«Rop-tilsynet» i Haugesund kommune

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Erfaringer fra internrevisjon
Advertisements

Innherred samkommune Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune 1 Kvalitetskommune-samarbeid Vi har søkt!
En stor og viktig del av helseforetakenes internkontrollsystem
Risikovurdering Systematisk HMS – arbeid dreier seg om mestring av risiko, for å unngå skader og sykdom Mestring av risiko- redusere eller fjerne.
Utarbeidet i tilknytting til deltagelse i Kompetanseprogrammet
Birkenes kommune Tidlig intervensjon.
Kan det lages et felles internkontrollsystem i kommunen. Åre
Kjell Arne Skagemo Miljørådgiver i Sarpsborg kommune 3. april 2017
Revisjon ved Rikshospitalet den 11. – 18. desember 2007.
Oppfølgingstjenesten Psykisk helse og rus
HTV- konferanse 5. – 6. desember 2011
Levende HMS-system – hva betyr det i praksis?
IK – Akvakulturforskriftens krav og innhold
VISJON HELSE OG FOREBYGGING SKAL GJENNOM KUNNSKAP OG KVALITET, OMSORG OG RESPEKTFULL BEHANDLING FREMME TILLIT OG TRYGGHET I TJENESTEN.
Plikt til internkontroll Per Gammelsæther Ikks AS / RO
«Sammen om Kvalitet» Informasjon om kvalitet, kvalitetssystem og avvikssystem Kurs tillitsvalgte Utdanningsforbundet 23.mai 2013 Kjell Meen, kvalitetssjef.
Kommunens tilsyn med skadedyrbekjempere
Demo. KvalitetsLosen 29. mai 2008
Gratulerer med dagen ”Brukerens hjem – din arbeidsplass”
Alle ansatte må involveres Hvordan tilrettelegge HMS-arbeidet i mindre energibedrifter? Rica Nidelven Hotel Trondheim, 26. – 27.januar 2011 Eirik.
HMS i de lokale og regionale energibedriftene Hvordan ivaretar bedriftene helse, miljø og sikkerhet? KS Bedriftenes Møteplass 2011, 17.februar.
Kvalitetssikring av byggeprosjekt – del 2
Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid. 2 Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å sikre at like kvalifikasjoner virkelig betyr i.
Hvorfor vernerunder Kurs i vernearbeid/vernerunder 23. januar 2013
Noen nyttige råd og tips – IK - Akvakultur Denne presentasjon er utarbeidet av Fiskeridirektoratet og Mattilsynet i forbindelse med innføring av IK – Akvakultur.
Et eksempel på hvordan du kan dokumenterer IK – Akvakultur?
IK – Akvakulturforskriftens krav og innhold
Internkontroll i norske kommuner
Kvalitetssystemet ved NVH Introduksjon til NVHs kvalitetssystem for nye veterinærstudenter.
Å forebygge utkastelser fra kommunal bolig -samarbeid på tvers i kommunen Gunhild Ørsland Tobiassen, Kristiansand kommune.
Utsatte barn: Kommunenes tilrettelegging for samarbeid Funn fra landsomfattende tilsyn i 2008 Regional konferanse i Stavanger 2. desember 2009 Avdelingsdirektør.
Håndtering av avviksmeldinger
Hvordan holde orden i eget hus? Internkontrollforskriften
Noen nyttige råd og tips – IK - Akvakultur
Hovedkontormodell og HMS
Resultat av konsernrevisjon Sykehuset Østfold
Kommunerevisjonens rapport - oppdrag fra Kontrollkomiteen 2014 Samhandlingsrutiner ved overgangsfaser.
Intern revisjon ved XXXXX avdeling XX
FOR nr 1127: Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften)
Tilsyn med kommunale helse- og omsorgstjenester til voksne personer med psykiske lidelser og samtidig langvarig rusmiddelmisbruk. Seniorrådgiver Arild.
Status på oppfølgingsarbeidet i forbindelse med tilsynsrapporten og varsel om pålegg fra Arbeidstilsynet, ”Arbeid for helse” per
Om Arbeidstilsynet Arbeidstilsynet er en statlig etat, underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene.
Ledelsens evaluering: krav til løpende forbedring Oversikt over lov, forskrift Definert ansvar og myndighet Bedre introduksjon for nyansatte Medarbeidersamtaler.
Kvalitetssikring. er alle tiltak som er nødvendig for å sikre at et produkt vil tilfredsstille angitte krav til kvalitet og trygghet Kvalitetsarbeid krever.
Introduksjon til systematisk HMS- arbeid Presentasjon
Individuell plan og koordinerende enhet Innspill til KOSTRA arbeidsgruppen Seniorrådgiver May Cecilie Lossius.
Prosjekt Elektronisk system for HMS-avvik Orientering til AMU 7.mars 2016.
Koordinerende enhet KE er beskrevet i khol kap : Kommunen skal ha en koordinerende enhet for habiliterings- og rehabiliteringsvirksomhet. Denne.
Egenvurdering av økonomisk stønad og råd og veiledning til unge mellom 17 og 23 år Laholmen 16. juni 2016 Nina Westby Evensen.
Åsmund Nyhus Daglig leder
Møte i Arbeidsmiljøutvalget
Kvalitet, risiko og avvik
Nye lover fra 1. juli 2016 og Forskrift fra 1. januar 2017
Koordinerende enhet for habilitering og rehabilitering
Miljørettet helsevern
Dokument 3:9 ( ) Riksrevisjonens undersøkelse av oppfølging av ungdom utenfor opplæring og arbeid 28. april 2016.
Helse miljø og sikkerhet
Asker Kommune Helse og omsorg
Funn fra landsomfattende tilsyn i Buskerud Klækken,
Kommunens arbeid med internkontroll innenfor ROP-området
Kurs for brukere av KFF-KSS
Koordinerende enhet for habilitering og rehabilitering
Tilsyn med styring av renhold, hygiene og arbeidsmiljø for forpleining
Juristsamling - Ålesund
Egenkontroll og tilsyn Lillehammer
Kompetanse Pasientsikkerhet Styring og ledelse
Kurs for brukere av KFF-KSS
Rus og ROP BrukerPlan Kartlegging 2018 Fet kommune Rapport - brukere med rusproblem BrukerPlan.
IA skole Omsorgstjenesten.
Koordinerende enhet (KE) i UNN
Utskrift av presentasjonen:

«Rop-tilsynet» i Haugesund kommune Kvalitet er ikke en handling, det er en vane. Aristoteles

Noen fakta… ca. 37 300 innbyggere, bykommune Brukerplan 2016 har kartlagt 207 brukere fire enheter yter tjenester: Nav, helse- og hjemmetjenester, fellestjenester helse og omsorg og enhet for psykisk helse og rus

Vår organisering

Om tilsynet varsel 7. februar åpningsmøte 26. april, sluttmøte 28. april intervjuer: 21 ansatte (skulle gjerne snakket med flere) fire tjenestemottakere to fastleger (telefonintervju) journalgjennomgang over to dager (19 Nav og 17 helse og omsorg) regelverk: 12 referanser til lov og forskrift dokumentunderlag: 44

ROP-tilsynet Ett avvik «Kommunen sørger ikke for at det gjennomføres systematisk styring av virksomhetens aktiviteter.»

Avviket bygger på følgende: ROP-tilsynet Avviket bygger på følgende: Ledelsen følger ikke systematisk med på oppfølging og evaluering av egne prosedyrer og rutiner, og at de fungerer som forutsatt. Kommunen har et avvikssystem, men det blir i liten grad benyttet til å melde faglige avvik.

Avviket bygger på følgende: ROP-tilsynet Avviket bygger på følgende: Ledere etterspør ikke systematisk oversikt over avvikshåndtering fra underordnede ledere. ROS-analyser er mest rettet mot HMS. Det er lite fokus på hvor det er behov for vesentlig forbedring av kvaliteten på tjenesten og brukersikkerheten. Det er i liten grad utviklet og tatt i bruk verktøy for å følge med på brukererfaringer.