Systematisk utviklingsarbeid - drivkrefter og motkrefter

Presentasjon om: "Systematisk utviklingsarbeid - drivkrefter og motkrefter"— Utskrift av presentasjonen:

1 Systematisk utviklingsarbeid - drivkrefter og motkrefter
Siljan menighet MUV prosjektet

2 Målet vårt Å bli bevisst vår situasjon
Peke på verdier, retning og mål for vår menighet Øke lederes bevissthet om hva det vil si å være menighet Utvikle visjonsdokument/menighetsprofil

3 Systematisk arbeid Forankring og eierskap
Samordne prosess i menighetsråd og stab Arbeide som et lærende fellesskap

4 Lokal ledelse av prosjektet
Tydeliggjøre lederroller Se helhet Sikre fremdrift og tilrettelegge Bindeledd mellom råd og stab Dialog og åpenhet skape felles forståelse for og forpliktelse til prosjektet

5 Tilgang til ressurser i form av tilstrekkelig tid til gjennomføring, mange nok medarbeidere og frivillige Engasjement fra de som er inne i prosessen Gode verktøy Veiledning og støtte fra mentor Felles motivasjon hos aktørene i menigheten, råd, ansatte og frivillige

6 Endringstrøtthet hos ansatte, mange reformer, høringer
Ytre forhold som «stjeler» tid og engasjement Oppleves behov for endring? Dårlig eller mangelfull kommunikasjon mellom stab, menighetsråd og styringsgruppe Kontinuitet sårbart hvis man mister sentrale personer i løpet av prosjektperioden Uavklarte lederroller

7 Erfaringer Innsikt og bevissthet
Visjonsdokumentet /menighetsprofil som retningsgivende, inspirerende og nyttig styringsdokument Utilstrekkelig forankring? Involvere flere faggrupper i styringsgruppe for å sikre felles forståelse av verdier og mål