Arbeidsgiverkonferansen november 2010

Presentasjon om: "Arbeidsgiverkonferansen november 2010"— Utskrift av presentasjonen:

1 Arbeidsgiverkonferansen 10. - 12. november 2010
VELKOMMEN TIL ”HR-utfordringen 2010” Randi Skauen – deltaker i arbeidsutvalget

2 ER ”HR” NYTT? Iflg professor Bård Kuvaas er HRM
”Alle aktiviteter som omhandler planlegging, anskaffelse, utvikling og ”avvikling” av menneskelige ressurser i organisasjoner”

3 Disse forhold sikrer suksess, iflg Kuvaas 2010
Jobbsikkerhet God rekruttering – med fokus på holdeninger og væremåte Selvstyrte team og desentralisering av beslutningstaking Konkurransedyktig lønn basert på organisatoriske resultater Investering i veiledning og utvikling Små statusforskjeller Informasjonsdeling

4 Per Fuggelli, professor i sos.med
Refererer til solid forskning når han beskriver ”helsens moderne vitaminer”: Verdighet – Oppnås når man respekterer seg selv og blir møtt med respekt Handlingsrom i eget liv – Frihet til å bevege seg mot egne mål Tilhørighet – Det å føle seg trygg og godtatt i flokken

5 Confucius – Kinesisk filosof 551-479 f. Kr
”Av og til er det nyttig å lære av andre. Av og til er det lærerikt å lytte til andre. Av og til. Ikke alltid. Det er vanskelig på forhånd å vite når det er riktigst å lytte. Og når det er riktigst å skjære igjennom,ta beslutningen selv,og handle…”

6 Confucius beskriver fem gode kvaliteter og fire onde:
En god leder… Er elskverdig, men tar aldri imot bestikkelser Arbeider ved siden av medarbeiderne, uten å vekke vrede Har ambisjoner, men er ikke gjerrig Er verdig, men uten utidig stolthet Inspirerer til respekt, men er ikke ubarmhjertig

7 En dårlig leder… Forventer at en mann gjør noe, uten først å ha gitt ham de riktige råd. Dette er krenkende Insisterer at en mann skynder seg med å fullføre en oppgave, når han har fått beskjed om å gjøre jobben grundig. Dette er skadelig Lover en belønning, og betaler den deretter motstridig. Dette er smålighet Straffer en mann som mislykkes i sin oppgave, selv om han ikke var gitt riktig opplæring. Dette er ubarmhjertighet

8 Confusius fortsetter med følgende antakelser….
”Fortell meg – og jeg vil glemme” ”Vis meg – og jeg vil huske” ”Involver meg – og jeg vil forstå”

9 DERFOR BØR DERE INVOLVERES
Hvert bord/gruppe dikter et vers – på melodien ”Jeg er en gammel teddybjørn” og teksten kan ha fokus på følgende: Tema på gruppe 1: Jobbtrygghet Tema på gruppe 2: Rekruttering Tema på gruppe 3: Delegering Tema på gruppe 4: Rettferdig lønn Tema på gruppe 5: Kompetanse Tema på gruppe 6: Flat struktur Tema på gruppe 7: Informasjon