Trakassering i norsk arbeidsliv

Presentasjon om: "Trakassering i norsk arbeidsliv"— Utskrift av presentasjonen:

1 Trakassering i norsk arbeidsliv
Ledersamling PHA 3. mai 2018

2 Sentrale føringer Høie fra Sykehustalen 2018:
«Trakassering og overgrep er totalt uakseptabelt. Det er ulovlig. Jeg vil be ledere på alle nivåer i alle deler av helsetjenesten ta opp dette med sine medarbeidere. Det er et lederansvar å skape et trygt arbeidsmiljø preget av åpenhet, respekt, likestilling og tillit». Lederkrav OUS 2018 fra Erikstein: Ledere som legger til rette for en god og åpen dialog Ledere som følger opp meldinger om avvik og forslag til forbedringer Ledere som har 0-toleranse for trakassering

3 Hvor er det risiko? Alle mellommenneskelige forhold
Alle virksomheter med ansatte Skjeve maktforhold antas å kunne utgjøre en ekstra risiko Et arbeidsmiljøproblem og samfunnsproblem

4 Diskriminering Ny likestillings- og diskrimineringslov fra 1.1.18
Forarbeider, Prop 81 L ( ) §6, forbud mot diskriminering Kjønn, graviditet, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder – og kombinasjoner av disse

5 Forbud mot trakassering
AML §4-3 «Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden» Arbeidstilsynets forklaring av begrepet: «De viktigste kjennetegnene ved trakassering er at atferden er uønsket, uoppfordret og enveis». Likestillings- og diskrimineringslover § 13 «Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom»

6 Hva er seksuell oppmerksomhet?
«Oppmerksomhet av seksuell karakter eller seksuelt betont oppmerksomhet» Verbal Ikke-verbal Fysisk Omfatte eksplisitte spørsmål Ryktespredning om en persons seksuelle aktivitet Gjentatte seksuelle spøker

7 Seksuell trakassering
Blikk og kommentarer Berøring og kyssing Voldteksforsøk og voldtekt Tilsendt bilder/videoer med seksuelt innhold via brev, telefon eller nett Ett tilfelle av alvorlig handling kan være nok Ikke krav om at atferden er motivert av seksuelt begjær

8 Eksempler på handlinger
Uønskede kommentarer om noens kropp Seksuelle hentydninger eller kommentarer Gester, berøringer og befølinger Press om seksuelle tjenester Spøk/vitser med seksuelt innhold Nakenbilder på arbeidsplassen

9 Uønsket oppmerksomhet
Må være uønsket fra den som rammes Verken velkommen eller gjensidig Beror utelukkende på oppfatningen hos den som rammes Skal legges subjektiv vurdering til grunn Individuelle variasjoner skal vektlegges

10 Må man si fra? Den som utøver bør bli gjort klar over at oppmerksomheten er uønsket Ikke et absolutt krav at man sier fra Forarbeidene legger vekt på at det kan være vanskelig å si fra spesielt der hvor det er et skjevt maktforhold og hvor fornærmede er redd for at avvisning kan føre til negative reaksjoner

11 Oppmerksomhetens formål eller virkning
«Krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom» Ett vilkår må være oppfylt Vennligsinnet oppmerksomhet kan være omfattet, selv om det ikke er ment å være plagsom fra avsender Ikke krav om subjektiv skyld Plagsom - må vurderes ut ifra helheten Hvorvidt avsender forstod eller burde ha forstått inngår i helhetsvurderingen

12 Skjeve maktforhold Utøvelse av makt knyttet til handlingen
Anses lettere som plagsom hvis den som blir trakassert er i en underordnet posisjon Relasjonen er sentral

13 Arbeidsgivers ansvar Identifiseres med arbeidsgiver; personalansvar eller instruksjonsmyndighet Andre arbeidstakere, pasienter, klienter etc. så lenge det kan knyttes til arbeidssituasjonen

14 Plikt til å forbygge «Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsorganisasjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og forhindre trakassering og seksuell trakassering» Gjelder også ved møter og andre arrangementer i arbeidsgivers regi Situasjoner som har en naturlig sammenheng med arbeidet