ForBedring 2018-kartlegging av sikkerhetskultur i spesialisthelsetjenesten Presentasjon Brukerutvalget 16.10.2017 (hkb)

Presentasjon om: "ForBedring 2018-kartlegging av sikkerhetskultur i spesialisthelsetjenesten Presentasjon Brukerutvalget 16.10.2017 (hkb)"— Utskrift av presentasjonen:

1 ForBedring 2018-kartlegging av sikkerhetskultur i spesialisthelsetjenesten
Presentasjon Brukerutvalget (hkb)

2 Hensikt Hensikten er å etablere en helhetlig undersøkelse av pasientsikkerhetkultur, HMS, og arbeidsmiljø i Helse Midt-Norge. Dette som et viktig bidrag til å integrere HMS i kvalitets og pasientsikkerhetsarbeidet.

3 Ambisjon Ledere på alle nivå skal bruke undersøkelsen og resultatene aktivt i forbedringsarbeidet Alle medarbeidere skal være involvert i oppfølging av undersøkelsen Medarbeiderne vet når, hvorfor og hvordan undersøkelsen skal gjennomføres og følges opp Mer enn 75 prosent av medarbeiderne deltar i undersøkelsen

4 Prosjektorganisering
Roller Styringsgruppe Direktørmøte, KTV/KVO, brukerrepresentant Referansegruppe Regionalt fagsjefsmøte og personalsjefsnettverket Regional prosjektledelse Hilde-Kristin Bech (HR avd.), Nina Brå (fag avd.), Nina Pedersen (HR avd.), Mari Kleppan (Kommunikasjons avd.) og Nina Hagesæther (Økonomi avd./analyse) og rep fra HF-ene Lokale gjennomføringsteam Hf-ene Prosjektet bør organiseres regionalt med lokale gjennomføringsteam som har ansvar for lokale leveranser – trenger innspill til medarbeidere i arbeidsgruppene

5 Tidsplan Milepæl Dato Tilrå prosjektbeskrivelse, ledermøtet RHF 12.9
Tilrå prosjektbeskrivelse, personalsjefsnettverket 13.9 Tilrå prosjektbeskrivelse AU 18.9 Godkjenne prosjektbeskrivelse styringsgruppa (direktørmøte++) 20.9 Informasjon kommunikasjonsdirektørene 27.9 Tilrå prosjektbeskrivelse, Fagsjefsmøte 6.10 Frist for å etablere lokale gjennomføringsteam 9.10 Informasjon kontormøte 10.10 Brukerutvalget 16.10 Orientering til Styret RHF 17.10 Orientering styrene i HF-ene Nov-jan Kick off med Sykehuspartner forberedelse 7.12 Plan for interessentstyring og kommunikasjonsplan ferdig Jan Gjennomføre undersøkelse Feb-mars Opplæring for oppfølging Opplæring ledere Rapportering Mars Analyser Mai-juni Tertialrapportering og dialogmøtene- status i oppfølging Mai-sept Orientering til Styret RHF om resultat og oppfølgingen av undersøkelsen Sept.-okt.

6 Spørsmål: fra 80-100 til 39 Tema Antall spørsmål Engasjement
Teamarbeidsklima 5 spørsmål Arbeidsforhold 4 spørsmål Sikkerhetsklima Psykososialt arbeidsmiljø Opplevd lederadferd Toppleders rolle i pasientsikkerhetsarbeid 1 spørsmål Fysisk miljø 7 spørsmål Oppfølging (gjelde fra om med 2019) 2 spørsmål