Fra belærende til lyttende kvalitetsutvikling

Fagforeningens arbeid for mangfold
Møteplass for etisk refleksjon
Opplevd kvalitet og målt kvalitet: Brukerundersøkelser: Målgruppe: - brukere av hjemmetjenesten (18 indikatorer) - beboere på inst. (24.
Tanker om brukermedvirkning
Audun Pedersen Spesialrådgiver for psykisk helse, Bergen kommune
Hva er Fretex ?.
Utarbeidet i tilknytting til deltagelse i Kompetanseprogrammet
”Jobbmulighetskoden” Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver:
En ring av gull En ring av gull, en riktig stor med plass til alle hender. Der ingen er størst, der ingen er minst, der ingen er først, der ingen er sist.
| Veien til egen bolig NFU's konferanse 13. november 2007 | 1 Statusrapport om utviklingshemmedes levekår, tjenestetilbud og rettssikkerhet.
KOM MED. KOM MED – Status før prosjektet  Godt arbeidsmiljø (ref. MU)  Gode tilbakemeldinger fra gjester  Ingen umiddelbare områder utpeker seg som.
samhandlingsforum Brukererfaringer med samhandlingsreformen
Kurs hovedtillitsvalgte 8. – 9. mars Arbeidstidsordninger i barnehagen Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."s2.
Medarbeiderskap + Lean + Strategisk kompetanseplanlegging
En lærende organisasjon?
Kunnskapsløftet i videregående opplæring Statssekretær Lisbet Rugtvedt Elevorganisasjonens nasjonale seminar 19. november 2005 Engebråten skole.
Prosjekt:Elektronikkbransjen – Julegaver 2013 Prosjektleder: Morten Island Rapport av markedsundersøkelse.
Styrket fellesskap Første samling 20. oktober 2009 Melhus bedehus 19:30 Kaffe 20:00 Vi starter presis 22:00 Takk for i kveld.
Demens omsorg Bærum kommune
Hvem er vi? Hva skal Bydel Grünerløkka være?
Grünerløkka sykehjem Et sentrumssykehjem i Bydel Grünerløkka med et flerkulturelt miljø rett rundt hjørne. Sykehjemmet består av 106 døgnplasser og 20.
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Hvordan overleve i grenseland mellom økonomi og fag.
Medlemskap og mangfold
Bibliotekprosjekt – Mortensrud skole
Et inkluderende arbeidsliv - en utnyttelse av individets ressurser Statssekretær Jan Erik Støstad Arbeids- og inkluderingsdepartementet 27. mars 2007.
Kvisla/Reinsholm Birgit,Heidi,Rutta og Anne
”Den Midt-Norske Modellen” Følger av rusreformene
TANKESMIA AS Medieanalyse for Helse Midt-Norge Stjørdal
’Skolens navn’ ’Tittel på samlingen’.
Brukerforum voksenpsykiatri
Likestilling som strategi ”en mangfoldig bydel i endring”
Innlegg på konferanse, Tromsø,
Utestengning - den største trusselen mot menneskers helse Russeminar – Komité for helse og sosial 22. januar 2008 Anne Loennechen Leder Strax-huset, Bergen.
Markedsføring av diabeteslinjen på urdu /punjabi Shaista Ayub
15/07/2014 Vår visjon: ”Å styrke individet”. 15/07/2014 Beboerne skal :  ha mulighet for selvstendighet og uavhengighet  kjenne seg sikre og trygge.
Hvilken betydning har etikksatsningen hatt? Reidar Pedersen Senter for medisinsk etikk, Universitetet i Oslo Avslutningsseminar for etikkprosjektet, Bærum,
Sykehjemmet som flerkulturell arbeidsplass
Kommunikasjon på sykehus
M. Haanæs Slik kan det gjøres Eksempler og resultater fra ulike prosjekt i PRO tjenesten i Holtålen kommune.
SUV Selvstendiggjøring unge voksne Vårkonferansen Trond Strøm Kari Solberg Turid Jensen Turid Jensen.
Informasjonsmøte 17. januar 2014
MAS og oppfølging av det pedagogiske arbeidet i klasserommet
Hvordan fremmer vi faglig kompetanse hos personalet i deres møte med utfordrende adferd hos beboere i sykehjemmet Hovdejordet sykehjem.
Hverdagsrehabilitering i Alstahaug kommune
Kampen skole Vår visjon:
«Fra planer til gode mål og tiltak»
Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse-Midt-Norge
Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering.
Helseforetakene og kommunalt selvstyre i skjønn forening
Flyktninger som ressurs Nordre Land kommune Fra bosatt til aktiv innbygger.
Involvering og forankring av arbeidsgiverpolitikken i Gjøvik kommune. HR – sjef Elin G. Limoseth
Fra ”helvete” til himmelen - eksempel på oppstart og prosess Arbeidsgiverstrategi Grue kommune v/ Anne Berit Gullikstad Kommunalsjef oppvekst (tidligere.
1. Virksomhet Samfunnshelse og integrering – etablert Avdelinger: o Integrering og migrasjonshelse o Seniorsentrene o Opptrening og rehabilitering.
Spjelkavik omsorgssenter Hvorfor gjør vi som vi gjør? En bedre hverdag gjennom økt kompetanse Avdelingsleder Kjerstin Holen og Virksomhetsleder Fredrik.
RAMMEPLAN I PRAKSIS. Målet med rammeplanen er å gi styrer, pedagogiske ledere og det øvrige personalet en forpliktende ramme for planlegging, gjennomføring.
Arbeidsgiverstrategi og ledelse i Elverum kommune v/Arbeidsgruppa for arbeidsgiverstrategi i Elverum kommune For KS-nettverkssamling
Du och jag, Alfred! «Hvordan er DU som voksen i barnehagen? Er du en Alfred for noen barn?» «Hvordan er DU som voksen i barnehagen? Er du en «Alfred» for.
Lederutvikling ”Det handler om å lede…” Utviklingsprogram for ledere i offentlig sektor.
Drammen 30. september 2016 Bjørg Th. Landmark Velferdsteknologiens plass i helsetjenesten Hvilke refleksjoner gjør du deg i forhold til ordet velferdsteknologi?
Kompetanse for mangfold 13.juni 2017
Trondheim = samhandling
Arnfinn Eek Psykologspesialist 24. mai 2006
Fagnettverk NMT Kl. 12:30 Arbeid i fagnettverk for fagnettverksgruppene (på Trudvang) Presentasjon av arbeidsgruppa for fagnettverket, ny nettside 10 min.
Brukerundersøkelser - resultat
Medarbeiderundersøkelsen – prosess i Senter for rusforebygging
Lek og moro skal vi ha, det gjør barn og voksne glad!
NAV mulighetenes marked
Formannskap