Arbeidsinnvandring i landbruket Stiklestad

Presentasjon om: "Arbeidsinnvandring i landbruket Stiklestad"— Utskrift av presentasjonen:

1 Arbeidsinnvandring i landbruket Stiklestad 10. 04
Arbeidsinnvandring i landbruket Stiklestad Gunnar Løvås Arbeidstilsynet Midt- Norge Utenlandsk arbeidskraft i landbruket, brosjyre utarbeidet av Arbeidstilsynet i mars 2008. Tema er ansettelsesvilkår, lønn og arbeidstid. Sikkerhetskrav m.m. dekkes ikke her

2 Arbeidsinnvandring i landbruket
Regjeringens handlingsplan mot ”Sosial dumping” 1.mai 2006 Styrke Arbeidstilsynets sanksjonsmidler Øke ressursene til tilsyn Sikre ryddigere forhold ved inn- og utleie av arbeidskraft og forbedre ordningen med allmenngjøring av tariffavtaler Motvirke useriøsitet ved kontraktørvirksomhet og etablering av enkeltmannsforetak    Stille krav om norske lønns- og arbeidsvilkår i kommunale anbudsprosesser    Innføre utvidet byggherreansvar, id-kort og påseplikt i byggenæringen (innført i 2008)  Gjennomføre tiltak i kystfarten og landbruket    Utvikle statistikk- og analysegrunnlaget Samordne bedre innsatsen fra statlige etater landet over Styrke samarbeidet mellom myndighetene og partene i arbeidslivet Landbruket og arbeidsinnvandring Gunnar Løvås Arbeidstilsynet Midt- Norge

3 Arbeidsinnvandring i landbruket
§ 11a. Tilsyn med at vilkår for tillatelser følges og tiltak ved brudd på vilkårene Arbeidstilsynet fører tilsyn med at vilkårene for arbeidstillatelse når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, stillingens omfang, oppholdstillatelse følges i virksomhetene. Enhver som er underlagt tilsyn etter bestemmelsen skal, når Arbeidstilsynet krever det og uten hinder av taushetsplikt, fremlegge opplysninger som anses nødvendige for utøvelsen av tilsynet. Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de vedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av tilsyn etter første ledd. Arbeidsmiljøloven § 18-6 (1), (2), (6), (7) og (8) samt §§ 18-7 og 18-8 får tilsvarende anvendelse ved tilsyn etter loven her. Ved mistanke om overtredelse av vilkårene, eller at utlendingen ikke har nødvendig arbeids- eller oppholdstillatelse, skal Arbeidstilsynet varsle utlendingsmyndighetene/politiet. Landbruket og arbeidsinnvandring Gunnar Løvås Arbeidstilsynet Midt- Norge

4 Arbeidsinnvandring i landbruket
Arbeidsmiljøloven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker i Norge, jf § 1- 2. Skriftlig arbeidsavtale skal opprettes i alle arbeidsforhold, jf. § 14- 5, § (1) bokstav a- m angir minimumsforhold. Sesongarbeid er midlertidig arbeid. Dersom det er usikkert hvor lenge sesongen og arbeidet vil vare, kan partene avtale at arbeidsforholdet opphører når det bestemte arbeidet er avsluttet, jf. § e og § (5) Partene kan avtale prøvetid. Dette må fremgå i arbeidsavtalen. Oppsigelsesfrist er 14 dager (saklig grunn) Arbeidsmiljøloven kapittel 15 har bestemmelser om oppsigelsesfrister Landbruket og arbeidsinnvandring Gunnar Løvås Arbeidstilsynet Midt- Norge

5 Arbeidsinnvandring i landbruket
Når arbeidet organiseres gjennom avløserlag er avløserlaget ansvarlig for formalia/papirdelen. Gårdbrukeren er ansvarlig for arbeidstid og sikkerhet. Arbeidstakeren har krav på lønn og arbeidsvilkår som ikke er dårligere enn gjeldende tariffavtale. Minimumslønn i landbruket pr. februar 2008 er kr. 90,50. Akkordlønn er arbeidstakerens mulighet til å tjene mer, ikke mindre. Det vil normalt være brudd på vilkårene dersom det ikke kan gis full stilling, men dette kan deles på flere gårdbrukere dersom utlendingsmyndighetene godtar dette. Kan ta arbeid hos flere arbeidsgiver, men krav om arbeidsavtale hos alle. Landbruket og arbeidsinnvandring Gunnar Løvås Arbeidstilsynet Midt- Norge

6 Arbeidsinnvandring i landbruket
Arbeidsgiver plikter å styre arbeidstiden etter reglene i arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven opererer med overtidstillegg på minst 40% og arbeidstakeren har krav på overtidstillegget selv om overtiden avspaseres. Innhøstingsarbeid kan kreve ekstra arbeid i perioder, og lavere innsats til andre tider. Gjennomsnittsberegning etter loven kan skriftlig avtales, jf § Det skal alltid føres timelister som er tilgjengelig for Arbeidstilsynet. Arbeidsmiljøloven har ikke regler om tilleggsbetaling for arbeid på lørdag, søndag eller natt, når arbeidstiden ellers er innenfor normal arbeidstid. Landbruket og arbeidsinnvandring Gunnar Løvås Arbeidstilsynet Midt- Norge

7 Arbeidsinnvandring i landbruket
Feriepenger skal ikke regnes inn i lønna. Satsen er 10,2% i tillegg til brutto lønn og utbetales ved siste lønnsoppgjør, når arbeidstakeren slutter. Lønnsslippen skal vise bruttotall, med oppstilling for eventuelle trekk, som for eksempel husleie, forskudd, telefonbruk m.m. Bygningsarbeid kan utføres som periodevis og naturlig del av gårdsdrifta (maling, enkelt vedlikehold og avgrenset byggevirksomhet). Når arbeidstillatelsen er gitt for landbruksarbeid, er det brudd på vilkårene om arbeidstakeren brukes til bygningsmessig arbeid. Dette gjelder også for videre utleie. Bygningsarbeid er allmenngjort område og opererer med andre lønnssatser. Landbruket og arbeidsinnvandring Gunnar Løvås Arbeidstilsynet Midt- Norge

8 Arbeidsinnvandring i landbruket
Innkvartering som arbeidsgiver stiller til rådighet, skal være forsvarlig utført og vedlikeholdt. Fastsett krav om husordensregler i samarbeid med de ansatte Omdisponering av driftsbygninger til boliger og reising av ”brakkebygg” krever melding og/eller godkjennelse av bygningsmyndigheter og brannmyndigheter. Ta kontakt med disse etatene før etablering. Innkvartering skal ha alminnelig god norsk standard. Kravene finnes i forskrift om arbeidsplasser og arbeidslokaler. Størrelsen i trekk for husvære er en sak mellom partene. Verdi av husvære kan ikke inngå som ”usynlig” del av lønn. Lag skriftlig avtale om dette og bruk bruttotall med trekk som fremgår av lønnsslippen. Landbruket og arbeidsinnvandring Gunnar Løvås Arbeidstilsynet Midt- Norge

9 Arbeidsinnvandring i landbruket
Nyttige steder for informasjon: Landbruket og arbeidsinnvandring Gunnar Løvås Arbeidstilsynet Midt- Norge