Krefter og motkrefter i utviklingsarbeidet

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Ledelse i den lokale kirke Seminar om menighetsutvikling og ledelse Seminar 20.mars MF.
Advertisements

Suksesskriterier i omorganisering og utviklingsarbeid
Les mer om plan og målarbeid
Ledelse i UB God morgen! På en skala fra 1-10 …
BNL og RIF’s frokostmøte om å søke FoU-midler Hvordan komme I gang? Erfaringer fra Multiconsult Elisabeth Schjølberg.
Organisasjonskultur Lars Klemsdal Arbeidsforskningsinstituttet.
Oppsummering av erfaringer fra Lærende Nettverk basert på nettverkenes rapporter.
VELKOMMEN TIL KURS | |.
Erfaring med lokal ledelse og menighetsutvikling
Forventninger og videre arbeid…...
Gruppesamtaler 7.okt Fagsamling om publikumsutvikling i Buskerud Buskerud fylkeskommune i samarbeid med Norsk publikumsutvikling.
Kvantitativ undersøkelse • Har skolen utviklet seg det siste året? • Hva forklarer en eventuell utvikling? • Forskjeller mellom skoler og kompetansemiljø.
MUV i Asker menighet Årsmøtet 28. april MUV I Asker menighet • 4. september 2012 besluttet Asker menighetsråd at vi skulle delta i prosjektet Menighetsutvikling.
Naturvernskolen: Tema på foredrag: Medietrening Tid: 1 time For mer info om foredraget kontakt: Martin Ødegaard Andre relevante foredrag.
7.-8. nov. Velkommen til Forum Nordlandsløftet. Forum Nordlandsløftet7.-8. nov. Om deltakerne/ gruppene Om programmet.
Ved Jan og Synne Platander Elverum 29/10
KOM MED. KOM MED – Status før prosjektet  Godt arbeidsmiljø (ref. MU)  Gode tilbakemeldinger fra gjester  Ingen umiddelbare områder utpeker seg som.
SAMARBEID I PRAKSIS Samling 4 Stabsutvikling.
Unge & Rus Erfaringer og knyttet til planlegging og gjennomføring av tiltaket Unge og Rus Torsdag 4. juni 2009 Andreas Kjærnet Oddvar H. Heen, Årvoll skole.
HER ER VI NÅ Visjonære tanker.
1. divisjonsseminar kvinner – januar 09 Hva kan fotballkretsen bidra med?
Arbeidslivssenteret i Oslo på besøk hos SYE
Coaching En innføring i begrep og metodikk
HMS i de lokale og regionale energibedriftene Hvordan ivaretar bedriftene helse, miljø og sikkerhet? KS Bedriftenes Møteplass 2011, 17.februar.
Trinn 3 Bruke vurdering for læring for å fremme elevenes skriveutvikling.
- en ren fornøyelse -.
Endringsprosess som har ført til arbeidsglede
Samarbeidsprosjekt felles tjenester – Gratangen, Lavangen og Salangen kommuner Orientering for Sosial- og barnevernsavdelingene 9. desember 2005 på Huset.
Oslo Universitetssykehus HF Nærmere barn og unge i Norge har foreldre som sliter med psykisk sykdom eller rusproblemer. Mange av disse barna får.
Magritt Lundestad, høgskolelektor, pedagogikk, FLU,
Del 3 God intern kommunikasjon – vær trygg
Om du ønsker, kan du sette inn navn, tittel på foredraget, o.l. her. Erfaringer med SAP Seminar Åse Berg Studie- og forskningsseksjonen SVT-fakultetet.
3) Analyse (SoPK) for dypere kunnskap
”Justert organisasjon” Økonomiplanseminar 8.mars 2006 Inger Marie Bakken.
Erling L. Barlindhaug Avd.direktør, KS-Utdanning
Å lede i det skapende spenningsfeltet - KS’ policy for god ledelse
Kan ikke alle bare være venner da?
Rådgivnings- og innovasjonsprosesser
NAV alene, eller sammen med andre? Hvordan kan NAV inngå som en del av et helhetlig velferdstilbud i kommunene?
Missional menighet – missionale kristne Tiden – kallet - veien Hva kommer dette til uttrykk i vår kultur – her hos oss? Fotfeste kan svikte.. Vi kan.
Modellkommunene Hva er unikt?
Etikk og verdier – bare ord
Prinsipper for arbeid i lærergruppene Levanger 20. – 21. april 2006 Torunn Tinnesand lp-modellen læringsmiljø og pedagogisk analyse.
Europapolitisk samarbeid informasjon til nye politikere høsten 2015.
Trond Haukedal AS Norsk Forening for Rett Syndrom Fagseminar Oslo den 17 oktober 2015 «Hei.
Spjelkavik omsorgssenter Hvorfor gjør vi som vi gjør? En bedre hverdag gjennom økt kompetanse Avdelingsleder Kjerstin Holen og Virksomhetsleder Fredrik.
Ressurser og samspill i styret Ernst A. Eik. Styrets oppgaver Styrets oppgaver kan være av forskjellig karakter: –Strategisk –Rådgivende –Kontrollerende.
Kvalitetskommuner Hva er unikt? Trepartssamarbeid Aktiv medarbeiderdeltagelse Fokus på kvalitet i omsorgssektoren og oppvekstsektoren.
Fylkesmannen i Telemark Samling: Godt samarbeid med dilemma omstilling Målgruppe: øverste ledelse og tillitsvalgte.
Flere lengre! Page 1. Flere lengre: Fra bra til best Page 2 Hva kreves? Til best Fra bra.
Kjell Erik Øie Statssekretær
Helsesøsterkongressen 2017
Samarbeid og medbestemmelse
Noen tanker om hva som virker Bevisstgjøring og systematikk
hvordan kan det gjennomføres?
Trepartssamarbeid Et avtalefestet samarbeid mellom politikere, administrasjon og fagbevegelsen Gjensidig forpliktelse i forhold til programmets mål.
UTKAST Prosjektøkonomistyring Felles for forvaltning av nye rapporter og håndtering av innspill til endringer EFP-prosjektet høsten 2013.
Samarbeid og medbestemmelse
Fra Glemmen og Fredrikstad
Menighetsutvikling – «det umuliges kunst»
En visjon om å utvikle vanlige folkekirkemenigheter.
Skolens utviklingsplan B – Samarbeid
Skolens utviklingsplan B – Samarbeid
Skolens utviklingsplan B – Samarbeid
Systematisk utviklingsarbeid - drivkrefter og motkrefter
VERDAL KOMMUNE Hvordan kan tillitsvalgte og ledere sammen motivere for engasjement på egen skole? Temadag fagfornyelse Sentrumsnær skole – 1.-7.
Nettkurset i samarbeid og medbestemmelse
Døden.
PROSJEKTLEDER OG PROSJEKT? SPAR MED OPP_RETT
Universitetet, IPR og næringsliv
Utskrift av presentasjonen:

Krefter og motkrefter i utviklingsarbeidet Krefter og motkrefter i utviklingsarbeidet. Erfaringer fra MUV-prosjektet

Intro Arbeid med avhandling Hvorfor MUV? Forståelsen av en plan

Teori Hvor er vi? Hvor skal vi? Hvordan kommer vi dit?

Etablere kunnskap om praksis Ledelse Kommunikasjon - Åpenhet og forpliktelse Forankring av arbeid i plan Evalueringsrutiner Gode krefter Motkrefter Ytre forhold

Gode krefter Tilstekkelig ressurser Engasjement Følelsen av eierskap Forankring Tydelig ledelse Motkrefter Ikke tilstekkelig tilgang på ressurser Mangler følelsen av eierskap Manglende kommunikasjon

Tiltak og handlingsplan Tiltaks formulering – hva skal vi ”kirkekaffe annenhver søndag” ”de som kommer på gudstjeneste skal føle seg sett og hørt ” Handlingsplan – hvordan skal vi gjøre det?

Smart - plan Sak Mål Ansvar Rammer/ressurser Tid/fremdriftsplan

Oppsummering Bruk tid på: hvor er vi? Bruk tid på prosessen. Jobb med forankring. Lag både visjonære og konkrete tiltak + en handlingsplan. Sikre god kommunikasjon Tydelig ledelse Forankring

Tenk på Hvordan sikre forankring i stab, menighetsråd og menigheten? Hvordan kan forankring i plan hjelpe arbeidet? Hvordan jobbe med tilpassing i de ulike menighetene?