDERSØKELSEN
Familieråd En for alle, alle for en
Evaluering av nettverk for administrative Studieledere, 2017
VIS DETTE LYSBILDET: INTRODUKSJON
Pedagogisk tiltaksplan Sandgotna skole
VIS DETTE LYSBILDET: INTRODUKSJON
Dilemmatrening Difis opplæringsmateriell informasjonssikkerhet.
Hjemmelekse til neste samling: og
Samarbeid og medbestemmelse
Orientering i møte HMS i byggesaker.
Gruppearbeid til bolk D for emnet Digital forvaltning (DRI)
BTI-handlingsveileder barnehage
Å arbeide i studiegruppe:
«Et FAU blir det som vi foreldre gjør det til»
ForBedring 2018-kartlegging av sikkerhetskultur i spesialisthelsetjenesten Presentasjon Brukerutvalget (hkb)
Gruppeprosess Dialog som ramme for gruppeprosessen Lokalt fokus
Invitasjon til julestyremøte i ØRH
Prosjektveileder Forklaringer og enkle hjelpemidler
Et felles løft fra alle parter
Psykisk helse ”..en tilstand av velbefinnende, hvor den enkelte kan få bruke sine evner, kan håndtere utfordringer i hverdagen, kan arbeide godt og klarer.
HMS © Caritas Norge..
Oppstart SU Jevnakerskolene
Lover og forskrifter Kort introduksjon til modulen.
Medarbeiderundersøkelsen UiT 2011
Arbeidsmiljøkurs (40 timers HMS-kurs)
HMS-modul 2 Onsdag
Bruker vi arbeidsmiljøloven aktivt i våre virksomheter
Kurs for nye hovedtillitsvalgte
Eiendomsforvaltning Kort introduksjon til modulen.
Arbeidsmetodikk Navn Dato.
Digitalt doktorgradsopptak – oktober 2018
Klubbutvikling oppfølging
Mal for styringsdokument
Teknologi i realfagene B – Samarbeid
Strategibegrepet Strategi som plan: Et forsøk på å vise tiltak og delmål på vei mot overordnede og mer langsiktige mål. Strategi som mønster: Det mønsteret.
Lover og forskrifter Kort introduksjon til modulen.
Ny IA-avtale for Avtalen ble signert 18. desember 2018
Arbeidsprosesser, roller og ansvar
Evaluering av Hovedavtalen
Teknisk utvalg Årsplan 2018
Dybdelæring – regneark B – Samarbeid
Vi oppnår resultater gjennom samarbeid Vi respekterer hverandres meninger Vi gjør det som er besluttet Vi oppnår resultater.
Oslo Havn Risikokartlegging Ytre Miljø
Pedagogisk tiltaksplan Sandgotna skole
Delprosjekt arbeidsgiverpolitikk
Program for administrativ forbedring og digitalisering
Et felles løft fra alle parter
Utskrift av presentasjonen:

HMS Charteret – referat fra arbeidsmøte 28.12.2018

Møtereferat, handlingsplan Sak: Som kjent har virksomheten besluttet å slutte seg til bygg- og anleggsnæringens HMS-charter. For å finne gode tiltak og forstå hva dette betyr for oss, inviteres dere til et arbeidsmøte for å delta i dette. Til: (ledere, prosjektleder, anleggsleder, fagforening, HMS-personer, AMU, verneombud – fyll inn) Dato: Sted: Kl: Varighet: 4 timer Agenda/dagsorden Nr Punkt Ansvar 1 Hensikt med møtet Daglig leder 2 Ledelsens beslutning og vilje 3 HMS-charteret, hva er det, hva har vi forpliktet oss til HMS 4 HMS-resultatene våre, status 5 Gruppearbeid og diskusjon Hvilke konkrete tiltak må vi gjøre for å oppnå en bedring i ryddighet? Hvilke konkrete tiltak må vi gjøre for å oppnå en bedring i sikkerhetstilstanden*? Hvilke konkrete tiltak må vi gjøre for å sikre at vi har verneutstyr tilgjengelig og brukes? Hvordan følger vi opp at dette skjer? Hvordan skal vi bruke dette i markedsarbeidet vårt? Grupper 6 Konklusjoner/konkret handlingsplan 7 Informasjon om det videre arbeid "Referat" er handlingsplanen

Hensikt med møtet Hensikten med møtet var å Informere om hva HMS-charteret er Diskutere hva dette betyr for oss i vår organisasjon Inkludere og involvere ansatte i å finne ut hvordan vi skal løse dette, hvilke tiltak vi må gjøre Disse skrev under HMS-charteret:

Konkret handlingsplan Nr Punkt Ansvar Frist 1 Hvilke konkrete tiltak må vi gjøre for å oppnå en bedring i ryddighet? 2 Hvilke konkrete tiltak må vi gjøre for å oppnå en bedring i sikkerhetstilstanden*? 3 Hvilke konkrete tiltak må vi gjøre for å sikre at vi har verneutstyr tilgjengelig og brukes? 4 Hvordan følger vi opp at dette skjer? 5 Hvordan skal vi bruke dette i markedsarbeidet vårt? KOPIERES INN FRA ARBEIDSMØTET