Frivillig arbeid på kontoret

Frivillig arbeid på kontoret: Eksempel Jackie er en av lederne ved kontoret sitt, og en ivrig langdistanseløper. Hun jobber frivillig for flere lokale veldedige organisasjoner, og deltar i noen løp hvert år for å samle inn penger til dem. I forkant av hvert løp bruker hun e-posten på jobben sin til å sende ut gruppemeldinger til familie, venner og kontormedarbeidere hvor hun ber om donasjoner.

Frivillig arbeid på kontoret: Diskusjon Hva ville du gjort dersom du var Jackie? Er det Jackie gjør etisk forsvarlig? Hvilke mulige problemstillinger og konsekvenser kan oppstå som resultat av det hun gjør? Ville omstendighetene vært annerledes dersom: Hun presiserer i e-postene sine at ingen må føle seg presset til å donere, at hun bare vil gjøre folk klar over muligheten? Hun sender e-posten fra sin private epostadresse, og sender den utelukkende til kolleger som også er venner av henne? Hun bare sender e-post fra jobben til venner og familie?

Frivillig arbeid på kontoret: Retningslinjer Tyco oppmuntrer foretakene sine til å støtte opp om lokal veldedighet ved å donere penger, eller ved å jobbe frivillig ved veldedige arrangementer. Dersom du personlig støtter en politisk organisasjon eller veldedig organisasjon, må du ikke: Bruke din jobb-e-post eller firmaets mailinglister til å fremme en politisk eller veldedig sak Bruke arbeidstid på personlig frivillighetsarbeid Bruke bedriftens utstyr til å støtte politiske eller veldedige saker Legge press på kolleger, leverandører, kunder eller partnere for å støtte eller gi økonomiske bidrag til noen former for veldedige saker, politiske partier eller kandidater Ansatte skal heller ikke opptre offentlig som representanter for Tyco uten først å ha fått dette godkjent av ansvarlige for informasjon og samfunnskontakt, eller Tycos Regional Compliance Counsel.

Frivillig arbeid på kontoret: Oppsummering Tyco tillater ikke at ansatte jobber for personlige hjertesaker på arbeidsplassen. Bedriftsutstyr eller publikasjoner som gruppemeldinger, nyhetsbrev, bulletiner, bedrifts-TV eller oppslagstavler skal ikke brukes til dette formål. Slik unngås situasjoner der ansatte føler seg presset til å bidra. Tyco oppmuntrer til frivillig arbeid og til å støtte lokale veldedigheter, men slikt skal forhåndsgodkjennes.

Hvordan ta opp en sak Det er viktig å bidra til å bevare våre Vitale Verdier og vårt omdømme. Er du vitne til noe du synes er ubehagelig, eller som du føler er upassende, er det mange måter du kan varsle om det. Disse måtene er: Overordnede HR-representanter Juridisk avdeling Ombudsman-kontoret eller ConcernLINE Vital Tyco Concerns-nettsiden* (www.vitaltycoconcerns.com) *NB: Ansatte i Frankrike, Belgia, Tyskland og Spania bør kun innrapportere økonomi-relaterte bekymringer når de rapporterer saker via ConcernLINE eller Vital Tyco Concerns nettside.