Lokale forhandlinger 2010 Utdanningsforbundet Bergen

Lønnssystem KS – minstelønnssystem Minstelønnssystem –Mistelønn for hver stillingskategori og annsienitetsgruppe –Lokale, personlige, individuelle tillegg kommer i tillegg –Funksjonstillegg – flyter på toppen uansett hvilken lønn du har Kun to funksjoner igjen – kontaktlærer og rådgiver »Kontaktlærer – »Rådgiver – (vi har ingen lokale funksjoner i Bergen) Utdanningsforbundet Bergens2

Lønnsoppgjør – hva skjer Du har en personlig lønn før lønnsoppgjøret I lønnsoppgjøret gis det to typer tillegg –Prosent/kronetillegg (oftes en kombinasjon) –Minstelønnsjusteringer –Deretter kommer lokale forhandlinger Utdanningsforbundet Bergens3

Utdanningsforbundet Bergens4 Tariff 2010 Hvilke tillegg ble gitt ved tariffoppgjøret 2010? : –Generelt tillegg på 1,15 % av den enkeltes grunnlønn (basislønn i Bergen) pr : –Generelt tillegg på 2,1 % av den enkeltes grunnlønn (basislønn) pr , dog minst kr : –Ny sentralt avtalt minstelønnstabell. Tilleggene og er inkludert i minstelønnen + noen ytterligere justerte satser, særlig topplønn.

Verdi av sentrale tillegg 1,15% pr 10.6 – kr ,10% pr. 1.7 – kr Minstelønnsstigene – kr Totalt sentralt- kr pro rata for lokale forhandlinger- kr –Ved lønn på kr Totalt snitt sentralt+lokalt ved pro rata - kr Utdanningsforbundet Bergens5

Illustrasjon Utdanningsforbundet Bergens6

Lokale forhandlinger Utdanningsforbundet Bergens7

Utdanningsforbundet Bergens8 Utgangspunkt Tariff 2010 – avsatt til lokale forhandlinger –0,85% - pr –0,25% - pr Tjener du kr i året, er din andel av pro rata kr……..

Prosess - forhandlingene Utdanningsforbundet Bergens9

Prioriteringer Bergen kommune 1. Barnevern 2. Sykepleierstillinger 3. Merkantile som har kommet dårlig ut sentralt i mange år 4. Pedagogiske ledere/kontaktlærere » ”kom ikke på pallen” Utdanningsforbundet Bergens10

Utdanningsforbundet Bergen sine prioriteringer Gruppetillegg! Stigetillegg Kontaktlærertillegg Tillegg for komptanse/studiepoeng utover gradskrav Utdanningsforbundet Bergens11

Resultat Kontaktlærerordningen lokalt – reetablert på kr studiepoeng utover gradskrav – mellom og studiepoeng utover gradskrav – mellom og Pro rata lærergruppene 86% Pro rata totalt Utdanningsforbundet 93% Pro rata 100% - kr Pro rata 86% - kr –(kr3 800 er kostnaden ved 100% stilling, snitt årslønnsvekst ligger på >kr 4 000) Utdanningsforbundet Bergens12

Kompetansepotten Utgangspunktet var at alle i Bergen kommune med studiepoeng utover krav skulle få. –60 st.p + - intensjon om –30 st.p + - intensjon om –15 st.p + - intensjon om noe Utdanningsforbundet Bergens13

Kartlegging Det viste seg at Bergen kommune sin kartlegging var svært mangelfull. De hadde bare registrert en brøkdel av de som hadde slik kompetanse. Utdanningsforbundet Bergen måtte bruke de kartleggingene vi hadde fra tidligere, og i tillegg gjøre en ny kontroll av det vi hadde. Antallet som får er betydelig flere enn det Bergen kommune hadde tatt høyde for. Vi fikk gjennomslag for at alle skal få. Det ble satt av en sum penger fra forhandlingene for å dekke dette. Utdanningsforbundet Bergens14

Kompetanse Resultat Alle som har dokumentert kompetanse (30 eller 60 stp) pr får tillegg. Summene blir lavere enn og Vi er ferdige med vår registrering og kontroll, nå kontrollerer arbeidsgiverlinjen. Når vi er enige om hvem som er omfattet blir summene regnet ut. Vi antar utbetaling av dette tillegget fra februar, med tilbakebetaling for januar. Nå skal arbeidsgiver kontrollere vitnemål Utdanningsforbundet Bergens15

Forventninger (FØR FORHANDLINGENE) Vi skal ha realistiske forventninger til størrelsen på tilleggene i år, men solide forventninger til profilen på oppgjøret! Utdanningsforbundet Bergens16 Bedre med en liten gave du blir glad for, enn en dyr og stor gave du ikke ønsket deg…….?

Konklusjon Profilen i oppgjøret er meget bra sett i forhold til vår lønnspolitikk. –Kontaktlærertillegg reetablert, og kanskje omgjort til funksjon igjen. –Uttelling for kompetanse! Vi fikk ut mindre penger enn vi hadde håpet på. Utdanningsforbundet Bergens17