Advokatene Graasvold & Stenvaag AS Advokatfirmaet Hein Bæra AS #metoo Advokatene Graasvold & Stenvaag AS Advokatfirmaet Hein Bæra AS

Hva har skjedd?

Hvordan håndterer vi det?

10 bud

Hva har skjedd?

Trakassering ”Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.” (aml. § 4-3 (3)) ”Trakassering […] og seksuell trakassering er forbudt.” (ldl. § 13 første ledd)

Trakassering ”…handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.” (ldl. § 13 annet ledd)

”I vurderingen av om det foreligger trakassering må det legges betydelig vekt på den subjektive opplevelsen til den som utsettes for ytringen eller handlingen.” Prop. 81 L (2016-2017) s. 320

LDO: Gjentakende, vedvarende og/eller grove handlinger eller ytringer Et enkeltstående tilfelle kan også være trakassering. I slike tilfeller kreves det mer. Der det er en ubalanse i styrkeforholdet eller maktforholdet, er dette skjerpende. Virker krenkende, skremmende, fiendtlige eller nedverdigende. Plaging, utfrysing, sårende fleiping og erting. For eksempel kommentarer eller handlinger knyttet til noens etnisitet, kjønn, legning eller nedsatte funksjonsevne.

Seksuell trakassering ”…enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.” (ldl. § 13 tredje ledd)

”Om seksuell oppmerksomhet er uønsket beror utelukkende på oppfatningen hos det enkelte individ som rammes.” Prop. 81 L (2016-2017) s. 320

Om handlingen er ”plagsom” beror på en konkret vurdering av bl. a. ”…om den som oppmerksomheten retter seg mot selv opplever adferden som plagsom, handlingens karakter, tid og sted for handlingen og relasjonen mellom handlingspersonen og den som […] handlingen retter seg mot.” Prop. 81 L (2016-2017) s. 320

LDO: Uønsket seksuell oppmerksomhet Plagsom for den oppmerksomheten rammer. Seksuelle kommentarer om kropp og utsende, til klåing, tafsing, berøring, til overgrep. Visning av bilder og film med pornografisk eller seksualisert innhold og seksuelle bevegelser vil også omfattes. Et enkeltstående tilfelle av uønsket atferd kan også være seksuell trakassering. I slike tilfeller kreves det mer av handlingen og situasjonen. Der det er en ubalanse i styrkeforholdet eller maktforholdet, er dette skjerpende

Den som rammes bestemmer hva som er seksuell trakassering!

Straffbare forhold Voldtekt (§§ 291-294) Skaffe seg seksuell omgang ved misbruk av stilling, avhengighetsforhold eller tillitsforhold (§295a) Seksuelt krenkende eller uanstendig adferd overfor noen som ikke har samtykket (§ 298)

Bevisbyrde Trakassering skal anses å ha skjedd ”hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at [trakassering] har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at [trakassering] likevel ikke har skjedd.” (ldl. § 37)

Hvordan håndterer vi det?

Før Forebygging Etter Varsling Straffbare handlinger

Før

Ansvar for å forebygge ”Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og forhindre trakassering og seksuell trakassering.” (ldl. § 13 sjette ledd)

Arbeidsgivers plikt til å forebygge og hindre trakassering Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 sjette ledd Forebygge Hva slags rutiner har arbeidsgiver? Uttalt holdning mot trakassering Fremgangsmåte for varsling av saker Fremgangsmåte for håndtering av saker Må være tilgjengelige for ansatte Hindre Hvordan har arbeidsgiver tatt tak i saken ved varsling? Tatt det på alvor Utredning av saken Kontradiksjonsprinsippet Tidsperspektiv Kommet til en forholdsmessig reaksjon Dialog med partene

Etter

Hva gjør du hvis du ser eller opplever trakassering? Du skal alltid si ifra (?) Hvis du ikke ønsker å si ifra direkte, skal du varsle leder, tillitsvalgt eller verneombud Hvis leder er problemet, skal overordnet leder varsles Du kan også kontakte bedriftshelsetjenesten, arbeidstilsynet eller LDO Hvem skal freelancere og studenter varsle? Hvorfor: Gjenopprette Hindre nye tilfeller

Arbeidstakers medvirkningsplikt Arbeidstaker skal ”…sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen” (aml. § 2-3 (2) bokstav d)

Hva gjør ledere som mottar rapport om trakassering? Forpliktet til å ta tak i trakassering på arbeidsplassen Skal reagere raskt og gjennomføre møte med partene for å få fram fakta og opplevelse Begge kan ta med seg en tillitsperson i møtet Referat skal skrives og signeres Det skal ikke konkluderes før begge partene og eventuelle vitner har forklart seg

Begrepet varsling Må forstås i vid betydning. Tilstrekkelig at det er sagt i fra. Formen, skriftlig, muntlig, form osv. irrelevant Rett til å varsle – lovfestet aml. § 2 A-1 Kravet til forsvarlighet ved varslingen

Varsling om kritikkverdige forhold Jus: Rett til å varsle – ønsket tilstand.. Forsvarlig fremgangsmåte ved varsling Forbud mot gjengjeldelse Psykologi: Utvikling av varslingskompetanse – leder og tillitsvalgte Trygghet for varsler(e) og den (de) det varsles mot At varsling skjer på en hensiktsmessig og forsvarlig måte

Utfordringer i praksis Man tar spilleren og ikke ballen - oppmerksomheten dreies fra innhold i varselet over til varsleren som person/personlighet og handlinger. Sannhetens øyeblikk -organisasjonskulturen manifesterer seg i det øyeblikk en arbeidstaker varsler om kritikkverdige forhold

Straffbare forhold Helt andre vurderinger som er sentrale Politiet – ikke arbeidsgiver som skal avdekke hva som har skjedd Bevisforspillelsesfaren – snakk med færrest mulig om det som har skjedd Ansvaret for prosessen rundt handlingen som sådan tilligger politi/påtalemyndighet og rettsvesen .. formelt

Anmeldelse, etterforskning og bevissikring Hvem anmelder? Fornærmede Arbeidsgiver/oppdragsgiver/andre Bistand fra advokat Rett til bistandsadvokat Hva kan advokat bistå med

Etterforskning Straffeprosesslovens § 224 Hvordan anmelde? Viktige faktorer i en anmeldelse Tidsmomentet Tid/sted Bevis

Bevis Alt som kan underbygge det anmeldte forhold Fornærmedes forklaring/ mistenktes forklaring Vitner Tekniske spor Modus

Beviskrav Bevises ut over enhver rimelig og fornuftig tvil

Oppreisning og erstatning Den som har blitt utsatt for seksuell trakassering kan kreve oppreisning og erstatning (ldl. § 38 første ledd) Arbeidsgiver har et ansvar selv om arbeidsgiver ikke selv kan bebreides (ldl. § 38 annet ledd). Oppdragsgivere har et ansvar dersom de kan bebreides.

Erstatning: Kontoret for voldsoffererstatning Krav om politianmeldelse Beviskrav: sannsynlighetsovervekt nok Går inn i bevisvurderingen Erstatning/oppreisning gjengjeldelse – krever dom for kravet ved uenighet

Gjengjeldelse ”Det er forbudt å gjengjelde mot noen som har fremmet klage om brudd på denne loven, eller som har gitt uttrykk for at klage kan bli fremmet, med mindre vedkommende har opptrådt grovt uaktsomt.” (ldl. § 14)

Hva skal organisasjonene gjøre?

Kontakttelefon for seksuell trakassering i kulturlivet T: 940 87 929 www.balansekunstprosjektet.no

10 bud til deg som opplever seksuell trakassering

Seksuell trakassering er enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Ingen skal utsettes for seksuell trakassering Seksuell trakassering er forbudt Det avgjørende er hvordan DU opplever situasjonen Bevisbyrden ligger hos den som trakasserer Seksuelle overgrep er straffbart og skal håndteres av politiet Det er forbudt å gjengjelde mot varsler om seksuell trakassering Arbeidsgivere og oppdragsgivere skal drive aktiv forebygging Si fra om du har blitt utsatt for seksuell trakassering Si fra om du vet om andre som har blitt utsatt for seksuell trakassering Det er alltid hjelp å få!