Menighetsutvikling – «det umuliges kunst»

Presentasjon om: "Menighetsutvikling – «det umuliges kunst»"— Utskrift av presentasjonen:

1

2 Menighetsutvikling – «det umuliges kunst»

3 09.15 Velkommen ved Erling Birkedal Innledende refleksjoner
09.00 Ankomst, kaffe m.m 09.15 Velkommen ved Erling Birkedal Innledende refleksjoner (ved Paul Erik Wirgenes, avd.dir. i Kirkerådet)

4 En visjon om å utvikle vanlige folkekirkemenigheter.
9.30: En visjon om å utvikle vanlige folkekirkemenigheter. Om bakgrunn, målsetting og praksis for MUV. Harald Hegstad Erling Birkedal

5 10.30: Systematisk utviklingsarbeid hos oss? Drivkrefter og motkrefter.
Fortelling fra 5 menigheter som har hatt erfaring med MUV: Ruth Elisabeth Lien Myrvang (Siljan), Martin Ljønes (Gjerdrum) Åse Maria Schmidt Haugstad (Nordstrand) Nina Lind (Jeløy) Stein Mydske (Glemmen/Fredrikstad D)

6 Hvordan lykkes med utvikling i bredden av folkekirkemenigheter?
12.30: Er det mulig å lede menigheter i et systematisk utviklingsarbeid? Fredrik Saxegaard 13.15 : Hvordan lykkes med utvikling i bredden av folkekirkemenigheter? Refleksjoner over teori og praksis i systematisk utviklingsarbeid. Turid S. Lannem

7 Vi feirer arbeid med MUV i 10 år: bløtkake.
14.00: En kirke i alltid endring. Jens-Petter Johnsen Hvordan fornye menighetslivet når ytre rammer er i stadig endring? Samtale ….. Vi feirer arbeid med MUV i 10 år: bløtkake. Hilsen ved MF-rektor Vidar L. Haanes 15.30 Avslutning

8 Refleksjon – ti år med MUV
En felles innsats av og for Dnk KR-OVF / KA / NMS Ti år med ulike faser Pioner / Drift / Variasjon Et variert arbeid Forskning – phd / utvikling av fagfelt Åpne seminarer, V-kurs MUV-prosjekter med menigheter

9 … «det umuliges kunst» Utvikling av en organisme – menighet / mennesker: ikke forutsigbart Ikke instrumentelt: verktøy > effekt Menneskelig faktor er avgjørende: Motivering / holdninger / ledelse / kontinuitet / …

10 Ulike holdninger til prosessen…?
”Når det blåser forandringsvind, kan vi enten bygge levegg eller vindmøller”

11 ENDRING SOM LEDELSESUTFORDRING
”Det finnes ingen vanskeligere oppgave å påta seg, ingen farligere å utføre, eller mer tvilsom i sin suksess, enn å være leder for introduksjon av endringer. For han som innoverer vil ha som fiender alle som har det bra innenfor det bestående, og bare lunken støtte fra de som kanskje får det bedre med det nye” Nicolo Machiavelli i ”Fyrsten” (1513)

12 Balanse mellom endring og stabilitet
Forandre Forankre

13 Tid til å feire …

14 Praktisk info Toalett: kjeller Lunsj: for påmeldte/bidragsytere
Kaffe mm – til deltakere Salg av bøker/hefte: Skriv navn-adresse Ti år med MUV: Gratis / på

15

16 TPT 2- 2015 Gratis ! En mangfoldig kirke Forankring for forandring
Fra selvbestemmelse til selvledelse? Hva motiverer til frivillig innsats? Menighetsutvikling og menighetskultur.

17

18