Motivasjon Din motivasjon Dine mål Motivasjon 6 motivasjonsdimensjoner Påvirkning +/- 30 % Klarhet Alle vet hva som forventes av hverandre og forstår sammenhengen mellom rollene og organisasjonens mål. Utfordret Blir du utfordret av org./leder og er jobben utfordrende? Fortell din leder hva du føler rundt disse 6 motivasjonsdimensjonene. Ansvar Følelsen av frihet til å gjøre jobben og ansvarlig for resultatet. Fleksibilitet Følelsen av fleksibilitet i organisasjonen. Anerkjennelse Følelsen av anerkjennelse for jobben en gjør. Samarbeid Tillit til kollegaer og stolthet av å tilhøre teamet. atle@trodal.no www.trodal.no
Motivasjon Din motivasjon Dine mål Motivasjon 6 motivasjonsdimensjoner Påvirkning +/- 30 % Klarhet Alle vet hva som forventes av hverandre og forstår sammenhengen mellom rollene og organisasjonens mål. Utfordret Blir du utfordret av org./leder og er jobben utfordrende? Fortell din leder hva du føler rundt disse 6 motivasjonsdimensjonene. Ansvar Følelsen av frihet til å gjøre jobben og ansvarlig for resultatet. Fleksibilitet Følelsen av fleksibilitet i organisasjonen. Anerkjennelse Følelsen av anerkjennelse for jobben en gjør. Samarbeid Tillit til kollegaer og stolthet av å tilhøre teamet. atle@trodal.no www.trodal.no
Litt forklaring: Print ut 2 sider pr side og laminer om mulig. Da får du en praktisk størrelse som er lett å ha synlig på vegg/pult. Laminert vil den også holde lenge. Denne foilen er en god påminnelse for medarbeiderne, at det er de som må fortelle hva de trenger for å ivareta motivasjon og produktivitet, og god hjelp for ledere i å få et felles språk rundt motivasjon og produktivitet i avdelingen/organisasjonen. Ta kontakt om noe er uklart.