TUNGT OG ENSFORMIG ARBEID

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet
Advertisements

4.3 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING
Advokat Ann Helen Aarø ADVOKATFIRMAET HESTENES OG DRAMER & Co MNA
Systematisk HMS arbeid
Vernetjenesten i Kristiansund
Fysisk mestring av MS Tromsø 12. oktober 2007
ambisjoner og realiteter
Ergonomi i dagligvarehandelen
Aktuelle lover og forskrifter
"Grei skuring" , Arild Odd, HMS-rådgiver, mob
Mestring og forebygging av depresjon
Arbeidstakermedvirkning i HMS-styring
Arbeidstilsynet Arbeidstilsynet Sør-Norge Park Hotell, Sandefjord 8. Mars Unni Seim Hans Blaafjell.
Norsk sykepleierforbund Bodø
Føre var - forebygging av muskel- og skjelettplager
HTV- konferanse 5. – 6. desember 2011
Farlig byggeavfall fra vugge til grav ( Sett fra et juridisk perspektiv )
Tankens kraft Vi blir det vi tenker!.
Levende HMS-system – hva betyr det i praksis?
Arbeid i andres hjem + Arbeidsmiljøet når du jobber der
Kristian Gould, M.Sc. Arbeidsmedisinsk seksjon, STAMI
Norsk Industri – Inkluderende arbeidsliv i praksis
Jeg er verneombud i HFK.
Smittevern – lover og forskrifter Regional smittevernlege
Arbeidsmiljøloven og andre aktuelle lover og forskrifter
Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven
Yrkesvaksiner - et forebyggende tiltak for vern av arbeidstakere mot farer ved arbeid med biologiske faktorer Smitteverndagene 2005 Overlege Ingrid Sivesind.
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid. Definisjon Arbeidstid er den tiden du står til disposisjon for din arbeidsgiver. Arbeidsfri er den tid arbeidstaker.
Byggherreforskriften
Gratulerer med dagen ”Brukerens hjem – din arbeidsplass”
Kravene til psykososialt arbeidsmiljø
Hvorfor vernerunder Kurs i vernearbeid/vernerunder 23. januar 2013
Samhandling leder/verneombud
§ 1-1. Lovens formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske.
BRUK av bedriftshelsetjenester 2014 Status 2013 Hva kan LAMU anbefale ledelsen å bestille av tjenester i 2014? LAMUmøte 23. sept Cecil T. Grosch,
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
Sikkerhet, helse og arbeidsmiljø BIR Nett
Forebyggende tiltak for å redusere sykefravær:
Roller Arbeidsgiver – Arbeidstaker – Verneombud (AML) AMU
FOR nr 1127: Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften)
Internkontroll ved Setesdal vgs Mål: ”Å få til felles rutiner og dokumentasjon”, virksomhetsplanen Hele internkontrollsystemet ligger i Fronter, rom.
Kvalitetssikring. er alle tiltak som er nødvendig for å sikre at et produkt vil tilfredsstille angitte krav til kvalitet og trygghet Kvalitetsarbeid krever.
Vernetjenesten i Kirstiansund
Arbeidsmiljøet for ansatte
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet. Likeverdige parter Arbeidsgiver og tillitsvalgt er likeverdige avtaleparter i virksomheten Medbestemmelse etter Hovedavtalen.
Arbeid for alle Jeg er mer enn Psykisk syk, jeg har arbeidsevne!
Hva er risiko ? Med ” risiko” menes sannsynligheten for og konsekvensene av at noe uønsket skal hende eller utvikle seg.
Arbeidsmiljøkurs 9.mai Arbeidsmiljøloven 2.Arbeidsmiljø – hva er vi snakker om? 3.HMS-aktørene 4.Medarbeiderskap - medvirkning 5.Møteplasser.
Roller i arbeidslivet Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Bedriftshelsetjeneste ml?tid=207363http://
Kveldskurs for nybegynnere 15.mars 2016 Geir Egil Paulsen Arkitektbedriftene i Norge Lovverket bestemmer Offentlige rammebetingelser som må tilfredsstilles.
Ergonomi. Hva er ergonomi? Læren om hvordan vi best tilpasser arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø til mennesket God ergonomi forebygger sykdom og skader.
1 Genetisk veiledning Termin IC Frank Skorpen Institutt for laboratoriemedisin, barne- og kvinnesykdommer NTNU.
Kapittel 4Lover - Forskrifter - Standarder © Copyright Side 1 av 15 INNHOLD 1 Arbeidsutstyr, Kraner, Trucker og Maskiner 2 Arbeidsområder og krav til personell.
PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ Hilde Myren Bedriftslege i Statoil.
Arbeid ved dataskjerm -Om forskriften og veiledningen Hilde Bernhardsen og Håvard Sandberg 20. Februar 2008 i Tromsø.
HMS – Helse, Miljø og Sikkerhet
Kvalitet, risiko og avvik
Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle i IA
Helse miljø og sikkerhet
Forebyggende og helsefremmende arbeid

Tilsyn med styring av renhold, hygiene og arbeidsmiljø for forpleining
(Forskrift om utførelse av arbeid)
Arbeidsmiljøkonferansen 2018 Scandic Seilet
Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.
Forskrift om Internkontroll
Nye forskrifter Forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning
Risikovurdering av omstilling
Føre var – det lønner seg!
Utskrift av presentasjonen:

TUNGT OG ENSFORMIG ARBEID Definisjoner Tungt arbeid er i følge forskriften en eller flere arbeidsopperasjoner som enkeltvis eller samlet kan overbelaste muskel og skjelettsystemet hos arbeidstaker. Ensformig gjentakelses arbeid er arbeid som består av en enkelt eller noen få enkle arbeidsoperasjoner som gjentas i et så høyt tempo og/eller så lenge at det kan føre til helseskade.

Tungt og ensformig arbeid   Generelt Arbeidsgiver skal sørge for en kontinuerlig kartlegging og vurdering av de ergonomiske forholdene i arbeidsmiljøet. Det er arbeidsgivers plikt å planlegge samt tilrettelegge arbeidet for hver enkelt arbeidstaker. Arbeidsgiver skal vurdere risiko med særlig hensyn til:

Tungt og ensformig arbeid Objektets art Fysiske anstrengelser Arbeidsmiljøets utforming Arbeidsoppgaven

Tungt og ensformig arbeid Arbeidsgiver er ansvarlig for: å informere arbeidstakerne om utstyr og gjenstander det arbeides med informere om helsemessige konsekvenser av og ikke utføre arbeidet i samsvar med opplæring og veiledning. informere om hjelpemidler ( der det benyttes)for å redusere eller fjerne uheldig belastning informasjon, opplæring og mulighet til praktisk trening i bruken av disse.

Tungt og ensformig arbeid Det er arbeidstakers plikt å medvirke til et sundt og trygt arbeidsmiljø. I dette ligger det bl.a å melde fra om forhold som er kritikk- verdige, forslag til forbedringer og skrive avviksskjema. Arbeidstaker plikter å følge forebyggende tiltak, for eksempel bruk av vernutstyr.

Tungt og ensformig arbeid Flere enkeltoperasjoner som hver for seg ikke betraktes som tunge, kan også til sammen, og over tid, forårsake for høy totalbelastning. Summen av de enkelte belastninger kan da føre til helseskade. Grensen mellom fysisk akseptabel og skadelig belastning varierer fra person til person.

Tungt og ensformig arbeid Det er videre viktig å vite at ulike belastninger påvirker hverandre. Psykiske belastninger som f.eks. tidspress, styrt arbeid, krav til oppmerksomhet, konsentrasjon og presisjon kan forårsake spenninger i muskulaturen og dermed forsterke effekten av den fysiske belastningen.

Tungt og ensformig arbeid Spesielt uheldig blir det når en over tid må utføre arbeid: i fremoverbøyd stilling i bøyde og vridde stillinger i stor avstand fra kroppen over skulderhøyde eller under knehøyde

Tungt og ensformig arbeid Det mest hensiktsmessige for kroppen er å skifte mellom sittende og gående/stående arbeid. Arbeidsplassene må være dimensjonert og innrettet slik at det er mulig å variere arbeidsstilling, og utføre arbeidet med hensiktsmessige bevegelser.

Tungt og ensformig arbeid I forbindelse med veiledning til tungt og ensformig arbeid er det laget ulike vurderingsmodeller som viser hvilke arbeidsstillinger er akseptabelt og hvilke som ikke er det. Disse modellene finner man i veiledningen.

LITTERATUR Kilde: forskrift om Tungt og ensformig arbeid, best.nr. 531. og tilhørende veiledning.