Overordnede HMS satsningsområder Overordnede IA mål IA dagen 20. februar 2015

Modum kommunes IA mål 2014/2018   Mål for samarbeidet – IA-avtalen 2014-2018 Modum kommune har som mål å skape åpenhet og aksept for at ulike livsfaser kan by på ulike muligheter for å delta fult ut i arbeidslivet. Samtidig vil en legge til rette for at medarbeiderne skal kunne kombinere privatliv og et aktivt yrkesliv i størst mulig grad. Den har også med seg IA-avtalens mål om å hindre utstøting fra arbeidslivet. Det er medarbeideren selv som kan definere hva slags livsfase han/hun befinner seg i, ikke bare alder. Derfor står den gode dialogen mellom leder og medarbeider sentralt. IA-avtalens overordnede mål er: Å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. De tre delmålene på nasjonalt nivå fra tidligere IA-avtaler videreføres. De tre delmålene er: Reduksjon i sykefraværet med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6 prosent. Hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 12 måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år).

Modum kommunes IA mål forts. Modum kommune har satt seg følgende (effekt)mål: Delmål 1: Sykefravær Kommunestyret forutsetter at det igangsettes tiltak med sikte på å redusere sykefraværet til under 5% (2009). For perioden 2014-2018 er målet det samme. Ledere og ansatte skal ha økt fokus på tilrettelegging ved redusert arbeidsevne for å nå målene om at: av sykemeldinger over 57 dager, skal 50% være gradert. av fraværet i arbeidsgiverperioden skal 50% være egenmeldt – vurdert av deg selv. Ansatte og ledere må kjenne til avventende sykemelding. Av fraværet i arbeidsgiverperioden skal bruken av avventende sykemelding øke fra tilnærmet 0% i 2010 til 25%. Ansatte og ledere skal ha kunnskap om IA-avtalen, den enkelte medarbeiders rolle og avtalens forpliktelser. De skal også kjenne til mulighetene i sykemeldingsblanketten. Funksjonsvurdering er oppfølgingsverktøy for alle ansatte Delmål 2: Personer med redusert funksjonsevne Leder må følge milepælene i tidsaksen i sitt oppfølgingsarbeid, jf. Styringsdelens kap. A 4.11 Utprøving av arbeidsevne kan skje på eget eller andre arbeidssteder i virksomheten

IA mål forts. Delmål 3: Avgangsalder Avgangsalder for alderspensjonister økes med 12 måneder Alle avdelinger har handlingsplan for hvordan virksomheten kan stimulere eldre arbeidstakere til å forlenge yrkeskarrieren Alle avdelinger har kartlagt enhetens demografi Tilsetting av personer på pensjonistvilkår

IA mål forts. Tiltak for å nå målene i IA-avtalen: Alle avdelinger utarbeider mål for sykefraværsarbeidet og lager handlingsplaner (hva skal skje, hvem gjør det, og tidsfrist- se skjema) Alle enheter utarbeider i samarbeid med de ansatte funksjonsvurderinger til bruk ved sykefraværsoppfølging og ved fare for sykefravær Alle avdelinger skal innarbeide prosedyrer for hvordan opplæringen for nyansatte skal skje jf. Styringsdelen A, 4.3. Hver avdeling definerer viktige nærværsfaktorer minst en gang i året. Med nærværsfaktorer menes blant annet trivselsfaktorer, samhandling, frisklivsfaktorer og helsefremmende aktiviteter som «Friskliv ansatt».

IA mål forts. Avdelingsvise mål og resultater rapporteres i forbindelse med den årlige HMS-rapporten IA-avtalen skal være hovedtema på minst to møter årlig på alle nivåer i organisasjonen. IA skal være en integrert del av hverdagen i de enkelte avdelinger Sykefravær og avviksmeldinger skal være faste poster i HMS-rådene, på ledermøter og på etablerte arenaer på avdelingsnivå Modum kommune har en positiv holdning til å ta i mot personer som NAV har avklart. For tiden er det et eget prosjekt i regi av NAV Modum i forbindelse med avklaring