18. juni 2010 Ingebjørg Tyssedal, Mentorordning for kvinnelige førsteamanuenser og kvinner i postdoktorstillinger – Hva skjer videre i mentorprogrammet? Innlegg på fellessamlingen 18. juni 2010

Kort om: Strukturen på mentorprogrammet – Hvorfor og hva? Temamøter Mentorkomiteen - Roller, oppgaver og ansvar Likestilling og muligheter

Strukturen på mentorprogrammet – Hvorfor? Sikre progresjon og utvikling Tilrettelegge for erfaringsutveksling og nettverksbygging blant deltakerne Tilbakemelding til NHH og mentorkomiteen som grunnlag for justeringer og oppfølging underveis

Strukturen på mentorprogrammet – Hva? Fellessamlinger – en gang i året Temamøter – etter behov og ønske fra deltakerne Kvinnemiddager

Temamøter etter behov og ønske fra deltakerne – mulige temamøter: Hvordan søke opprykk etter nasjonal ordning? Hvordan søke professorstillinger? Selvledelse Nettverksbygging. Hvordan bygge og vedlikeholde ulike typer nettverk

Mentorkomiteen – Roller, oppgaver og ansvar Har ansvar for gjennomføringen av mentorordningen. Forvalter ressursene knyttet til ordningen. Har ansvar for parvis og enkeltvis oppfølging. Har ansvar for å bidra til at relasjoner som ikke fungerer blir avviklet og at adepten får tilbud om ny mentor. Har ansvar for å kontakte og følge opp nytilsatte kvinner i førsteamanuensis og postdoktorstillinger med sikte på å etablere og følge opp adept/mentorrelasjoner. Arrangere møter ved behov eller når det er grunnlag for feiring. Leder av mentorkomiteen har ansvar for å bidra til kontakt med UiB og andre relevante institusjoner med sikte på avklaring rundt eventuelle områder for erfaringsutveksling og samarbeid.

Likestilling og muligheter Strategi for NHH 2010 til 2013 Handlingsplan for likestilling Håndbok for lokalt likestillingsarbeid Muligheter for kvinner i fagstaben Se:

Muligheter for kvinner i fagstaben – alle kv. – Prioriter selv styrer, råd og utvalg – Muligheter til å få støtte til konferansedeltakelse uten egne arbeider – Muligheter for støtte til kortvarige utenlandsopphold – Det øk. tilskuddet for konferansedeltakelse etc. kan i særlige tilfeller økes til pr. år

Muligheter for kvinner i fagstaben – post.doc. Årlig annum på kr for videre kvalifisering Mentorordning for kvinner i postdoktor- og førsteamanuensisstillinger

Muligheter for kvinner i fagstaben – førsteam. Halv opptjeningstid til de to første årene med forskningstermin Årlig annum på kr for videre kvalifisering Muligheter for støtte til ekstra hjemreiser v/oppdeling av forskningsopphold Mentorordning for kvinner i postdoktor- og førsteamanuensisstillinger 10