Betenkning rundt paragrafen om varsling i den nye arbeidsmiljøloven

Presentasjon om: "Betenkning rundt paragrafen om varsling i den nye arbeidsmiljøloven"— Utskrift av presentasjonen:

1 Betenkning rundt paragrafen om varsling i den nye arbeidsmiljøloven
28. september Susanne Rynning Moshuus, advokat

2 Hva er en varsler? Ingen klar definisjon
Ingen juridiske konsekvenser ved selve begrepet Det sentrale er om det er en beskyttelsesverdig situasjon

3 VARSLINGSBESTEMMELSE
I dagens lov: ingen (dog ulovfestet rett) Opprinnelig forslag aml.: lovfesting av dagens rett I ny aml som trer i kraft : Omstridt varslingsbestemmelse – ikrafttredelsen av denne bestemmelsen er utsatt Ny varslingsbestemmelse??

4 FORESLÅTT BESTEMMELSE:
§ 2-4 Forbud mot gjengjeldelse som følge av varsling Gjengjeldelse mot arbeidstaker som på lojal måte varsler om kritikkverdige forhold i virksomheten er forbudt.

5 VEDTATT BESTEMMELSE (ikrafttredelse utsatt)
§ 2-4 Forbud mot gjengjeldelse som følge av varsling (1) Arbeidstaker har rett til å varsle offentligheten om kritikkverdige forhold i virksomheten der dette ikke er i strid med annen lov. (2) Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler etter første ledd er forbudt

6 HVA ER YTRINGSFRIHET? Grunnloven § Frimodige Ytringer om Statsstyrelsen og hvilkensomhelst anden Gjenstand ere Enhver tilladte. Det kan kun sættes slige klarlig definerede Grændser for denne Ret, hvor særlig tungtveiende Hensyn gjøre det forsvarlig holdt op imod Ytringsfrihedens Begrundelser.

7 YTRINGSFRIHET Inngrep i ytringsfriheten krever skikkelig begrunnelse
Lojalitetsplikt slik begrunnelse Skille mellom uttalelser på virksomhetens vegne og uttalelser på egne vegne

8 Lojalitetsplikt Enhver arbeidstakers plikt etter arbeidsavtalen til tilbørlig å fremme arbeidsgivers interesser Følger av domstolspraksis og juridisk teori som en ulovfest regel Enkelte lovbestemmelser setter rammer

9 ”KRITIKKVERDIGE FORHOLD”?
Korrupsjon Ulovligheter Uetiske / umoralske forhold Ukultur Arbeidsmiljøet Skadelige forhold Faglig uenighet? Politisk uenighet?

10 HVEM KAN DET VARSLES TIL?
Internt Tjenestevei først? Arbeidstilsynet og andre offentlige organer Politi Media

11 VERN MOT ALLE FORMER FOR GJENGJELDELSE
Oppsigelse / avskjed Diskriminering Trakassering Fordeling av arbeidsoppgaver Forfremmelse