Mangfold og inkludering Et inkluderende samfunn og et spennende mangfold Rolf Aakervik & Safia Abdi Mangfold i Arbeidslivet (MIA)
Mangfold i Arbeidslivet (MIA) En ideell stiftelse for å styrke mangfoldet på norske arbeidsplasser i et stadig mer globalisert arbeidsliv MiAs stiftere Oslo Sporveier Ringnes AS X-ray ungdomshus Arcus ISS Røde Kors Mangfold i arbeidslivet Coop 3 enkeltpersoner Norske Shell AS Folkeuniversitetet Nedre Glomma kurs og kompetansesenter Arbeidsbevegelsen Arbeidsgiverforening Vin- og brennevins- arbeidernes forening Hero flyktningemottak Mangfold i Arbeidslivet (MIA)
Mangfold i Arbeidslivet (MIA) MiAs aktiviteter Mangfoldsspeilet Internasjonale prosjekter Høgskolekurs ILA Prosjekter i bydeler og kommuner Tiltak i bedrifter Utarbeiding av Mangfoldsstandard Forelesninger/seminarer HMS-/arbeidslederopplæring Mangfoldssprisen (norske bedrifter) Top 10 internasjonale kvinner og menn Mangfold i Arbeidslivet (MIA)
Mangfold i Arbeidslivet (MIA) Det norske samfunnet i endring innvandrerbefolkningen utgjør mer enn 9 % over halvdelen av bor i Oslo og Akershus opp mot fjerdedelen av innbyggerne i Oslo har to utenlandskfødte foreldre (ca. 80 % av disse fra ikke vestlige land) i noen områder i Oslo er barn og unge med minoritetsbakgrunn i flertall EU-harmonisering og flyt av arbeidskraft har ført til mange innvandrere fra de nye EU-landene personer med minoritetsbakgrunn vil trolig utgjøre flertallet av den yrkesaktive befolkningen i Oslo innen visse segmenter på arbeidsmarkedet Mangfold i Arbeidslivet (MIA)
Mangfold i Arbeidslivet (MIA) Utvalgte grupper i innvandrerbefolkningen 2008 2001 2007 Polen 32 069 - 11 864 Pakistan 29 134 23 581 27 675 Sverige 26 244 23 010 23 489 Irak 22 881 12 357 20 076 Somalia 21 795 10 107 18 015 Vietnam 19 226 15 880 18 333 Danmark 19 220 19 049 19 179 Tyskland 17 472 9 448 12 900 Bosnia 15 649 12 944 14 822 Iran 15 134 11 016 14 362 Tyrkia 15 003 10 990 14 084 Sri Lanka 13 063 10 335 12 560 Russland 12 823 - 10 351 St.brit 11 784 - 11 031 Mangfold i Arbeidslivet (MIA)
Mangfold i Arbeidslivet (MIA) Hvem er de og hva kan de? Flertallet har trolig mer enn grunnskole fra hjemlandet eller i Norge (videregående eller mer) Mange har fagkompetanse og yrkeserfaring fra ulike fag og yrker. Mange trenger å konvertere medbrakte kompetanse for å bruke denne på norske arbeidsplasser. De fleste vil kunne tilegne seg kompetanse tilpasset jobber på norske arbeidsplasser. Flertallet vil måtte lære seg ”tilfredstillende” norsk (noen kan klare seg med engelsk eller andre fremmedspråk) Noen har lite skolegang og/eller yrkeserfaring fra hjemlandet Mangfold i Arbeidslivet (MIA)
Roller i norsk arbeidsliv Ufaglært arbeidskraft (bl.a. ca. 90% av renholdere i Oslo har minoritetsbakgrunn. Forblir ofte i ufaglærte jobber. Mange år i ensidig belastende jobber. Får ikke uttelling for medbragt kompetanse (utdanning eller yrkeserfaring). Flere år på tiltak, vikarjobber, kortsiktige oppdrag, tilfeldige jobber osv. (tar lang tid å få fast jobb). Sper på økonomien med ”svarte” jobber. Har flere jobber (dag/kveld/helg). Mangfold i Arbeidslivet (MIA)
Mangfold i Arbeidslivet (MIA) Adult immigrants Various skills in Norwegian Motivated for development of skills Different skills and education and skills Various experiences from working in Norway Willing to work Special skills and training Mangfold i Arbeidslivet (MIA)
Tilpasset opplæring og konvertert kompetanse Tilpasset opplæring i bedriften Utprøving av kvalifisert arbeidskraft Muligheter for fast jobb Fagopplæring - karriere Ekstern opplæring Bygge på/konvertering av tidligere kompetanse Målrettede kurs til bedriftens kompetansebehov Satsing på kompetansebehov på arbeidsmarkedet Mangfold i Arbeidslivet (MIA)
Arbeidsplassen som læringsarena for innvandrer og flyktninger Mangfold i Arbeidslivet (MIA)
Mangfold i Arbeidslivet (MIA) UTFORDRINGER Interesser Fremme krav og ønsker Behov og ønsker Personlig motivasjon Politisk innsikt Forståelse Deltakelse i beslutninger Framtids- perspektiver Innflytelse Medlem i interesse- organisasjon Mangfold i Arbeidslivet (MIA)