Delprosjekt arbeidsgiverpolitikk

Presentasjon om: "Delprosjekt arbeidsgiverpolitikk"— Utskrift av presentasjonen:

1 Delprosjekt arbeidsgiverpolitikk
Presentasjon til Fellesnemnda / PSU 8 april, innhold: Mandat (forståelse av mandat – presisering) Status pr i dag Vurdering av arbeidsmengde i mandatet Grensesnitt inn mot andre delprosjekt (dato for budsjett – valgrett/valgreservasjon eks) – hvilke koblinger har dette delprosjektet og hva er konsekvenser Nødvendig avklaringer inn mot Fellesnemnda/PSU – når bør vi ha et dokument mht arbeidsgiverpolitikk klar – hvor detaljert skal kompetansekartlegging være – koordinering opp mot hva Hamarøy ellers gjør mht kompetansekartlegging Prioritering av arbeidsoppgaver fremover Milepælsplan Kommunikasjon med ansatte (møte med de ansatte) omstillingsavtalen viktig – viktig å legge grunnlaget for at ledere kan kommunisere med ansatte

2 Forståelse av mandatet
2. Mandatet innebærer: Utarbeide milepælsplan Skape en god prosess (iht KS=involvere og informere) samt skape forutsigbarhet Utarbeide ROS-analyse Utarbeide Omstillingsdokument Utarbeide forslag til Arbeidsgiverpolitikk Kartlegge lønns-og arbeidsvilkår, inkl særavtaler (funksjonstillegg, andre goder) Foreslå harmonisering av lønns-og arbeidsvilkår Kartlegge kompetanse- og kompetansebehov i nåværende kommuner Kartlegge kompetanse- og kompetansebehov i Nye Hamarøy Anbefale prosess for innfasing av ansatte Beskrive utfordringer og tiltak mht beholde og rekruttere Utarbeide forslag til reglement Kartlegge grensesnitt mot andre delprosjekt

3 Grensesnitt mot øvrige delprosjekt – oppsummert, forslag:
«Overordnet administrativ organisering/Hovedstruktur» «Tjenestestruktur og produksjon/oppgaveområder» «Økonomi» «Kommunikasjon» «Jasska» og «Lokaldemokrati» Det flerkulturelle – samisk språkforvaltning

4 Delprosjekt arbeidsgiverpolitikk
Vi har prioritert som følger: Milepælsplan Prioritert arbeidsliste: Arbeidsreglement (og permisjonsreglement) Oversikt over særavtaler Arbeidsgiverpolitikk Anbefalt prosess for innfasing av ansatte Arbeidsgiverpolitikk – hvordan skal prosessen være Kompetansekartlegging

5 Delprosjekt arbeidsgiverpolitikk
Viktige moment i arbeidet fremover/avklaringer: Prosess om «rådhusfunksjoner» - kartlegging Samisk perspektiv og arbeidsgiverpolitikk – innspill fra Fellesnemnda Møte med andre delprosjekt for å avklare Hvilke forventinger har de til vårt arbeide Grensesnitt mot øvrige delprosjekt: milepæler og faglige innspill Kompetansekartlegging – koordinering mot arbeidet som skjer i RKK Detaljnivå mht kompetansekartlegging

6 Delprosjekt arbeidsgiverpolitikk
Hvordan gjennomfører vi prosessen fremover for å involvere?

7 Så, hvordan gjør vi dette praktisk?
Bruker KS sine grunnlagsdokumenter Delprosjektet skal komme med et forslag (det innebærer at andre tar avgjørelsen) KS understreker involvere og informere Kompetanse, rekruttering, tjenestestruktur, digitalisering mv er viktige element å diskutere både administrativt og politisk Vi trenger gode innspill til arbeidet fra mange Kan vi gå veien om utfordringsdokument/faktagrunnlag som grunnlag for administrativ og politisk diskusjon/debatt der vi får med oss innspill? Dette danner grunnlag for en arbeidsgiverpolitisk dokument for Nye Hamarøy

8 Innhold i et slikt dokument kan beskrive bla
Visjon og verdier Hovedutfordringer Hovedmål Satsningsområder Oppfølgning og implementering Andre særlige emner som bør med: Samisk språk / kultur Erfaringer fra Jasska

9 Neste møter i delprosjektet: