Brakker/moduler Overenskomst tilpasset nye rammebetingelser

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet
Advertisements

Tariffavtale – vi? Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011.
bortsetting av arbeid og innleie av arbeidstakere
4.3 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING
Veien videre i kampen mot sosial dumping Svein Oppegaard, direktør for Område arbeidslivspolitikk i NHO. Fellesforbundet, 25. november 2010.
Advokat Ann Helen Aarø ADVOKATFIRMAET HESTENES OG DRAMER & Co MNA
Advokat Tonje Urdal Sand
Ferieloven Turid Hatland.
Utenlandsk arbeidskraft
TUNGT OG ENSFORMIG ARBEID
Saker hos LDO – et utvalg
Velkommen til Fagforbundet og F E R I E
Hydro Oil & Energy Stavanger, Redusert sykefravær – Nærværsarbeid i O&E Offshore Forpleining.
Først vil jeg takke for at Arbeidstilsynet er invitert hit til å holde innlegg om hvordan vi jobber med på å sette fokus på helsefremmende arbeidsplasser.
Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser
Smarthusteknologi.
Informasjon desember 2008 Forskrift om delvis allmenngjøring av Verkstedsoverenskomsten for skips- og verftsindustrien i Norge Fastsatt av Tariffnemnda.
Hovedavtalen HSH.
Arbeidslivskurs og språkpraksisoppgaver tilpasset B-løpselever
Rettigheter og plikter i arbeidslivet
Tilsettinger Felleskurs for rektorer og tillitsvalgte, våren 2008.
Allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser
REVISJON AV UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT TILKNYTTET NORSKE VEGPROSJEKTER.
Arbeid i andres hjem + Arbeidsmiljøet når du jobber der
Omstillingsprosesser i staten
Oppgavehefte.
Eva Borhaug, advokat i Parat /
Bruk av midlertidige stillinger i forsknings- og utdanningssektoren
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS
Årsaker til omdanning fra ytelses- til innskuddsordninger
Allmenngjøring – påseplikt og solidaransvar
Egne ansatte eller innleie?
Midlertidige ansettelser i usikre tider
Oslofjordkonferansen juni 2012 Tiltakspakken - hva har vi fått og hva har vi ikke fått? Likebehandlingskravet og hvordan det vil bli forsøkt omgått.
1 Oslofjordkonferansen 18. juni 2012 Likebehandling av innleide – om de nye tariffbestemmelsene og forutsetningene for at de skal fungere forbundssekretær.
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
JUR5620 Personvern - forelesning Arbeidsgiveres tilgang til ansattes e-post Vilkår for fjernsyns- overvåking (videoovervåking)
PERMITTERING OG OPPSIGELSE – hvordan håndterer vi det?
Religion på arbeidsplassen
Hvorfor det utvidede likestillingsbegrep – presentasjon av LDOs veiledning Av Mona Larsen-Asp underdirektør Høgskolen i Lillehammer 24. april 2008.
Rådmannens arbeidsrettslige stilling ved kommunesammenslåing
Arbeidstaker eller oppdragstaker?
Ansatte med medisinske eller fysiske krav til stilling i Brann og Redning Krav til ansettelse – hvordan unngå at ansatte ikke klarer kravene i stilling?
Arbeidsrett En gjennomgang av regelverket. Oversikt over regelverket  Lov om arbeidsmiljø (fra 17. juli 2005)  Forholdet mellom individuell og kollektiv.
Arbeidslivet under press Regjeringens forslag til endringer av arbeidsmiljøloven.
Skoleinformasjon.
STAFOs modulbaserte opplæringsmodell Presentasjon.
Endringer i arbeidsmiljøloven Midlertidig ansettelse Arbeidstid Utarbeidet av Norsk Sykepleierforbund.
Endringer i arbeidsmiljøloven Arbeidstid Midlertidig ansettelse.
Trine-Lise Wilhelmsen 1 Arbeidsgiveransvaret Innledning Begrepet arbeidstaker Begrepet arbeidsgiver Forsettlig/uaktsom Under utføring av arbeid/tjeneste.
Arbeidslivet under press Høyre, Fremskrittspartiets, Venstre og KrFs endringer av arbeidsmiljøloven.
Kompetanseplaner - hva har det med oss å gjøre? - hva er det?
Arbeidslivet under press Høyre, Fremskrittspartiets, Venstre og KrFs endringer av arbeidsmiljøloven.
Kristiania Advokat Praktisk arbeidsrett Gudleik H.Leir.
INKLUDERING RÆLINGEN KOMMUNE. Alle innbyggere i Rælingen er hele mennesker. Alle innbyggere i Rælingen er en ressurs, ikke en belastning. Alle innbyggere.
Lover og avtaler i arbeidslivet 1. Arbeidsmiljøloven 2.
Arbeid ved dataskjerm -Om forskriften og veiledningen Hilde Bernhardsen og Håvard Sandberg 20. Februar 2008 i Tromsø.
Veien videre for arbeidsmiljøloven
HTV-konferanse februar
Hvorfor skal jeg være med
Problemstillinger Hvordan har sykefraværet i privat og kommunal sektor utviklet seg? Hvilken betydning har sammensetning av arbeidsstokken, typer arbeid,
Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle i IA
Hvorfor satse på IA? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014.
Hvorfor satse på IA?.
Arbeidsinnvandring i landbruket Stiklestad
Omstilling, Omorganisering, Nedbemanning Arbeidstilsynets rolle og regelverk
TARIFFOMRÅDER SPEKTER, OSLO KOMMUNE, VIRKE, NHO
FAGDAGER 2013 Opplæring og sakkyndig kontroll – ansvar.
Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.
Om reise, kost og losji (RKL) i Industrioverenskomsten
Utskrift av presentasjonen:

Brakker/moduler Overenskomst tilpasset nye rammebetingelser Advokat Ole Lykke Kjernlie DM 379008

Hvilke overenskomster Fellesoverenskomsten for byggfag Overenskomst for private anlegg Overenskomst for asfaltarbeid og veivedikehold Overenskomst for kraftlinjefirmaene

Kilder Arbeidsmiljøloven: arbeidsgivers plikter Brosjyre: Arbeidsgivers plikter (best nr 326) - 10 Personalrom (best nr 529 (fins ikke)) - 11 Innkvartering Overenskomstens bilag - 2002 standard: enkeltrom, dusj og toalett

Problemstilling Overenskomst tilpasset nye rammebetingelser? Ja En refleks av eksisterende standard på innkvartering og bolig Tilpasses i ettertid og forsiktig

Tariffavtalens mobilitetskrav Arbeidsgiver har rett til å beordre arbeid utenfor hjemsted Arbeidstaker har plikt til å flytte midlertidig til arbeidsstedet Arbeidsgiver skal holde losji og kost Losji: Standard som beskrevet i tariffavtalen - campingplass og enebolig/sokkeletasje

Utvikling Endring etter Lillehammer 1994 Arbeidsplasser uten innkvarterte arbeidstakere - mobile letthus Bevegelig arbeid - lagbiler

Konklusjon Kommer på etterskudd når reglene endres Fysiske endringer kan ikke gjøres - Skifterom standard 60 cm Kostnader Vanskelig å revidere i en tariffrevisjon Sammenheng med tariffavtalens beordringssystem