Mangfold – fra besvær til begjær Hvordan skape gode flerkulturelle arbeidsmiljø Arbeidsmiljøkonferansen i Ulvik, 6-7 oktober 2004 Forskningssjef Berit Berg SINTEF Teknologiledelse, IFIM berit.berg@sintef.no
De 20 største nasjonalitetsgruppene
Mangfoldet Innvandrerbefolkningen: ca 349.000 Endring av innvandrerbefolkningen siste 10-15 årene: sterk økning av antallet flere med flyktningbekgrunn større andel fra ikke-vestlige land Kvinneandel: 49,9% Mer enn 200 nasjoner Ulik religiøs bakgrunn Ulike migrasjonsårsaker: flukt fra forfølgelse arbeidsinnvandring familiegjenforening Bosetting: Arbeidsmigranter i Oslo-området, flyktninger over hele landet
Registrert arbeidsledighet Arbeidsledige i alt 3,7% Førstegenerasjons innvandrere 9,7% Norden 4,4% Vest-Europa ellers 4,4% Øst-Europa 10,5% Nord-Amerika og Oseania 5,7% Asia 13,0% Afrika 17,8% Sør- og Mellom-Amerika 11,2%
INNVANDRERES DELTAKELSE PÅ ARBEIDSMARKEDET INDIVIDFAKTORER Faglig kompetanse Sosial kompetanse Språklig kompetanse Kulturell kompetanse BEDRIFTSFAKTORER Bransje Kompetansenivå Arbeidsvilkår RAMMEFAKTORER Arbeidsmarkedssituasjon Holdninger Politiske signaler Lovverk
Forskning på innvandring og arbeidsliv Studier av deltakelse på arbeidsmarkedet – med fokus på å forklare marginalisering og utestenging Handlingsrettede prosjekter for å prøve ut nye metoder og arbeidsformer Evaluering av tiltak, ordninger og virkemidler Studier av flerkulturelle arbeidsplasser
Hvordan forklarer arbeidsgivere lav sysselsetting blant innvandrere? Språkproblemer Mangel på kulturell kompetanse Usikkerhet om kvalifikasjoner vurdering av andres fordommer Hva framstår det som i tillegg? Fordommer hos arbeidsgiver Ulikhet som utilsiktet konsekvens
Fra individperspektiv til arbeidslivsperspektiv Individperspektiv - fokus på KVALIFISERING: språk utdanning ”kulturkompetanse” Arbeidslivsperspektiv - fokus på REKRUTTERING og INTEGRERING: arbeidsmarked organisasjon personalpolitikk holdninger
Mangfold forstått som: Kompetansepolitikk Generasjonspolitikk Kjønnspolitikk Flerkulturell politikk
Begrunnelser for mangfold Sosiale og samfunnsmessige argumenter Etiske argumenter Forretningsmessige argumenter