Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertMatias Paulsen Endret for 7 år siden
1
Hvordan få til IA i praksis? Program –Nytt regelverk –HFK’s IA- strategi –Trygdeetatens statistikkverktøy –Eksempler –Diskusjon
2
Hvordan få til IA i praksis? Hordaland fylkeskommune: –Ca. 4800 ansatte –48 videregående skoler, OT/PPT, 70 tannklinikker, fylkesadministrasjon –Legemeldt sykefravær pr. 2. kvartal 2004: 6,1% –Høy gjennomsnittsalder (52 år i skolesektoren), lite nyrekruttering, stadig i omstilling, dårlig økonomi
3
Nye regler for sykmelding pr. 01.07.04
4
Nye regler om sykmelding fra 1. juli 2004 Partene i arbeidslivet står bak, jf erklæring av 03.12.03 Fokus: Tidligst mulig aktivitet ved sykdom Alle parter skal lete etter løsninger Raskest mulig på jobb, helt eller delvis, på tross av helseproblemer Passivt sykefravær skal unngås. Legen skal bidra aktivt, ved å opplyse om en kan være i aktivitet eller ikke, og om hvilke hensyn som må tas. Ved inaktivitet eller manglende medvirkning kan sykepengene stoppes.
5
Nye regler om sykmelding fra 1. juli 2004 Aktivitetskrav for å få rett til sykepenger. Inaktivitet utover åtte uker forutsetter tungtveiende medisinske grunner: –Sykdommen i seg selv krever det –Behandlingsopplegget krever det –Andre årsaker (krever særskilt utdypning) Viktige dokumenter: –”Medisinsk vurdering av arbeidsmuligheter ved sykdom” (NY, erstatter ”Sykmeldingsattest”) –Oppfølgingsplan
6
Aktivitet – hva kreves? Med arbeidsrelatert aktivitet menes –graderte sykepenger (skal vurderes først) –aktiv sykmelding –reisetilskudd –yrkesrettet attføring
7
Aktiv sykmelding Skal målrettes bedre Forbeholdes de som ikke klarer sine vanlige oppgaver Periodene kortes inn: Maks 4 uker, inntil 8 uker dersom tilrettelegging tar lenger tid Forlengelser utover 4 eller 8 uker krever spesiell begrunnelse. Søknad utover 8 uker skal sendes trygdekontoret
8
Oppfølgingsplan Skal utarbeides innen 8 uker (6 uker for nye IA-bedr.) Skal oversendes trygdekontoret på forespørsel Planen skal inneholde: –Funksjonsvurdering: muligheter og begrensninger –Forhold i arbeidssituasjonen som bør endres –Tilrettelegging, andre tiltak, midlertidig/permanent –Økonomiske virkemidler som ønskes iverksatt –Behov for videre avklaring, hjelp fra andre –Hvem gjør hva –Tidsfrister, tidspunkt for videre oppfølging –Underskrift arbeidsgiver og arbeidstaker
9
HFK sin IA- strategi
10
IA-arbeidet så langt –Mange år med IA- arbeid under ulike paraplyer Inngikk IA-avtale 1. mai 2003 –IA-koordinator i 50% for å implementere avtalen i HFK høsten 2003 –Opprettet internt apparat for IA-arbeidet –Utviklet en del materiell til bruk for virksomhetene –Opplæring ledere og tillitsvalgte høst 03
11
HFK sin IA-strategi Strategisamling mars 2004 Deltakere: Ledelse, tillitsvalgte, HMT, prosesskonsulent, Trygdeetatens arbeidslivssenter Formål: analysere sterke og svake sider, finne satsingsområder, utarbeide strategidokument med handlingsplan Metode: modifisert SWOT-analyse Resultat: Strategidokument med handlingsplan godkjent av HAMU juni 2004
12
Strategiske veivalg Nærværprosjekter Tidligere intervenering Alternative arbeidsoppgaver og -former Samordning av IA-arbeidet Ledelsesutvikling og -opplæring Inkluderende omstilling og rekruttering Helhetlig personalledelse
13
Trygdeetaten sitt statistikkverktøy
14
Tallenes tale: Sykefraværsstatistikk (Kilder: SSB, RTV, NHO) Egenmeldt og legemeldt sykefravær, 2. kvartal 2004: - Nedgang i sykefraværet i Norge – for første gang på 10 år ! - Totalt sykefravær var på 7,2 % - en nedgang på 0,7 prosentpoeng, eller ca. ni prosent, fra 2. kvartal 2003 - Egenmeldt fravær: 0,7 %, det samme som i fjor - Legemeldt: 6,5 % - en nedgang på 0,7 prosentpoeng - Nedgangen gjelder både kvinner og menn - Nedgang i alle store næringer. Størst nedgang i bygg og anlegg, industri, helse/sosial og forretningsmessig tjenesteyting.
16
Mer tall – 2. kvartal 2004 Legemeldt fravær: - Nedgang i alle aldersgrupper - Sterk nedgang for menn 60-64 år: 1 prosentpoeng - Sterk nedgang for kvinner 30-34 år: 1 prosentpoeng - Nedgang i alle fylker, mest i Oppland og Telemark - Hordaland: nedgang på 0,7 prosentpoeng – samme som landsgjennomsnittet. - Hordaland ligger på 6,3 % - fortsatt litt under landsgjennomsnitt.
19
Sykefravær for IA-bedrifter Oversikt gjelder kun legemeldt fravær IA-virksomheter har høyere fravær enn ikke-IA, pga. dominans fra offentlige sektor og helse/sosial IA-virksomheter med avtale før 5. mars 2003: –hadde 2. kvartal 2004 samme fraværsprosent som i 2001 (7,1 %) IA-virksomheter med avtale etter 5. mars 2003: –hadde høyere fravær i 2004 i forhold til 2001 (6,9 %) NHO-området: størst nedgang i bedrifter med IA-avtale
25
Andre parametere for IA-suksess: Kunne stole på egen statistikk, avklare at antall dagsverk er riktig Måle: –Antall oppfølgingssamtaler –Antall sluttsamtaler –Antall samtaler med folk som kommer tilbake etter langt fravær, rehabilitering, attføring osv.
26
Andre parametere, delmål 3 Kartlegge gjennomsnittsalder Registrere avgangsgrunner –Rehabilitering –Attføring –Uførepensjon –AFP –Alderspensjon
27
Konkrete eksempler Individsaker Systemsaker Utneheimen KS-hjemmeside
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.