Endringer i arbeidsmiljøloven Arbeidstid Midlertidig ansettelse.

Presentasjon om: "Endringer i arbeidsmiljøloven Arbeidstid Midlertidig ansettelse."— Utskrift av presentasjonen:

1 Endringer i arbeidsmiljøloven Arbeidstid Midlertidig ansettelse

2 Arbeidstid Konsekvenser av forslagene: Økt styringsrett for arbeidsgiver Forverrede betingelser for arbeidstakerne Økt press på tillitsvalgte Økt bruk av langvakter Mer bruk av hjemmevakt

3 Arbeidstid Utvidelse av grensen for daglig arbeidstid etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker Utvidelse av grensen for daglig arbeidstid etter avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte Utvidelse av Arbeidstilsynet adgang til å godkjenne turnuser Utvidelse av grensene for overtid Dårligere kompensasjon for beredskapsvakt Utvidet adgang til arbeid på søn- og helgedager

4 Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid –Grensen for daglig arbeidstid etter avtale med den enkelte arbeidstaker økes fra 9 til 10 timer –Grensen for daglig arbeidstid etter avtale med tillitsvalgte økes fra 10 til 12,5 timer

5 Arbeidstilsynets myndighet Arbeidstilsynet får utvidet adgang til å godkjenne turnuser Helse- og omsorgsarbeid av delvis passiv karakter Forlenget daglig/ukentlig arbeidstid Redusert daglig/ukentlig hviletid

6 Beredskapsvakt (hjemmevakt) Endring i reglene om beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet Omregningsfaktor mellom 1/5 og 1/8 Arbeidsgiver som fastsetter omregningsbrøk etter en konkret vurdering av belastningen ved hjemmevakten

7 PeriodePr 7 dagerPr 4 ukerPer 52 uker Grense for pålagt overtid 10 t 12t25 t 30 t200 t Lokal avtale med TV15 t 20 t40 t 50 t300 t Tillatelse fra AT20 t 25 t400 t O vertid

8 Arbeid på søn- og helgedager Utvidet adgang til arbeid på søn- og helgedager Lovens hovedregel endres fra forbud til betinget adgang Arbeid på søn- eller helgedag er tillatt dersom arbeidets art gjør det nødvendig Utvidelse av grensen for antall søn- og helgedager som kan arbeides etter hverandre Ukefridag må hver sjette uke falle på en søn-/helgedag

9 Midlertidig ansettelse Utvidet adgang til midlertidig tilsetting Adgang til midlertidig ansettelse inntil 12 måneder uten særskilt grunnlag Både tidsavgrensede og varige oppgaver

10 Midlertidig ansettelse Begrensninger –Karantene på 12 måneder –Kvote på 15 prosent –Ikke individuell avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid