2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Legger dagens løsninger for e-meldinger til rette for god samhandling og dokumentasjonsprosess knyttet til fagområdene: Psykisk helsevern, barn, tverrfaglig.
Advertisements

Deltaking, inkludering og velferd
© Bergen kommune TETT PÅ •Tett individuell oppfølging, et nasjonalt forsøk i perioden 2006 – 2008, knyttet til Handlingsplan mot fattigdom som sikter seg.
Sosialtjenestens utfordringer i NAV Statssekretær Laila Gustavsen Arbeids- og inkluderingsdepartementet 10. Oktober 2006.
Åpning av konferansen Tillit til tjenestene? kunnskap og åpenhet i barnevernet og i familievernet Kjell Erik Øie Statssekretær
NY ARBEIDS OG VELFERDSFORVALTNING
Agenda - Prinsipper for bistand til brukerne - Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV - Arbeidsevnen i sentrum - Planer og velferdskontrakter - Tiltak og.
NAV-kontor NAV Rogaland
Overordnet målbilde for nye arbeids- og velferdskontor
Gruppebasert livsstilsendring for sykelig overvektige
Attføringsbedriften ”ny horisont – nye muligheter” 1.mars
MetARR Metodeutvikling – arbeidsrettet rehabilitering Jostein Stensrud Køhn Utvikling av faglig og metodisk tilnærming i arbeidsrettede rehabiliteringsløp.
Organisering av flyktningarbeidet
Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
NAV Drammen 04. september 2012 Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere John Dutton NAV leder NAV Drammen.
HOVEDMÅL  Redusere den 428 mottakere av økonomisk sosialhjelp i aldersgruppen 18 til 24 år med 50 % eller 214 personer innen STRATEGIER 1.Forebygge.
Kommunestyremøte Levanger 21. mai 2008 Jan Arve Strand NAV Partnerskap.
Joachim Bjerkvik
KVALIFISERINGSPROGRAMMET Syretesten på samarbeid i NAV Ola Heen Strømmen, NAV Buskerud Samarbeidskonferanse Norefjell, 21 april 2009.
IPS Molde Individual Placement and Support
Levanger kommune enhet Kommunedelplan oppvekst Visjon: Livskvalitet og vekst Kommunedelplan, oppvekst 1.
Godt innhold i avklaring
ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING
NAVs rolle i attføringspolitikken Ingar Heum Arbeids- og velferdsdirektoratet.
NAV – REFORMEN Innhold og utfordringer i NAV-kontorene. 12 K PLO-nettverk 27.september 2006 Live Jetlund, rådgiver, Fylkesmannen i Vestfold.
Flyktningkonferansen 2008
NAV og flyktningearbeidet ”Nytt oppdrag – nye muligheter!”
Stolt og unik Liv Overaae KS nfu konferanse 4. november 2008
Om regjeringens politikk for Inkludering av mennesker i utkanten av arbeidsmarkedet Spesialrådgiver Bjørn Halvorsen
Arbeid er førstevalget
NAV Verdal Målsettinger NAV-reformen:
Nytt fra NAV på boligfeltet Hege Løchen, KS storbyforum
Gardermoen, 5. juni 2008 Kvalifiseringsprogrammet - Målsetting hovedelementer og relevans v/seniorrådgiver Terje Lillehaug og Pavinder Grewal, Arbeids-
FELLESORGANISASJONEN FO Hordaland 30. oktober 2014 BARN I NAV Ved Ellen Galaasen Medlem av arbeidsutvalget og leder av seksjonen for barnevernpedagoger.
© Bergen kommune Samarbeid mellom Kriminalomsorgen og Bergen kommune Komite for helse og sosial 11. mars 2009.
Fritid med Bistand.
NAV alene, eller sammen med andre? Hvordan kan NAV inngå som en del av et helhetlig velferdstilbud i kommunene?
Ny strategiplan mot hiv
Anita R Kivijervi, Barn og ungetjenesten/ Habilitering
Prosjekt og Prosjekt Fokus på overganger Fra barnevernstiltak til voksentilværelse Målgruppe: Utsatt og sårbar ungdom – Ettervern –
Ullensaker kommune Hvilke forventninger har kommunene til samarbeidet med NAV Akershus Innlegg for NAV Akershus 16. mars 2009 v/rådmann Arne Bruknapp.
”Fjellfolk-kommunen” 1 NAV Hattfjelldal Kommunale og statlige tjenester. NAV-visjon; VI GIR MENNESKER MULIGHETER ! Rett ytelse til rett person til rett.
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
Inkludering og mangfold. Hva betyr inkludering? Inkludering Når enkeltmennesker eller ulike sosiale grupper blir del av et nytt fellesskap som består.
Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt.
«Å komme sammen er begynnelsen, å holde sammen er fremgang, å arbeide sammen er suksess!» Henry Ford Torunn Monseth Dahlberg Frances Marie Reardon Penger.
Eva Buschmann Generalsekretær i CP-foreningen NAV og arbeidsavklaringspenger.
FARVE-prosjektet: «Samarbeid i og etter introduksjonsprogrammet» NAV Oppland, NAV Hedmark, IMDI Indre Øst, Fylkesmannen i Oppland, NHO Innlandet, Gjøvik.
NAV, Side 1 ”Flere i jobb ” Informasjon – NAVs brukerutvalg i Telemark 31. mai 2016 NAV Telemark.
Topplederne i kommunesektoren
Bosetting, integrering og radikalisering
Rammefinansiering av barnehager
Handlingsplan for habilitering av barn og unge
Evaluering av prøveprosjektet med etableringen av særskilte ungdomsenheter for unge lovbrytere mellom 15 og 18 år Oppdrag fra JD Evaluering.
Kvalifiseringsprogrammet
NAV Andøy Hanne Martine Jacobsen 19. Oktober 2017.
SAMMEN OM BARN EN MODELL FOR TVERRFAGLIG SAMHANDLING
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
Rammefinansiering av barnehager
Topplederne i kommunesektoren
NAV Ålesund Ungdomsteam, Veiviseren og KVP
Fra utenforskap til ny sjanse – Samordnet innsats for voksnes læring
Rus - arbeid og aktivitet
? Innhold i program WOW Statlige tiltak og tjenester Kommunale
Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottagere
Nettverksmøte den
Helse- og sosialkomiteen 28. februar 2008
NAV mulighetenes marked
NAV ANDØY.
Arbeid og inkludering HMS konferansen i Østfold
Utskrift av presentasjonen:

2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet ”Opp om mårran” 2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet See How to use Econ Template File.ppt for instructions for use. Add notes here

Bakgrunn Det skal opprettes kvalifiseringsprogram og -stønad som alternativ til sosialhjelp for utsatte grupper. Programmet skal bidra til at flere kommer I arbeid og aktivitet og bidra til bedring av livskvalitet. Deltakere: Yrkesaktiv alder, vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne, og ingen/begrensede trygderettigheter Tiltakene: Helårig og heldags – arbeidsrettede tiltak i kombinasjon med behandling, opptrening og egenaktivitet Kvalifiseringsstønad lik 2 G (2/3 av 2 G under 25 år) Programmet implementeres I NAV-kontor See How to use Econ Template File.ppt for instructions for use. Add notes here

Econ Pöyry på oppdrag fra KS Hvilke elementer fra TIO (Tettere Individuell Oppfølging), Ny sjanse og Introduksjonsprogrammet har overføringsverdi til kommunale kvalifiseringsprogram i regi av NAV? Hvilke elementer bør være med i det nye Kvalifiseringsprogrammet? Hva er forutsetningene og hvilke tilpasninger må gjøres lokalt for at erfaringene skal få positiv effekt? Hva kan forventes å være effekter, herunder en vurdering av kommuneøkonomiske virkninger

Metode og datainnsamling Dokumentstudier Evalueringer og rapporteringer fra prosjektene Evalueringer fra tidligere forsøk rettet mot samme målgruppe Casestudier Intervjuer med prosjektledere og ansatte Lokal innsamling av informasjon; rapporter, prosjektbeskrivelser, ytelser før og i tiltak Nytte-/kostnadsanalyse for kommuneøkonomien

Målgruppa – barrierene mot arbeid Mangel på arbeidserfaring Manglende utdanning Psykisk helse Fysisk helse Språkproblemer Lese- og skrivevansker Boligforhold Problemer relatert til familie og nettverk Store omsorgsoppgaver Økonomi Motivasjon, tro på egne evner Rusproblemer Mangelfull sosial kompetanse (tid, struktur, holdninger) Kriminalitet

Innhold i Kvalifiseringsprogram Kartlegging Individuelle kvalifiseringstiltak Tett oppfølging Motivasjon og holdningskapende arbeid Programinnhold: Norsk og samfunnskunnskap Oppstart/motivasjonskurs Dataopplæring Jobbsøk Arbeidspraksis/trening Økonomisk veiledning Treningstilbud Helserettet tilbud Kreative tiltak Andre kvalifiseringstiltak

Forventet effekt TIO og Ny sjanse er ikke effektevaluert Tidligere satsinger rettet mot sosialhjelpsmottakere viser ikke stor effekt på overgang til arbeid Tidligere evalueringer viser: Høyest andel i jobb blant de som ikke er langtidsmottakere Størst effekt av tiltak hos de som står langt fra arbeidsmarkedet Bieffekt: Grundig avklaring avdekker feilplassering på sosialhjelp

Kommuneøkonomiske virkninger Økte inntekter/kostnadsbesparelser: Reduserte sosialhjelpsutbetalinger ved overgang til jobb og ved overgang til statlige ytelser Kostnadselementer: Økte kostnader ved gjennomføring av kvalifiseringsprogrammet (administrasjons- og tiltakskostnader) Kvalifiseringsstønaden Omfang Kostnadene vil påløpe i de årene programmet pågår Kostnadsanslag: beregnet til i ca 100 000 per deltaker i kommunale merkostnader Stor usikkerhet i anslaget

Forutsetninger for å lykkes Hele NAV-kontoret bør ha et eierforhold til programmet Felles mål Tverrfaglige team Andre aktører bør inkluderes Andre kommunale aktører som voksenopplæring, helsetjeneste Frivillige organisasjoner Arbeidsgivere Andre (barnevern, PPT, flyktningkontor, kriminalomsorg i frihet mv) Roller og ansvar i forhold til tiltak og oppfølging må avklares Bemanningsressursene bør styrkes Viktig å ha riktig kompetanse (veiledning, kunnskap om muligheter og tiltak, inkludering og minoriteter, personlig egnethet, spesialområder (eks rus, psykiatri))