Barnevernkonferansen 2013 Union Hotell Geiranger 18

Utvikling av ny strategi for arbeidsdrift i kriminalomsorgen
Funksjonsvurdering - hva tilbyr en attføringsbedrift?
Ekstern kvalifisering Tromsø Kari Kindervåg.
GREP (Kompetanseutvikling Grenland AS)
Vi rekrutterer markedets fremste talenter.
Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet
Agenda - Prinsipper for bistand til brukerne - Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV - Arbeidsevnen i sentrum - Planer og velferdskontrakter - Tiltak og.
PIA arbeid og livsmestring.
APS vs Bransjestandard APS
Oppfølgingsplanens funskjon
KARRIEREPLAN SVOLVÆR BARNE- OG UNGDOMSSKOLE 2006/07

Minoritetsspråklige og tilpasset språkopplæring i APS
Dagens situasjon – v/Lise Oppegaard og Paal Haavorsen
Åpne RR sin nettside Presentere RR – alle team – Gruppebasert, mestring livskvalitet Team 5 – Første grp kom til Røros i Tett samarbeid med RSSO.
Attføringsbedriften ”ny horisont – nye muligheter” 1.mars
Strategiarbeid i praksis
Attføringsbedriftene og Ernæring – hva har vi gjort? •5. oktober 2006 arrangerte vi et dagsseminar om ernæring sammen med GIAX hvor om lag 20 medlemsbedrifter.
Karriereveiledning Gro Dyrhaug Karriereveileder.
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
Startkurs rådgivere 30 min. om Karrieresenter Telemark:
Arbeidsgivers losteam Arbeid og psykisk helse
Levanger kommune enhet Velkommen! Bunntekst 1. Levanger kommune enhet Bunntekst 2 Kommunedelplan oppvekst Hvorfor lager vi kommunedelplaner? Behov for.
Tillitspersonforsøket i Drammen Kommune. Formål med tillitspersonforsøket Prøve ulike modeller og metoder for oppfølging Fremme sosial inkludering og.
Friskere for LIVET! Hyggelig atmosfære Individuell samtale
IPS Molde Individual Placement and Support
IA-nettverk Samarbeid mellom. Målsetting for IA-nettverk Gi økt kompetanse til nøkkelpersoner i bedrifter som vil forbedre sin praksis knyttet til Inkluderende.
Videreutdanning i spesialrenhold Erfaringer fra UNN
Aktivitet mot frafall Aktivitet mot frafall Caroline Stensø – tidligere prosjektleder Aleksander Stabbforsmo – deltaker i prosjektet Fysisk aktivitet mot.
Levanger kommune enhet Kommunedelplan oppvekst Visjon: Livskvalitet og vekst Kommunedelplan, oppvekst 1.
ARR-seminar Attføringsbedriftene, 1. nov 2011 Helene Berg
Arbeid med bistand Rapportering.
Flekkefjord Produkter AS. ETABLERINGEN Etablert våren Kun NKI Få tilbud lokalt. Styrke tilbudet ved bedriften Styrke statusen til bedriften.
ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING
V/ Trine Arnesen. Kort historikk Industrieventyr avsluttet juni 2000 Klare strategier og målsettinger –Konsentrerer seg om arb/kompetanse –Få folk i arbeid.
Integrerende metode i nær- ingslivet versus opprusting i en attføringsbedrift Paal Haavorsen og Rune Kvarme Bransjeforeningen Attføringsbedriftene
Hva vektlegger LO ved bidrag fra partnerskapene i relasjon til styrket utdannings- og yrkesrådgiving? Partnerskap for karriereveiledning Hamar oktober.
Karriereveiledning som virkemiddel?.
Kvalifiseringsprogrammet Hva er det som virker?
Arbeidsevnekartlegging
Helt – ikke stykkevis og delt
Startkurs rådgivere 30 min. om Karrieresenter Telemark:30 min. om Karrieresenter Telemark: –Hvem er vi? Organisering –Hovedmål og målgrupper –Ressurs -
Den vanskelige samtalen Rusforum i Nord-Østerdal
OPPFØLGINGSTJENESTEN (OT) Målgruppe: Ungdom med rett til vgs
Mandal videregående skole - vi bryr oss ”Hospitering på videregående skole” - utprøving av utdanningsprogram. Et samarbeid mellom ungdomsskolen og videregående.
Namsos; Karrieresenteret, NAV, Norskopplæringen, Flyktningetjenesten
NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.
Studieveilederens verktøykasse
Monika S. Luktvasslimo 12. desember 2013
Tiltaksgjennomføring ved Modum industri AS Nøkkelprosesser.
Talenter for fremtida, Midt Telemark
Prosjekt Aktiv ungdom 16-24
PROGRAMFAG TIL VAL Om faget og førebuing til oppstart
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
Eva Buschmann Generalsekretær i CP-foreningen NAV og arbeidsavklaringspenger.
Idrettssenteret – en kompetanse- leverandør inn i helseturismen. Eksempler på samarbeidet med Selje Hotell.
FARVE-prosjektet: «Samarbeid i og etter introduksjonsprogrammet» NAV Oppland, NAV Hedmark, IMDI Indre Øst, Fylkesmannen i Oppland, NHO Innlandet, Gjøvik.
Anbudsprosessen i Aust-Agder Utgangspunktet før prosessen Prosessen frem til tilbud Tiden fra tilbud til Nav sin beslutning Samarbeid om gjennomføring.
Kampen om kompetansen – rekruttering av arbeidskraft Karrieresentrenes rolle Karriereveiledning i skolen og tilbud til voksne Nina Tande Hansen og Gry.
Prosjekt STIEN Lavterskeltilbud, kartlegging og tilrettelegging for minoritetsspråklige.
Karriereveiledning nyankomne flyktninger Alta Birgitte Daae Finn Magne Spjelkavik.
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
Inkluderingskompetanse og bruk av arbeidsplassen for unge med behov for ekstra oppfølging Fagseminar 23 mai 2017 Kompetansesenter for arbeidsinkludering.
FUTURE Fagseminar 23. mai 2017.
Døgnbasert spesialisert rehabilitering
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
FAGKONFERANSEN 2011 NAV Senter for yrkesrettet attføring (SYA) Toni Ring Bye Thorvald Tangjerd Abrahamsen.
Nettverksmøte den
Dialogmøte Regional ordning kompetanseheving barnehage