Status 03.05.16 Åshild J Nordnes Helsefremmende og inkluderende arbeidsplasser.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Hvordan stå i lederrollen? Forventninger og refleksjon
Advertisements

Stolt og unik Liv Overaae KS nfu konferanse 4. november 2008
Velkommen!. Velkommen! Hvorfor trenger Norge et Faglig råd for PP-tjenesten?
Trondheim Helseklynge Intensjonsavtale om samarbeid 4 November 2008.
Medarbeiderkartlegging Driftsenhet / Avdeling Dato Foto: Rune Nilsen/News on Request.
Et felles løft for alle Gjennomføring av arbeidsmøte.
Foto: Bjørn Erik Olsen Medarbeiderplattform. Lederplattform og medarbeiderplattform Verdigrunnlaget i Nordland fylkeskommune –Åpenhet, tillit og lojalitet.
Normer, sanksjoner og internalisering Normer:  forventninger til et individs atferd i en bestemt situasjon Sanksjoner:  ros eller straff som har til.
VELKOMMEN TIL FORELDREMØTE I SKJØNHAUG BARNEHAGE – 2016.
Gode opplevelser for den enkelte Samspill på tvers av generasjoner Rekruttering til eldreomsorgen Mulighet til frivillig deltakelse Livsglede for alle.
DU kan gjøre en forskjell – for egne og andres barn! Engsjement – motivasjon – begeistring.
Inkluderende arbeidsliv som integrert del av arbeidsgiverpolitikken Prosess, plan og oppfølging IA-rådet i Oppland
Arbeidsplassutvikling [Sett inn navn på arbeidsplassen og dato]
Arkivplan – som dokumentasjon og nyttig verktøy i organisasjonen v/Sveinung Meyer Svendsen rådgiver, Arkiv i Nordland Foto: Bjørn Erik Olsen.
PTF-kurs Eirik Sundan – Roger Øverås Foto: Bjørn Erik Olsen.
Storting og regjering Vedtar lover og regler Setter i verk lover og gjennomfører politikken (departementene) Vedtar budsjetter og fordeler økonomiske ressurser.
STUDIEFORBUNDET FUNKIS I TELEMARK. Styret 2015/2016.
Andre økt: 12 måter å elske bøker på økt er delt inn slik:  Utveksling av erfaringer og tanker gjort siden sist (15 min)  Innledning til dagens.
Valg i Parat 2009 På valgmøtene skal det velges representanter til Parats representantskap, og til Regionpolitiske utvalg, RPU. - en arbeidstakerorganisasjon.
Fylkesutdanningssjefene og fagskolen Rydding i roller Presentasjon ved nasjonal fagskolekoordinator Bård Inge Thun RFFs årskonferanse i Trondheim 2. mai.
Forskning for framtiden Forskningspolitisk debatt Jan I. Haaland, styreleder UHR.
Slik vil samhandlingsreformen gjøre helse og omsorg bedre Ekspedisjonssjef Bjørn Erikstein Det nasjonale dekanmøtet i medisin Oslo, 6. juni 2011.
Foto: Bjørn Erik Olsen Dialogmøte planlegging Greta Johansen 21.April 2014.
Evaluering av NAV-reformen ( ) Møte i Brukerforum 21. august 2007 Steinar Kristiansen, Norges forskningsråd.
Barnesyn og barns medvirkning
FYR - fellesfag, yrkesretting, relevans
GIL konferansen 2017 ‘Flest mulig – lengst mulig’ Hvordan kan GIL beholde ungdommen i idretten?
Tips til gjennomføring av «Temakveld: Ungdomsidrett»
Bærekraftig samfunnsutvikling
Hvorfor er det vanskelig å ta gode beslutninger?
Etiske retningslinjer for Seksjon helse og sosial
Bærekraftig samfunnsutvikling
Samarbeid og medbestemmelse
Samarbeidsgruppemøte 21.januar 2016 Rolf Olai Jacobsen
Innføring i lovverket som gjelder barn og unge i planlegging
«Et FAU blir det som vi foreldre gjør det til»
ForBedring 2018-kartlegging av sikkerhetskultur i spesialisthelsetjenesten Presentasjon Brukerutvalget (hkb)
Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst.
Gruppeprosess Dialog som ramme for gruppeprosessen Lokalt fokus
PIA - HVEM ER VI? Oppvekstkomitemøte
Valgfag innsats for andre
Velkommen til ordførers møte med brukerrådslederne 25. januar 2018
TJELDSUND KOMMUNE ca 1250 innbyggere Fastlandet, Hinnøy og Tjeldøy
Fritidserklæring - Fra ord til handling
Arbeidskultur i Drammen kommune
Skolens utviklingsplan B – Samarbeid
Medarbeiderundersøkelsen UiT 2011
Målbildet Stavanger kommune har som mål at flest mulig har et aktivt liv og klarer seg selv best mulig. Vi kaller det Leve HELE LIVET! Leve HELE LVET startet.
Fjernledelse. En presentasjon for ledere om hvordan følge opp medarbeidere på daglig basis. 23. mars 2018.
Kurs for nye hovedtillitsvalgte
Felles prosjekt for alle velferdstjenestene
Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst.
Skolens utviklingsplan B – Samarbeid
HMS Charteret – referat fra arbeidsmøte
Partsammensatt samarbeidsutvalg 09. mars 2015
- Sandesundsveien barneskole
Innspill til programrådsmøte
T I M S - teamet Informasjon om Handlingssirkel
Økonomi Moss kommune som arbeidsgiver
Ny IA-avtale for Avtalen ble signert 18. desember 2018
Samarbeidsmøte – konstituering fau
Workshop #1 – Administrativ organisering
IA skole Omsorgstjenesten.
KILDER TIL LIVSKVALITET, Regional folkehelseplan Nordland
Samhandling mellom Folkehelsealliansen og kommunene i Nordland
Meld. St. 14 ( ) Natur for livet
Delprosjekt arbeidsgiverpolitikk
Program for administrativ forbedring og digitalisering
Helsefremmende skoler i Nordland
Utskrift av presentasjonen:

Status Åshild J Nordnes Helsefremmende og inkluderende arbeidsplasser

Prioriterte resultatområder Helsefremmende barnehager Helsefremmende skoler Helsefremmende og inkluderende arbeidsplasser – AG3 Helsefremmende bo- og nærmiljø

Hvordan arbeider vi? Alliansemøtene setter dagsorden og gir retning Arbeidsutvalg og arbeidsgrupper er pådrivere for å iverksette alliansens handlingsplan Foto: Bjørn Erik Olsen

Hvordan bruke alliansen framover Sette dagsorden og bli mer synlig i media Være pådriver i arbeidet med kriterier for helsefremmende barnehager og skoler Mobilisere kunnskap for helsefremmende og inkluderende arbeidsplasser Etablere en ordning med «nærmiljøagenter» i egen organisasjon Foto: Bjørn-Are Melvik

helse familie / venner livsstil økonomi selvtillit interesser talenter kompetanse verdier personlig/ faglig utvikling kommunikasjon informasjon lojalitet/toleranse samhandling ansvar tydelig rolle tilbakemelding medvirkning tydelige mål sosial aksept resultater Arbeidsglede

Odd Bjørnstad, STAMI; Et paradigmeskifte? Alliansemøte

Handlingspunkt i 2015; Karlegging av hva fremmer helsen i alliansepartnernes organisasjon ? Hva skjer videre på høstmøtet: Dette møtet gjennomføres i samarbeid med Universitetet i Nordland, professor Ove Jakobsen. Han vil innlede møtet ved å sette Folkehelsealliansens arbeid inn i en større sammenheng, med å trekke paralleller til utvikling og strømninger som skjer på andre felt i samfunnet. I dette møtet vil vi også arbeide videre med innspillene fra alliansepartnerne, med sikte på å danne et felles fundament for helsefremmende arbeidsplasser. Professor Ove Jakobsen vil sammen med Folkehelsealliansens arbeidsgruppe lede denne prosessen. Resultatet vil være avgjørende for hva Folkehelsealliansen skal gjøre videre.

Arbeidsgruppe 3; Helsefremmende og inkluderende arbeidsplasser; Per Lind, Ove Jakobsen (assosiert ), Irene Hagen, Nils Abel Aars, Mona Halsbakk, Åshild J. Nordnes, Anniken Beate Solheim, Frode Thomassen

1.Sammen om et freskt Nordland; v/Kjell Hugvik 2. Helsefremmende arbeidsplasser – veien til gode, attraktive virksomheter; Odd Bjørnstad 3. Refleksjon over forebyggende og helsefremmende arbeidsplasser med fokus på arbeidsgiveres og arbeidstakeres ansvar for medvirkning; Per Lind 4. Helsefremmende og inkluderende arbeidsplasser - Behov for reformer og et nytt felles, helhetlig perspektiv; Frode Thomassen og Nils Abel Aars 5. Program for Folkehelsealliansens møte 6.november Molostua Bodø 6. Helsefremmende arbeidsplasser – Ideologi eller utopi; Ove Jakobsen 7. Innledning sokratisk dialog; Ove Jakobsen 8. Fortellinger som illustrerer arbeidsfremmende arbeidsliv 9. Dialog om eksemplene 10. Kristin Setså ny leder i Folkehelsealliansen; Anette Nybø, Nordland Idrettskrets 11. Refleksjoner omkring kjernen i helsefremmende arbeidsliv